Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM)

Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM), yang ditubuhkan pada tahun 1948, merupakan persatuan profesional industri Sumber Manusia terbesar. SHRM mewakili lebih daripada 275,000 ahli di lebih 140 buah negara. Pada penulisan ini, SHRM mempunyai lebih daripada 575 sekutu di Amerika Syarikat dan pejabat subsidiari di China dan India. 93% daripada Fortune 500 Companies diwakili dalam keahlian SHRM.

Misi SHRM

Misi SHRM adalah untuk memenuhi keperluan profesional profesional HR. Organisasi ini berfungsi melalui penyelidikan, penerbitan, dan input perundangan untuk memajukan kepentingan profesion Sumber Manusia. Akhir-akhir ini, SHRM telah memperluas usaha untuk mempengaruhi tempat kerja secara keseluruhan melalui peningkatan rekomendasi legislatif dan pengembangan standar industri. Wajah SHRM yang paling biasa, pengalaman pengamal, boleh didapati di laman web SHRM.

Laman web ini mempunyai artikel, pembaharuan perundangan, berita, dasar HR dan sampel, buku, dan pekerjaan pengamal lain. Kebanyakan sumber profesionalnya hanya tersedia untuk ahli. Ahli-ahli juga menerima bulanan HRMagazine melalui pos atau dalam talian. Jika anda tinggal di luar Amerika Syarikat, anda boleh menjadi ahli dalam talian sahaja. Ini membolehkan anda mengakses maklumat tetapi tanpa salinan majalah yang keras.

Laman web SHRM adalah bantuan yang luar biasa untuk semua pengamal HR - sama ada anda mengendalikan HR dan tugas lain dalam perniagaan kecil, atau jika anda adalah salah satu daripada beratus-ratus orang HR dalam organisasi anda. Sebagai contoh, dengan nombor dan nama keahlian anda, anda boleh mengakses maklumat seperti had HSA 2016 atau maklumat terkini mengenai peraturan Ban-the-Box.

SHRM menawarkan persidangan kebangsaan tahunan di suatu tempat di Amerika Syarikat, biasanya pada bulan Jun. Pembesar suara adalah pakar dalam bidang masing-masing dan memberikan maklumat yang berharga untuk semua orang. Selain itu, persidangan ini juga membolehkan orang-orang SDM bersambung dengan satu sama lain, memberikan peluang untuk mengembangkan karier kami, serta membantu orang lain, mengembangkannya.

SHRM menaja persidangan kebangsaan tambahan yang memberi tumpuan kepada bidang seperti undang-undang. SHRM juga secara tradisinya menaja persidangan serantau yang lebih kecil melalui bab-bab bersekutu negara. Biasanya, babak SHRM setempat menawarkan mesyuarat makan tengah hari.

Mesyuarat ini mempunyai rangkaian ahli dan pembicara dengan kepakaran pakar yang bercakap mengenai topik yang berkaitan dengan minat ahli. Ia juga membolehkan anda untuk bertemu dengan orang lain yang memahami apa yang dilakukan HR setiap hari. Keadaan dan pengalaman bersama dapat melegakan tekanan. Bab bulanan juga memaparkan peristiwa rangkaian seperti pameran golf tahunan, pembaharuan perundangan tahunan, dan persidangan seluruh negara.

Menyertai SHRM

Jika majikan anda membayar, jawapannya adalah tangan ya. Tidak semestinya ada sebab untuk tidak menjadi ahli. Jika anda adalah satu-satunya orang HR atau salah seorang dari beberapa syarikat kecil, anda perlu petisyen bos anda untuk menjadi ahli.

Sumber Manusia adalah bidang yang sentiasa berubah, dan tidak ada cara seseorang boleh menyimpan di atas setiap perubahan peraturan dan setiap amalan terbaik. Keahlian adalah murah untuk perniagaan dan akan mengembalikan nilai kepada syarikat. Ingatkan pengurusan anda bahawa kesilapan mudah dibuat dan mahal untuk pulih dari. Keahlian SHRM adalah cara yang murah untuk kekal di atas perubahan.

Jika anda adalah sebahagian daripada pasukan HR yang besar, keanggotaan mungkin tidak begitu kritikal. Anda mempunyai kepakaran di kalangan rakan sekerja anda, dan anda boleh menjadi pakar dalam fokus anda. Walau bagaimanapun, mempunyai maklumat, rangkaian, konvensyen, templat sampel untuk dasar dan prosedur, dan idea-idea untuk membantu anda menentukan langkah seterusnya adalah sangat berharga.

SHRM juga menawarkan pendidikan dan latihan yang dapat membantu anda memajukan kerjaya SDM anda. Sekiranya anda memegang sijil, seperti sijil Profesional dalam Sumber Manusia (PHR), anda boleh menggunakan kelas SHRM untuk memenuhi keperluan pendidikan anda yang berterusan. Kelas-kelas ini boleh diajar secara peribadi atau hampir, yang bermaksud anda tidak perlu melakukan perjalanan untuk mendapatkan latihan yang hebat.