Ujian Pengesan Lie untuk Pekerjaan

Bilakah majikan boleh meminta pekerja atau calon pekerjaan untuk mengambil ujian pengesan kebohongan? Akta Perlindungan Polygraph Pekerja (EPPA) dari tahun 1988 adalah undang-undang persekutuan yang melarang kebanyakan majikan swasta daripada memberikan ujian pengesan kebohongan kepada pekerja, sama ada penggunaannya untuk pemeriksaan pra pekerjaan atau semasa pekerjaan. Majikan biasanya tidak boleh meminta pekerja mengambil ujian pengesan kebohongan, apatah lagi memerlukannya.

Walau bagaimanapun, undang-undang tidak terpakai kepada orang yang bekerja di agensi persekutuan, negeri, dan tempatan. Terdapat pengecualian lain juga. Bacalah di bawah untuk maklumat lanjut mengenai EPPA, termasuk pengecualian kepada undang-undang, dan hak-hak anda sebagai pekerja jika anda diminta untuk mengambil ujian pengesan kebohongan.

Apabila Majikan Dapat Memerlukan Ujian Pengesan Lie

Majikan biasanya tidak memerlukan atau meminta pemohon atau pekerja untuk melakukan ujian pengesan bohong, atau melepaskan, mendisiplinkan, atau mendiskriminasi pekerja atau pemohon kerja kerana enggan mengambil ujian pengesan kebohongan. Majikan juga tidak dapat meminta hasil daripada ujian pengesan kebohongan. Ini berlaku untuk kebanyakan majikan swasta.

Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian ke EPPA. Sebagai contoh, firma keselamatan (seperti syarikat penggera) dan pengeluar, pengedar, dan dispensari farmaseutikal tidak termasuk di bawah undang-undang ini. Mereka dibenarkan untuk menggunakan ujian pengesan pembohongan pada pekerja, walaupun terdapat sekatan tentang bagaimana mereka boleh menggunakan ujian.

Seperti yang dinyatakan di atas, agensi kerajaan persekutuan, negeri, dan tempatan juga tidak perlu mengikuti peraturan EPPA. Walau bagaimanapun, sekali lagi, mereka menghadapi peraturan jika mereka memberikan ujian pengesan kebohongan kepada pekerja.

Satu pengecualian lain adalah bahawa majikan firma swasta tertentu boleh memberi ujian polygraph kepada pekerja tertentu jika mereka semunasabahnya disyaki terlibat dalam insiden tempat kerja, seperti pencurian atau penggelapan, asalkan mengakibatkan kerugian ekonomi tertentu atau kecederaan kepada majikan. Walau bagaimanapun, penggunaan ujian polygraph ini juga berada di bawah sekatan tertentu. Sebagai contoh, majikan harus menjelaskan sepenuhnya kepada pekerja dalam menulis aktiviti yang mereka sedang menyiasat.

Hak Pekerja

EPPA menyatakan bahawa pekerja berhak secara sah untuk bekerja di kebanyakan syarikat tanpa harapan harus melakukan ujian pengesan kebohongan. Bagi syarikat-syarikat yang dibenarkan membuat ujian, terdapat peruntukan yang ketat sebelum, semasa, dan selepas ujian. Sebagai contoh, pekerja perlu diberitahu lebih awal tentang ujian, dan maklumat tertentu perlu direkodkan. Pemeriksa juga perlu dilesenkan jika ini diperlukan oleh negara di mana ujian dijalankan.

Jika pekerja tinggal di kawasan negeri atau tempatan yang mempunyai peraturan yang lebih ketat berkaitan dengan pengesan berbohong, pekerja mereka harus mengikuti peraturan ketat tersebut. Pekerja juga dapat menjangkau jika majikan atau majikan yang berpotensi melanggar mana-mana bahagian perbuatannya. Mereka boleh membawa tindakan sivil terhadap majikan di mahkamah persekutuan atau negeri. Walau bagaimanapun, mereka perlu melakukan ini dalam masa tiga tahun pelanggaran.

Notis yang Dikehendaki secara sah

Sebelum ujian pengesan kebohongan bermula, pekerja berhak secara sah untuk mendapatkan maklumat asas mengenai sebab ujian tersebut. Jika disebabkan oleh kesalahan yang sepatutnya, pekerja mesti diberitahu mengenai kejadian yang sedang disiasat. Ini termasuk apa yang berlaku, jika terdapat sebarang kerugian atau kecederaan dalam keadaan, apa yang diambil atau hilang, mengapa pekerja dianggap telah terlibat, dan lain-lain

Majikan juga dikehendaki memberi keterangan tertulis mengenai bagaimana ujian akan dijalankan, dan senarai hak pekerja yang jelas. Dia juga mesti menyediakan banyak masa untuk pekerja mendapatkan nasihat bebas sebelum ujian.

Di mana untuk mendapatkan maklumat lanjut

Jika anda memerlukan lebih banyak maklumat mengenai ujian pengesan pembohongan untuk pekerjaan, anda boleh mengenai EPPA di laman web Jabatan Tenaga Kerja Amerika Syarikat. Anda juga boleh menyemak lembaran fakta ini di EPPA.

Sekiranya anda mahukan maklumat khusus mengenai peraturan pengesan kebohongan di negeri anda, tengok pejabat Pejabat Wage dan Jam (WHD) tempatan anda.

Lain-lain Jenis Ujian Pra-Pekerjaan

Ujian pra-pekerjaan yang lain tidak terhad kepada cara yang terletak pada ujian pengesan. Ujian ini terdiri daripada ujian keupayaan fizikal kepada ujian dadah untuk ujian personaliti. Kebanyakannya adalah sah dan tidak terhad. Mereka hanya menyalahi undang-undang jika syarikat menggunakan ujian untuk mendiskriminasi pemohon berdasarkan umur, bangsa, warna, jantina, asal kebangsaan, agama, atau ketidakupayaan. Baca di sini untuk maklumat lanjut mengenai ujian pra-pekerjaan selain dari pengesan kebohongan.