Hak Pekerja Apabila Pekerjaan Anda Ditamatkan

Kebanyakan pekerja sektor swasta di Amerika Syarikat bekerja di-akan, yang bermaksud bahawa majikan mereka boleh menamatkan tugas mereka pada bila-bila masa, untuk apa-apa sebab atau tidak ada alasan sama sekali-tidak membezakan diskriminasi.

Ini bermakna bahawa ramai pekerja baru yang ditamatkan telah diambil dengan kejutan. Walaupun sesetengah majikan boleh memberi amaran dan notis pendahuluan penamatan, yang lain bergerak pantas dan tanpa diduga. Jika anda baru-baru ini kehilangan pekerjaan anda, anda mungkin tertanya-tanya apa hak anda.

Kerana pemberhentian boleh berlaku kepada sesiapa, sering tanpa amaran, sangat penting untuk bersedia untuk mengubah pekerjaan. Mengemas kini resume anda secara berkala, walaupun anda tidak fikir anda akan memerlukannya tidak lama lagi. Pastikan profil LinkedIn anda terkini, dan berhubung dengan rangkaian anda. Mempunyai beberapa rujukan potensi dalam poket belakang anda, supaya anda tidak perlu bermula dari awal jika anda kehilangan pekerjaan anda.

Menyediakan diri untuk semua hasil akan membolehkan peralihan yang lancar jika anda perlu membuat perubahan dalam pekerjaan.

Nasib baik, pekerja yang ditamatkan mempunyai hak tertentu. Sebagai tambahan kepada gaji akhir, pekerja berhak mendapat perkara-perkara seperti liputan insurans kesihatan yang berterusan, manfaat lanjutan, bayaran pemecatan, dan pampasan pengangguran. Adalah penting untuk mengetahui dengan tepat apa hak anda sebagai pekerja apabila anda kehilangan pekerjaan anda.

Hak Anda Apabila Pekerjaan Anda Ditamatkan

Jay Warren, peguam di New York Bryan Cave LLP, berkongsi kepakarannya mengenai hak pekerja dan pilihan untuk mendapatkan bantuan jika anda mempunyai soalan mengenai hak tersebut jika anda percaya anda telah didiskriminasi dan / atau telah mengalami penamatan salah.

Sumber Hak Pekerja

Hak Kontrak

Pekerja yang mempunyai kontrak individu dengan majikan atau pekerja mereka yang diliputi oleh perjanjian perundingan kesatuan / kolektif akan dilindungi di bawah syarat dalam kontrak jika pekerjaan mereka ditamatkan.

Polisi syarikat

Apabila syarikat merancang pemberhentian, ia mungkin mempunyai pelan pemutusan yang berkuatkuasa. Jika ya, bayaran pemecatan boleh diberikan jika pekerjaan anda ditamatkan.

Hak Berkanun

Hak berkanun adalah yang disediakan oleh undang-undang persekutuan atau negeri. Mereka termasuk insurans pengangguran, pemberitahuan awal penutupan atau pemberhentian besar di suatu kemudahan (bergantung kepada saiz syarikat), undang-undang anti diskriminasi, dan undang-undang anti-pembalasan.

Mendapatkan Maklumat mengenai Hak Anda

Apabila anda tidak pasti mengenai hak-hak anda, tempat terbaik untuk bermula ialah dengan jabatan Sumber Manusia syarikat. Walaupun mereka dalam proses menamatkan pekerjaan anda, mereka boleh menjawab soalan, beritahu anda apa keuntungan syarikat yang anda layak untuk, dan membimbing anda melalui proses meninggalkan pekerjaan.

Soalan Lazim Mengenai Ketinggalan Daripada Kerja

Tidak kira berapa banyak notis yang anda terima sebelum kehilangan pekerjaan anda, atau siapakah anda bersedia untuk mencari pekerjaan, anda mungkin mempunyai soalan mengenai apa yang berlaku seterusnya. Antara soalan yang paling sering ditanyakan mengenai penamatan kerja ialah:

• Bolehkah sebuah syarikat membakar saya selepas saya memberi notis? (Jawab: dalam kebanyakan kes, ya. Tetapi terdapat pengecualian.)
• Adakah saya telah ditamatkan secara salah? (Jawapan: Jika diskriminasi terlibat dalam kehilangan pekerjaan anda, benar-benar ada juga faktor lain yang boleh menentukan sama ada penamatan anda salah.)
• Adakah saya layak mendapat pengangguran? (Jawapan: mungkin tidak menganggap bahawa hanya kerana anda telah ditamatkan, anda tidak layak. Jabatan jabatan negeri anda boleh menasihati anda.)
• Bagaimanakah pengurutan dan bayaran bercuti mempengaruhi pengangguran? (Jawapan: negeri-negeri berlainan mempunyai dasar yang berbeza mengenai pemutusan, gaji bercuti, dan pengangguran.)

• Apa yang berlaku kepada 401 (k) saya? (Jawapan: anda mempunyai banyak pilihan, termasuk meninggalkan wang anda di mana ia sampai anda mendarat di majikan baru.)

Apabila Anda Perlu Bantuan

Jika anda merasakan bahawa anda telah diskriminasi atau tidak diperlakukan menurut dasar undang-undang atau syarikat, anda boleh mendapatkan bantuan.

Sebagai contoh, Jabatan Buruh A.S. mempunyai maklumat mengenai setiap undang-undang yang mengatur pekerjaan dan nasihat tentang tempat dan cara mengajukan tuntutan. Jabatan buruh negeri anda juga boleh membantu anda, bergantung kepada undang-undang negeri dan keadaan.

Selain itu, persatuan bar tempatan sering mempunyai perkhidmatan rujukan dan mungkin juga mempunyai hotline yang boleh anda panggil untuk mencari peguam pekerjaan. Perlu diingat bahawa anda perlu membayar untuk perkhidmatan peguam, walaupun ada yang akan memberikan konsultasi awal secara percuma.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.