Bolehkah Anda Kumpulkan Pengangguran Apabila Anda Keluar Pekerjaan Anda?

Adakah anda layak mendapat faedah pengangguran sekiranya anda berhenti kerja? Jawapannya rumit dan bergantung pada sebab anda berhenti.

Dalam kebanyakan kes, jika anda berhenti kerja secara sukarela, anda tidak akan layak untuk mengutip faedah pengangguran. Tetapi ada pengecualian. Jika anda berhenti untuk apa yang dikenali sebagai "sebab yang baik," anda mungkin layak. Juga, kerana program pengangguran diberikan oleh negara, kelayakan anda mungkin berbeza-beza bergantung pada tempat anda tinggal.

Intinya, jika anda bercadang untuk bergantung kepada faedah pengangguran semasa mencari kerja baru, anda harus menyelidiki kelayakan anda sebelum anda mengambil langkah berhenti yang tidak dapat diubah. Anda tidak mahu mencari diri sendiri secara kewangan semasa anda mencari pekerjaan.

Mendapatkan Pengangguran Apabila Anda Keluar Kerja Anda

Faedah pengangguran dimaksudkan untuk merapatkan jurang antara satu pekerjaan dengan yang berikutnya, menyediakan pekerja dengan pembayaran moneter hingga mereka mencari pekerjaan baru - atau sekurang-kurangnya, untuk jangka waktu yang ditentukan oleh negara yang mereka tinggal.

Setiap negeri menentukan apa yang menjadi sebab yang baik untuk berhenti.

Faedah ini bertujuan untuk pekerja yang mengalami kerugian yang tidak dijangka dalam pendapatan akibat pemberhentian, atau dalam beberapa kes, akibat dipecat. Dalam kebanyakan kes, jika anda berhenti secara sukarela, anda tidak layak untuk faedah ini. Walau bagaimanapun, jika anda mengundurkan diri untuk tujuan yang baik, anda mungkin dapat mengutip faedah pengangguran.

Apa Sebabnya Baik?

Terdapat banyak sebab yang sah untuk berhenti kerja, seperti kekurangan peluang kemajuan, waktu miskin, atau tanggungjawab membosankan, yang tidak memenuhi definisi undang-undang "sebab yang baik."

Pada umumnya, mempunyai sebab yang baik untuk mengundurkan diri bermakna terdapat masalah yang tidak dapat diloloskan dengan kerja, yang meninggalkan pekerja tanpa pilihan lain melampaui berhenti. Di samping itu, ia perlu didokumenkan bahawa majikan dimaklumkan mengenai keadaan itu, dan tidak berusaha untuk membetulkannya. Beberapa contoh sebab yang baik ialah:

• Keadaan kerja yang tidak selamat
• Kurang bayaran
• Tukar tugas tugas
• Diskriminasi
• Gangguan

Beberapa jenis kecemasan keluarga juga dianggap sebagai sebab yang baik.

Menentukan Kelayakan Anda untuk Manfaat Pengangguran

Sebab baik ditentukan oleh pejabat pengangguran negeri anda, dan ia berbeza dari negeri ke negeri. Sebagai contoh, sesetengah negara mempertimbangkan untuk berhenti kerana pekerjaan keluar pasangan baru sebagai penyebab yang baik, sementara yang lain hanya menganggap bahawa sebab yang baik jika langkah tersebut adalah pemindahan tentera pasangan.

Apabila anda memfailkan pengangguran, anda akan dapat membuat kes kenapa anda layak mendapat manfaat pengangguran jika majikan itu menentang tuntutan anda. Sekiranya tuntutan anda dinafikan, anda layak mendapat pendengaran di mana anda boleh merayu kes anda.

Jika anda merancang untuk berhenti kerja dan anda tidak yakin sama ada anda layak, periksa dengan pejabat pengangguran negeri anda untuk menentukan kelayakan anda untuk pampasan pengangguran sebelum mengumumkan peletakan jawatan anda. Mereka boleh membantu anda menilai kes anda untuk menuntut sebab yang baik.

Menuntut Penghapusan Tuntutan Pengangguran

Jika anda telah memfailkan tuntutan manfaat pengangguran dan tuntutan anda ditolak atau dipertandingkan oleh majikan anda, anda berhak merayu penafian tuntutan pengangguran anda.

Seperti yang difailkan untuk pengangguran secara amnya, proses rayuan berbeza bergantung kepada tempat anda tinggal. Berunding dengan Jabatan Buruh Negeri anda untuk garis panduan mengenai penafian tuntutan pengangguran anda. Bersedia untuk mengumpulkan dokumentasi sokongan, cari saksi, dan terus memfailkan pengangguran semasa anda merayu. Juga, sedar masa adalah penting: di beberapa negeri, anda mempunyai masa 10 hari untuk memfailkan rayuan anda.

Sekiranya anda mempunyai persoalan mengenai apa yang anda anggap negeri sebagai sebab yang baik, pejabat pengangguran negara anda adalah sumber terbaik.

Walaupun laman web mereka mempunyai banyak maklumat, panggilan telefon sering cara terbaik untuk mendapatkan jawapan yang jelas dan pasti kepada soalan anda.

Nasihat Berhenti Kerja Anda

Adakah anda merancang meletak jawatan dari pekerjaan anda? Terdapat cara yang betul dan cara yang salah untuk berhenti.

Garis panduan umum untuk berhenti ialah:

• Menimbang pilihan anda sebelum anda berhenti. Evaluasi tugas anda untuk memastikan bahawa peninggalan benar-benar sesuai dengan kepentingan anda. Adakah anda membenci pekerjaan anda, misalnya, atau hanya satu aspek daripadanya? Bolehkah perubahan kecil seperti telekomunikasi beberapa hari dalam sebulan membuat perbezaan, atau adakah anda bersedia untuk pergi? Dan adakah anda mempunyai rancangan untuk apa yang akan datang - pekerjaan baru berbaris atau banyak petunjuk, ditambah cukup wang untuk menampung anda semasa peralihan?
• Berikan notis dua minggu. Jangan membakar jambatan anda di jalan keluar. Memberi jumlah notis yang sesuai akan memastikan majikan anda sanggup memberi anda rujukan yang baik, sekiranya anda memerlukan satu kemudian.

• Tulis surat perletakan jawatan. Surat peletakan jawatan rasmi masih merupakan pilihan terbaik apabila anda meninggalkan pekerjaan. Ini adab yang baik, dan ia menghalang sebarang kekeliruan mengenai hari terakhir anda dan butiran lain mengenai keberangkatan anda.
• Perhatikan perkara yang mudah dan tidak patut meletakkan jawatan. Sebagai contoh, anda perlu memastikan untuk membersihkan komputer anda dan mengalih keluar sebarang dokumen peribadi sebelum memberi notis. Adalah lebih baik untuk mengelakkan rakan sekerja atau pengurus anda yang tidak baik, atau berbangga dengan langkah seterusnya. Anda tidak pernah tahu apabila calon majikan akan membuat pemeriksaan rujukan jadi lebih baik untuk meninggalkan sebagai nota positif yang mungkin.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.