Apakah Temuduga Tetap Dengan Soalan Sampel?

Apakah temu bual tetap dan mengapa majikan menjalankannya? Fikirkan satu temu bual tetap sebagai bertentangan dengan wawancara keluar. Ketika wawancara keluar berlangsung ketika seorang pekerja meninggalkan pekerjaan, wawancara tetap adalah dengan karyawan saat ini, dengan tujuan untuk mengenali alasan-alasan yang mereka kerjakan untuk organisasi itu dan juga kekecewaannya.

Wawancara keluar digunakan sebagai alat untuk memahami masalah yang berkaitan dengan pekerjaan atau perubahan yang boleh dibuat untuk meningkatkan pengalaman pekerja dan syarikat secara menyeluruh. Walau bagaimanapun, kerana wawancara ini adalah dengan pekerja yang berlepas, sudah terlambat bagi syarikat untuk membuat perubahan dan mengekalkannya.

Itulah tempat wawancara boleh memberi manfaat. Menggunakan respons daripada temu bual tetap, majikan boleh membuat perubahan secara proaktif untuk memperbaiki persekitaran kerja. Tinggal wawancara adalah alat pengekalan pekerja yang kuat untuk syarikat.

Adakah syarikat anda menjalankan temuduga dengan semua pekerja? Cari apa yang diharapkan, termasuk soalan biasa yang ditanya semasa wawancara ini dan panduan untuk membuat respons anda.

Alasan Kelakuan Majikan Tinggal Temuduga

Temu bual penginapan direka untuk mengetahui mengapa pekerja semasa terus bekerja untuk syarikat, apa yang mendorong dan melibatkan mereka, dan mengapa mereka memilih untuk tinggal dengan organisasi dan bukannya mencari kedudukan baru.

Mereka membantu syarikat memahami apa yang mereka lakukan dengan betul. Tambahan pula, pekerja cenderung menghargai wawancara "semakan" ini dan rasa amanah dibina di antara seorang pekerja dan penyelianya.

Maklumat yang diperoleh semasa wawancara tetap digunakan untuk meningkatkan penglibatan dan pengekalan pekerja dan mengurangkan perolehan pada tahap pekerja individu dan pada tahap yang lebih luas di seluruh syarikat.

Dengan mengadakan proses temu duga, syarikat dapat meningkatkan kepuasan pekerja dan mengatasi masalah yang mungkin ditemui semasa wawancara sebelum isu-isu tersebut menjadi serius. Bagi pekerja, ini adalah peluang untuk berkongsi kebimbangan mereka, matlamat mereka, dan apa yang mereka suka - dan tidak suka - mengenai peranan mereka sekarang dengan syarikat.

Tidak seperti kaji selidik kepuasan pekerja, temu janji tetap membuka lantai untuk perbualan dengan soalan, komen, dan idea untuk penambahbaikan. Isu diselesaikan dengan segera, bukan selepas pekerja telah berpindah ke peluang baru.

Di samping menambah baik syarikat, temuduga tetap memberi majikan peluang untuk memahami matlamat dan kepentingan kerjaya pekerja. Sama seperti kajian prestasi, pertemuan dan wawancara ini boleh membawa kepada insentif seperti promosi, yang membuat pekerja gembira dan bersedia meneruskan pekerjaan dalam organisasi.

Walaupun banyak syarikat membuat perubahan kepada struktur dalaman mereka untuk memastikan amalan terbaik, temuduga tetap boleh membuat pekerja merasa pendapat mereka didengar dan dihargai, dan mencetuskan perubahan positif dalam syarikat.

Siapa Menjalankan Temu Wawancara

Tinggal temuduga biasanya dianjurkan oleh penyelia, pengurus, atau kakitangan Sumber Manusia. Seorang penyelia atau pengurus biasanya mempunyai kesan yang lebih menarik dan langsung kepada pekerja secara langsung, tetapi Sumber Manusia harus selalu tersedia untuk membincangkan situasi yang lebih rumit.

Contoh Temu Wawancara Soalan

Berikut adalah beberapa soalan yang mungkin anda dengar semasa temu duga:

• Pada skala 1-10, betapa gembiranya anda bekerja di sini?
• Berbanding dengan majikan lain, bagaimanakah syarikat kami menyusun?
• Pernahkah anda mempertimbangkan untuk meninggalkan syarikat itu untuk peluang lain? Mengapa anda membuat keputusan untuk tinggal?
• Adakah anda percaya bahawa kerja anda di sini mempunyai makna?
• Adakah anda merasakan bahawa pejabat kami menyediakan peluang untuk pertumbuhan dan pembangunan peribadi?
• Apakah matlamat kerjaya anda?
• Adakah anda berasa selesa menjangkau lebih ramai pekerja senior?
• Adakah anda fikir gaji dan pakej manfaat anda bersaing?
• Apakah perubahan yang akan anda lakukan untuk memperbaiki persekitaran pejabat kami?

• Adakah anda mempunyai apa-apa cadangan tentang bagaimana kita boleh terus bertambah baik?
• Adakah anda rasa maklum balas yang anda terima sangat membantu?
• Apa peluang lain yang anda cari?
• Apakah faedah lain yang boleh kami tawarkan untuk membantu menjaga keseimbangan kerja / kehidupan anda?
• Adakah anda berfikir bahawa mana-mana kemahiran anda kurang dimanfaatkan?
• Kemahiran apa yang mungkin anda ingin memperbaiki?
• Jika anda boleh mengubah sesuatu tentang struktur syarikat kami, apakah yang akan berlaku?
• Adakah anda berasa dihargai?
• Adakah anda terlepas apa-apa tentang pekerjaan terdahulu anda?
• Apa yang anda fikirkan semasa berulang pagi?

Petua untuk Menanggapi Soalan Temuduga

• Jujur - tetapi strategik. Ini adalah peluang untuk anda berkongsi kebimbangan dan isu. Tetapi seperti semasa wawancara apa pun, anda tidak mahu menemui sikap yang buruk. Fokus pada penyelesaian, bukannya aduan. Jadi, bukannya berkata, "Saya tidak pernah mendapat muka dengan pengurus saya," anda boleh berkata, "Saya suka kami untuk memulakan makan tengah hari bulanan, dan bagi para pengurus untuk mengadakan pemeriksaan singkat setiap minggu atau dua kali seminggu -in. " Sekiranya anda diminta memberi maklum balas yang berterusan, berbuat demikian - tetapi pastikan ia profesional, bukan peribadi. Jadilah bijak dan baik. (Fikirkan: Bagaimana saya mahu pengurus saya membingkai maklum balas ini jika diberikan kepada saya semasa semakan prestasi?)

• Tahu mesej anda. Berfikir melalui apa yang anda ingin berkomunikasi. Ia boleh semudah anda ingin berkongsi yang anda suka pekerjaan, atau sebagai kompleks seperti membincangkan bagaimana gaji anda kelihatan di bawah pasaran. Mengetahui mesej yang ingin anda sampaikan terlebih dahulu akan membantu menjamin bahawa anda dapat menyampaikannya semasa temu duga.
• Saraf? Pertimbangkan berlatih. Seperti mana-mana temuduga, amalan boleh membantu anda mengasah mesej anda. Tanya rakan sekerja yang dipercayai, rakan, atau lain-lain yang penting untuk memainkan peranan pewawancara. Atau, hanya berlatih di hadapan cermin!