Soalan Temuduga Kerja: Kenapa Anda Mencari Pekerjaan?

Apabila anda menemu bual untuk kedudukan baru, anda harus bersiap untuk menjawab soalan tentang mengapa anda meninggalkan pekerjaan anda atau mengapa anda meninggalkan yang terdahulu. Daripada berfokus pada masa lalu - dan apa-apa pengalaman negatif - jawapan anda harus membuka pintu untuk perbincangan tentang mengapa kedudukan baru ini adalah pekerjaan yang sempurna untuk anda.

Walaupun spesifik jawapan anda bergantung kepada sama ada anda meninggalkan secara sukarela atau diminta untuk pergi, penting untuk menjawab dengan cara yang memberikan anda cahaya yang positif. Anda juga harus mengelak daripada membatalkan majikan anda sebelum ini.

Sebagai contoh, anda tidak akan mahu berkata, "Bos saya adalah seorang yang kejam dan mewujudkan persekitaran yang kompetitif, yang menyatukan semua pekerja terhadap satu sama lain."

Walaupun bos anda tidak ideal, ia tidak berguna untuk menunjukkan bahawa dalam temu bual kerja.

Bayangkan apa yang akan berlaku jika pewawancara anda berlaku sebagai rakan atau rakan sekerja bos anda, yang mungkin berlaku jika kerja baru berada dalam bidang yang sama dan di tempat yang berdekatan.

Selain itu, memberi jawapan negatif mungkin tidak mencerminkan dengan baik kepada anda, sekurang-kurangnya menjadi neutral atau biarkan bos anda keluar dari jawapan anda. Ambil jalan tinggi sebaliknya. Cara terbaik untuk melakukan ini adalah untuk menyerlahkan sebab-sebab mengapa anda mencari kedudukan baru. Sebagai contoh, "Pekerjaan saya sekarang memberi tumpuan kepada pencapaian individu, tetapi saya sangat berharap untuk bekerja dalam persekitaran kolaboratif. Saya melakukan kerja terbaik saya sebagai pemain pasukan." Itulah tindak balas yang lebih baik dan lebih positif.

Bagaimana Menjawab Soalan Temuduga Mengenai Kenapa Anda Meninggalkan Kerja Anda

Akhirnya, anda harus berusaha untuk membingkai jawapan anda dengan cara yang membuat pewawancara anda merasa yakin bahawa posisi yang anda temujanji adalah sejajar dengan matlamat peribadi dan profesional anda.

Jangan lupa bahawa penyerahan jawapan anda sama pentingnya dengan kandungannya: pastikan anda berlatih dengan kuat supaya anda berbunyi positif dan jelas dalam jawapan anda.

Semak contoh cara terbaik untuk menjawab, menyesuaikan respons anda untuk memenuhi situasi tertentu anda. Beri perhatian terus dan tentukan jawapan temuduga anda pada masa akan datang dan bukannya masa lalu, terutamanya jika meninggalkan anda tidak berada dalam keadaan yang terbaik.

Contoh-contoh Jawapan Terbaik

• Saya mendapati diri saya bosan dengan kerja dan mencari lebih banyak cabaran. Saya seorang pekerja yang sangat baik, dan saya tidak mahu ketidakbahagiaan saya mempunyai kesan terhadap pekerjaan yang saya lakukan untuk majikan saya.
• Tidak ada ruang untuk pertumbuhan dengan majikan saya sekarang, dan saya bersedia untuk meneruskan cabaran baru.
• Saya sedang mencari satu cabaran yang lebih besar dan mengembangkan kerjaya saya, tetapi saya tidak menyedari bahawa saya dapat memberikan perhatian yang sama kepada pencarian pekerjaan saya dan tanggungjawab kerja sepenuh masa saya. Ia tidak seolah-olah beretika untuk melepaskan diri dari kerja bekas saya untuk menjalankan pencarian kerja saya, dan jadi saya meninggalkan syarikat itu.

• Saya telah diberhentikan dari jawatan terakhir saya apabila jabatan kami dihapuskan kerana penstrukturan semula korporat.
• Saya berpindah ke kawasan ini kerana keadaan keluarga dan meninggalkan kedudukan terdahulu saya untuk bergerak.
• Saya telah memutuskan bahawa peranan kerja saya sekarang bukanlah arahan yang saya mahu dalam kerjaya saya dan majikan saya sekarang tidak mempunyai peluang ke arah yang saya ingin ketua.
• Selepas beberapa tahun dalam kedudukan terakhir saya, saya mencari sebuah syarikat di mana saya boleh menyumbang dan berkembang dalam persekitaran berorientasikan pasukan.

• Saya berminat dengan cabaran baru dan peluang untuk menggunakan kemahiran teknikal dan pengalaman saya dalam kapasiti yang berbeza daripada yang saya ada pada masa lalu.
• Baru-baru ini saya menerima ijazah saya, dan saya mahu menggunakan latar belakang pendidikan saya dalam kedudukan saya yang seterusnya.
• Saya berminat dengan tugas dengan lebih banyak tanggungjawab, dan saya sangat bersedia menghadapi cabaran baru.
• Saya meninggalkan kedudukan terakhir saya untuk menghabiskan lebih banyak masa dengan keluarga saya. Keadaan telah berubah, dan saya lebih bersedia untuk bekerja sepenuh masa lagi.
• Saya mencari kedudukan dengan syarikat yang stabil dengan ruang untuk pertumbuhan dan peluang untuk kemajuan.

• Saya pergi ke bandar dan menghabiskan banyak masa setiap hari dalam perjalanan. Saya lebih suka menjadi lebih dekat ke rumah.
• Sejujurnya, saya tidak mempertimbangkan langkah, tetapi saya melihat pengumuman kerja ini dan tertarik dengan kedudukan dan syarikat itu. Ia kelihatan seperti peluang yang menarik dan perlawanan yang sesuai dengan kelayakan saya.
• Kedudukan ini seolah-olah satu perlawanan yang sangat baik untuk kemahiran dan pengalaman saya, yang saya tidak dapat memanfaatkan sepenuhnya dalam pekerjaan saya sekarang.
• Syarikat itu memotong semula dan, malangnya, pekerjaan saya adalah salah satu daripada mereka yang dihapuskan.

Apa yang Katakan Daripada Bukan Badma Boss Anda

Terlepas dari kenapa anda pergi, jangan bicara dengan buruk tentang pengurus atau majikan anda sebelum ini. Pewawancara mungkin tertanya-tanya jika anda akan membantah syarikatnya pada masa depan anda sedang mencari kerja. Saya pernah menemubual seseorang yang memberitahu saya bahawa majikan terakhirnya amat mengerikan. Mereka tidak membayar dia cukup, jam yang mengerikan, dan dia membenci pekerjaan itu.

Syarikat itu kebetulan menjadi pelanggan saya yang terbesar dan paling penting - pelanggan. Dan tidak mungkin saya mengupah seseorang yang merasakan cara itu, wajar atau tidak, mengenai pelanggan kami yang berharga. Oleh itu, dia berpeluang untuk mendapatkan pekerjaan sebaik sahaja dia menjawab "Mengapa kamu pergi?" soalan.

Daripada bercakap tentang bekas pengurus lama anda, gunakan peluang untuk menunjukkan bahawa anda boleh mengambil tanggungjawab:

Cari Sumbangan Anda untuk Masalah dan Bingkai Situasi sebagai Satu di mana Anda Menunjukkan Pertumbuhan: Sebagai contoh, anda mungkin mengatakan bahawa anda belajar untuk menjadi lebih proaktif dalam mendapatkan ke bawah isu-isu dan telah membawa ke hadapan dengan sukses. (Bersedia untuk menawarkan contoh bagaimana anda telah menunjukkan kemajuan.)

Be Honest … but Tactful: Anda tidak perlu berbohong dan mengatakan bahawa anda suka bekerja untuk bekas majikan anda jika ia bukan pengalaman yang positif. Tetapi jangan sukarela apa-apa yang negatif dan bersedia untuk berputar masalah dengan cara yang positif.

Dapatkan Ahead of the Problem: Anda tahu apabila anda mempunyai masalah dengan syarikat atau rakan sekerja. Jangan tunggu untuk ditiup balik oleh soalan wawancara mengenai pengalaman. Datang bersiap dengan putaran positif anda.