10 Cara Teratas untuk Menunjukkan Penghargaan Anda kepada Pekerja

Anda boleh memberitahu rakan sekerja, rakan sekerja dan pekerja anda berapa nilai yang anda hargai dan sumbangan mereka pada hari itu. Percayalah. Tiada keadaan diperlukan. Malah, kejutan kecil dan tanda-tanda penghargaan anda tersebar sepanjang tahun membantu orang dalam kehidupan kerja anda merasa dihargai oleh anda sepanjang tahun. Mencari idea tentang cara memuji dan mengucapkan terima kasih kepada pekerja dan pekerja? Kesempatan tidak terbatas dan terhad hanya oleh imaginasi anda.

Jangan menghargai penghargaan anda untuk majlis-majlis khas, tetapi membuat amalan standard untuk mengucapkan terima kasih kepada para pekerja dengan kerap, biarkan pekerja tahu anda peduli, dan mempromosikan kebahagiaan mereka di tempat kerja. Anda juga boleh berhubung dengan apa yang anda hargai dari rakan sekerja anda di tempat kerja. Walaupun setiap pekerja mempunyai keperluan yang berbeza untuk penghargaan, keperluan anda sendiri boleh memberi anda perkhidmatan sebagai titik permulaan.

10 Cara Cemerlang untuk Menghargai Penghargaan Anda kepada Pekerja di Tempat Kerja

Berikut adalah sepuluh cara untuk menunjukkan penghargaan anda kepada pekerja dan rakan sekerja. Kenapa anda tidak pergi ke hadapan dan membuat hari mereka?

1. Puji kerja dengan baik. Kenal pasti tindakan spesifik yang anda dapati adalah terpuji. Pujian ini terasa ikhlas kerana anda mengambil masa untuk menguraikan butiran-bukan sahaja, "Anda melakukan pekerjaan yang baik." Anda juga menekankan tindakan yang anda ingin lihat pekerja lebih kerap dan semua orang mendapat manfaat apabila orang mengalami hala tuju yang jelas.
2. Ucapkan terima kasih. Tunjukkan penghargaan anda atas kerja keras dan sumbangan mereka. Dan, jangan lupa tolong katakan sering juga. Nipet sosial ada di tempat kerja. Tempat kerja yang lebih ramah, sopan dan bertamadun dihargai oleh semua orang.

1. Ketahui kepentingan rakan sekerja anda. Soalan dan pengakuan mengenai keluarga mereka, hobi mereka, hujung minggu mereka atau acara khas yang mereka hadiri sentiasa dialu-alukan. Kepentingan sebenar anda-yang bertentangan dengan keperibadian-menyebabkan orang berasa berharga dan peduli. Menunjukkan minat ini secara berkala dengan bertanya seperti, "Bagaimana kejayaan Johnny muncul hujung minggu ini?"
2. Menawarkan penjadualan fleksibel. Sekiranya liputan kerja adalah kritikal, pasang kalendar supaya orang dapat mengimbangi masa mereka dengan rakan sekerjanya. (Perhatikan bahawa jadual kerja yang fleksibel adalah manfaat yang dikehendaki oleh pekerja sepanjang masa.)

1. Hadirkan hadiah peribadi. Ketahui kepentingan rakan sekerja anda dengan cukup baik untuk menyajikan hadiah kecil kadang-kadang. Hadiah yang dihargai dan isyarat penyediaan akan menyala hari kerja rakan anda. Kad ucapan berfungsi dengan tujuan yang sama. Anda boleh memberi kad tanpa alasan sama sekali, untuk meraikan hari istimewa seperti hari jadi, atau untuk menawarkan simpati apabila rakan sekerja sakit atau mengalami kematian keluarga.
2. Memberi insentif kewangan. Bonus akhir tahun, bonus kehadiran, bonus suku tahunan, dan sijil hadiah berkata "terima kasih" dengan agak baik. Kakitangan TechSmith menerima peratusan gaji tahunan mereka untuk bonus tahun akhir mereka.

1. Rawat mereka untuk makan. Ambil rakan sekerja atau kakitangan untuk makan tengah hari untuk hari jadi, majlis khas atau tanpa sebab sama sekali. Biarkan tetamu anda memilih restoran. Atau, memesan pizza atau makan tengah hari dari katering atau kedai yang menyampaikannya. Jadualkan brunch untuk pasukan yang telah memenuhi matlamat semasa dan menyampaikan lebih banyak pada garis masa yang dijanjikan.
2. Mewujudkan tradisi yang menyeronokkan. Pekerja ReCellular menarik nama-nama untuk pertukaran rahsia rahsia Santa mereka. Alison Doyle, seorang pakar mencari pekerjaan, pernah bekerja di Khidmat Kerjaya di Kolej Skidmore di mana mereka melakukan perebutan hadiah pada pesta percutian tahunan mereka.

   LuAnn Johnson, yang bekerja di Sumber Manusia di Rencana Penjagaan Mercy Schaller Anderson, berkata, "Kami meraikan Treat Tuesday, setiap hari Selasa antara Kesyukuran dan Krismas. Kami menyesuaikan jabatan atau orang yang biasanya tidak bekerja bersama sebagai unit dan menetapkan satu hari untuk menyediakan hidangan yang sihat, sihat atau sihat untuk kumpulan lain. Ia adalah pencampur yang hebat, peluang untuk memamerkan kemahiran masakan kami dan pembina semangat untuk mengatakan apa-apa daripada gula yang tinggi. "

1. Bawa dalam kejutan sedikit. Tawaran seperti cookies atau cupcakes, terutamanya apa sahaja yang anda panggang secara peribadi, adalah satu hit besar. (Pernahkah anda mencuba baking cupcakes dalam kerusi ais krim? Orang suka mereka.) Satu lagi hit? Bawa apa-apa coklat coklat.
2. Memberi peluang untuk kemajuan. Orang mahu peluang untuk latihan dan latihan silang. Mereka mahu menyertai jawatankuasa khas di mana bakat mereka dapat dilihat. Mereka suka menghadiri mesyuarat persatuan profesional dan mewakili organisasi anda di acara sivik dan dermawan. Adakah anda hanya mempunyai eksekutif anda yang menghadiri acara ini? Sebarkan peluang untuk semua pekerja. Mereka akan benar-benar menghargai peluang tersebut.

Penghargaan pekerja tidak pernah di luar tempat. Sebenarnya, dalam banyak organisasi, ia sering komoditi yang terhad. Buat pengecualian di tempat kerja anda. Gunakan setiap peluang untuk menunjukkan penghargaan dan penghargaan anda kepada pekerja.