Bagaimana Membuat Panggilan Sejuk yang Berjaya dalam Carian Kerja

Membuat panggilan yang tidak diminta kepada majikan untuk menjadualkan mesyuarat atau temu duga kerja adalah mencabar. Ia boleh menjadi saraf-wracking untuk mengambil telefon untuk memanggil seseorang yang anda tidak tahu dan bertanya kepada mereka tentang pembukaan kerja, tetapi ia berfungsi.

Jika anda boleh pergi ke orang yang betul, anda akan mempunyai peluang untuk melatih kemahiran anda dan memulakan proses yang dipertimbangkan untuk pekerjaan.

Cara Penggunaan Panggilan Sejuk untuk Sambung Dengan Majikan

Pendekatan yang berhati-hati dan kegigihan akan meningkatkan peluang anda untuk berjaya. Memberi majikan dengan pratonton kelayakan anda sebelum panggilan anda dan merujuk rujukan boleh membantu anda mendapatkan akses kepada orang dalam syarikat.

Adakah anda bersedia untuk memberikan panggilan yang sejuk? Semak petua ini untuk dihubungkan dengan majikan dengan panggilan sejuk dan beri mereka. Anda tidak perlu kehilangan apa-apa, dan banyak mendapat keuntungan, dengan menghabiskan masa panggilan sejuk.

11 Tips untuk Membuat Panggilan Sejuk Mencari Kerja yang berjaya

1. Hantar surat resume dan surat lamaran anda terlebih dahulu dan sebutkan bahawa anda akan memanggil untuk mencari peluang. Kenalan anda akan lebih cenderung untuk mengambil panggilan anda jika anda telah mencetuskan minat dengan dokumen anda. Selain itu, jika panggilan anda ditayangkan oleh penjaga pintu, anda akan dapat mengatakan bahawa anda memanggil untuk membuat susulan pada komunikasi. Berikut adalah contoh surat perlindungan panggilan sejuk yang anda boleh edit agar sesuai dengan keadaan anda sendiri.

2. Panggilan sejuk akan lebih cenderung untuk mendapatkan hasil apabila anda berhubung dengan pengurus jabatan daripada dengan staf sumber manusia. Cobalah untuk mengenal pasti orang yang akan mengawasi jenis pekerjaan yang anda minati dan menjangkau orang itu.

3. Tawaran untuk menjadualkan masa untuk bercakap. Kenali sama ada hubungan anda kelihatan terlalu sibuk untuk dibicarakan. Jika ya, tanyakan masa yang lebih baik di kemudian hari untuk membincangkan peluang. Jika anda boleh mencapai ini, anda telah memeluk panggilan sejuk ke dalam temujanji.

4. Hubungilah kenalan LinkedIn anda, keluarga, rakan, alumni kolej, dan rakan sekerja profesional yang lain untuk mengenal pasti kenalan di organisasi sasaran anda. Minta arahan kepada pengurus pengambilan pekerja yang anda bercadang untuk menghubungi. Sekiranya anda mendapat rujukan, anda boleh membuka panggilan anda dengan kenyataan seperti "John Brown mencadangkan saya menghubungi anda."

5. Sediakan pernyataan pembuka ringkas dan menarik yang merumuskan alasan anda untuk memanggil. Menekankan kepentingan tinggi anda dalam meneroka pilihan di organisasi dan bagaimana anda boleh menambah nilai. Padang gerak ringkas akan membantu anda memulakan perbualan.

6. Kongsi kelayakan anda. Bersedia untuk menyokong kes anda dengan contoh bagaimana anda berjaya menggunakan kemahiran anda pada masa lalu.

7. Bersedia untuk perlawanan. Menganggap bantahan seperti kekurangan pengalaman atau kemahiran di pihak anda dan menyediakan mata penentu membuktikan bahawa anda boleh berjaya jika disewa.

8. Minta langkah seterusnya. Tutup perbualan dengan permintaan khusus seperti mesyuarat orang atau rujukan kepada individu lain yang terlibat dalam pengambilan pekerja. Jika majikan menyatakan bahawa tiada pekerjaan tersedia, tanyakan tentang kemungkinan mesyuarat maklumat untuk meneroka peluang masa depan.

9. Mengikuti komunikasi yang berterima kasih kepada individu untuk masa mereka. Menegaskan kembali minat anda dan terangkan secara ringkas bagaimana anda boleh membuat sumbangan. Sediakan pautan (seperti URL LinkedIn anda) untuk portfolio dan cadangan anda untuk memberikan bukti lanjut tentang daya maju anda sebagai calon. Majukan salinan resume anda sekiranya mereka tidak melihat atau menyimpan dokumen anda. Berikut adalah contoh contoh surat terima kasih untuk pelbagai keadaan.

10. Jangan berputus asa jika anda tidak boleh melalui. Banyak panggilan akan disalurkan ke mel suara. Bersedia untuk meninggalkan mesej ringkas yang menonjolkan asas minat anda dan aset utama yang anda akan bawa kepada majikan. Minta panggilan balik untuk meneroka pilihan tetapi juga menyebutkan bahawa anda akan menghubungi mereka sekali lagi, supaya anda tidak kehilangan kawalan inisiatif tersebut. Terdapat garis halus di antara kegigihan yang mengagumkan dan merungut majikan. Tunggu seminggu antara panggilan dan hadkan diri kepada tiga panggilan dalam kebanyakan kes.

11. Terus cuba. Panggilan sejuk adalah permainan nombor, jadi bersiaplah untuk membuat banyak panggilan yang tidak berjaya sebelum mengalami kejayaan. Cuba menetapkan matlamat membuat sepuluh panggilan sehari untuk tetap segar dan menyebarkan kekecewaan. Lakukan yang terbaik untuk memastikan positif untuk mengekalkan nada bersemangat untuk setiap panggilan walaupun berulang pengulangan. Lagipun, setiap panggilan adalah peluang baru untuk berhubung dengan syarikat yang ingin anda bekerjasama.

Cuba Rangkaian Panggilan Rangkaian Panggilan Terlalu

Mencapai kenalan rangkaian yang boleh membantu mencari kerja anda adalah satu lagi penggunaan panggilan sejuk yang berkesan. Orang yang anda boleh bercakap di telefon, dan mungkin bertemu sendiri, lebih cenderung untuk membantu daripada mereka yang menerima e-mel rawak atau mesej dari sambungan. Luangkan masa untuk mencuba beberapa panggilan sejuk rangkaian, dan jika ia berfungsi untuk anda, tambahkan panggilan sejuk ke senarai strategi memburu pekerjaan dan kerjaya anda.