Ditamatkan daripada Definisi Pekerjaan

Apakah yang dimaksudkan apabila seseorang ditamatkan dari pekerjaan atau diberhentikan kerja? Penamatan adalah apabila kerja seorang pekerja berakhir. Terdapat dua jenis penamatan pekerjaan.

• Penamatan boleh menjadi penamatan pekerjaan secara sukarela oleh pekerja. Penamatan sukarela termasuk peletakan jawatan atau persaraan.
• Penamatan pekerjaan juga boleh menjadi sukarela - apabila pekerja ditamatkan oleh majikan. Pekerja boleh ditamatkan sebabnya. Dalam hal ini, seorang pekerja dipecat atau diberhentikan kerja. Pekerja juga boleh diberhentikan apabila tiada kerja yang tersedia untuk mereka.

Pemecatan Dari Pekerjaan

Pemecatan daripada pekerjaan (juga dikenali sebagai "dipecat" atau "melepaskan") adalah penamatan pekerjaan terhadap kehendak pekerja.

Alasan Umum Pemecatan

Pemecatan boleh disebabkan oleh isu-isu dengan prestasi pekerja, tetapi ia juga mungkin disebabkan faktor-faktor di luar kawalan pekerja, seperti pengurangan, penstrukturan semula syarikat, atau penghapusan kedudukan.

Beberapa sebab yang biasa untuk pemecatan termasuk prestasi yang kurang baik atau ketidakcekapan, masalah kehadiran, dan ketidakadilan atau masalah tingkah laku yang lain. Salah laku, atau penamatan sebab, adalah satu lagi sebab yang sama untuk pemecatan. Ini adalah apabila pekerja dibiarkan kerana isu etika, seperti berbohong, memalsukan maklumat, mencuri, atau salah laku utama lain di tempat kerja.

Surat Amaran atau Notis Sebelum Penamatan

Banyak majikan telah menetapkan prosedur yang mesti diikuti oleh pengurus untuk menamatkan pekerja. Biasanya, penyelia akan diminta untuk mendokumentasikan sebarang masalah, membangunkan pelan prestasi untuk menangani isu-isu dan memberi amaran secara rasmi kepada pekerja sebelum menamatkannya. Amaran sering mengikuti keseriusan bermula dengan amaran lisan, meneruskan amaran bertulis dan akhirnya amaran terakhir.

Surat amaran merujuk tingkah laku masalah, sikap, pelanggaran etika atau perundangan tertentu dan isu prestasi tertentu. Matlamat penambahbaikan ditentukan, dan bingkai masa untuk pembentukan perubahan ditetapkan. Surat amaran terperinci akibat, termasuk penamatan, untuk kegagalan untuk memenuhi jangkaan.

At-Will Employment dan Legality of Termination

Majikan tidak dikehendaki memberikan alasan untuk menolak pekerja. Ini kerana pekerjaan di-akan membolehkan majikan kebebasan untuk memecat pekerja, dan pekerja untuk meninggalkan syarikat tanpa memberi notis. Walau bagaimanapun, bergantung kepada dasar syarikat, anda mungkin boleh merayu.

Tidak ada undang-undang yang ditetapkan untuk tujuan tunggal melindungi penganggur yang salah atau tidak adil. Walau bagaimanapun, penamatan kerana diskriminasi atau tindakan balas adalah haram di bawah undang-undang hak sivil. Beberapa sebab untuk penamatan salah boleh termasuk diskriminasi kaum atau agama, pembalasan atau bayaran balik, atau enggan melakukan perbuatan yang menyalahi undang-undang.

Penamatan Haram Daripada Pekerjaan

Pemecatan dari jawatan adalah haram jika majikan memecat pekerja sama ada atas sebab-sebab diskriminasi atau sebagai membalas dendam (untuk menjadi pemberi maklumat, kerana mengadu, kerana enggan membuat perbuatan yang tidak sah, dan sebagainya).

Pemberhentian secara haram berlaku apabila majikan memecat pekerja dengan cara yang melanggar kontrak atau undang-undang pekerjaan. Pemecatan juga tidak sah jika majikan tidak mematuhi prosedur penamatan syarikat sendiri.

Sekiranya pekerja percaya bahawa dia telah ditolak secara tidak sah, dia boleh memfailkan tuntutan dan mengambil kesnya ke mahkamah. Sekiranya dia memenangi kes itu, dia boleh menerima pampasan kewangan kerana secara tidak langsung ditolak. Sebagai ganti pampasan, satu lagi remedi adalah untuk mengembalikan bekas pekerja itu ke dalam syarikat.

Sebagai tambahan kepada apa-apa pampasan yang dimenangi oleh pekerja, undang-undang itu juga boleh membenarkan menunaikan majikan untuk ganti rugi punitif. Di Amerika Syarikat, hukuman boleh berbeza-beza mengikut undang-undang negara dan persekutuan yang tidak terkira banyaknya yang mengelilingi topik ini.

Berikut adalah maklumat mengenai penamatan salah dari pekerjaan, dan apabila anda boleh menyaman majikan untuk penamatan salah.

Manfaat Pengangguran dan Pampasan Selepas Penamatan

• Pengangguran - Keupayaan anda untuk menerima pengangguran dan faedah lain selepas dipecat mungkin bergantung pada alasan yang diberikan untuk pemecatan anda, serta keadaan anda. Ketahui lebih lanjut mengenai bagaimana untuk mengumpul pengangguran jika anda dipecat.
• Pemutusan gaji - Sesetengah syarikat mungkin menawarkan bayaran pemecatan, terutamanya jika pemecatan itu disebabkan oleh perubahan berkaitan dengan syarikat, seperti penstrukturan semula.
• Pampasan Pemecatan - Banyak syarikat menguraikan faedah pampasan pemecatan dalam buku panduan sewa baru mereka. Sesetengah menawarkan pampasan mingguan untuk pelbagai minggu dengan topi atau siling pada manfaat. Lain-lain boleh menawarkan bayaran sekaligus. Walau bagaimanapun, tidak ada obligasi untuk pembayaran sehingga anda dilindungi oleh kontrak atau perjanjian pekerjaan yang memperuntukkannya.