Bagaimana Bayi Boomers Bersara Mempengaruhi Pasaran Kerja

Sepanjang setiap 18 tahun dari tahun 2011 hingga 2029, kira-kira 10,000 boomer bayi dijangka mencapai usia persaraan 65 tahun. Generasi ini ditakrifkan sebagai yang dilahirkan antara tahun 1946 dan 1964, yang bermaksud ahli-ahli tertua generasi mencapai 65 tahun 2011, dan ahli termuda akan mencapai kejayaan pada tahun 2029. Pada tahun itu, hampir seperlima penduduk AS akan berumur 65 atau lebih.

Apabila generasi ini bersara, teknologi dan industri IT akan merasakan kesannya dalam beberapa cara yang berbeza.Sesetengah perubahan ini hebat untuk semua orang, sementara sebahagian daripada mereka tidak terlalu bagus untuk boomer bayi.

Fleksibiliti di Tempat Kerja

Salah satu cara yang menarik bahawa tenaga kerja penuaan mengubah cara kami bekerja adalah dengan membawa fleksibiliti ke pejabat. Syarikat mendapati bahawa pekerja dalam kumpulan umur ini memerlukan keadaan kerja yang berbeza.

Mereka kurang berminat untuk bekerja berjam-jam, kurang ditakrifkan oleh kerjaya mereka, dan lebih berminat untuk bekerja sambilan. Hasil daripada trend ini, kualiti hidup telah menjadi kunci frasa-perkongsian kerja, kerja sambilan, dan penjadualan flex boleh sebahagiannya dikaitkan dengan pengaruh generasi ini.

Ini bermakna anda mempunyai peluang yang lebih baik untuk mencari syarikat untuk bekerja untuk yang menawarkan manfaat ini kepada semua orang sejak keseimbangan kerja-kehidupan menjadi lebih penting kepada majikan.

Lebih Terbuka Kerja

Apabila lebih banyak boomer bayi bersara, terdapat pekerja pengganti yang lebih sedikit untuk mengambil alih. Ini menyebabkan apa yang disebut sebagai jurang pengetahuan yang besar. Walaupun ekonomi sedang mengalami kemelesetan, secara keseluruhannya, masih terdapat keperluan untuk pekerja khusus untuk mengambil alih bukaan baru ini.

Lebih penting lagi, boomer bayi yang bersara lebih celik teknologi berbanding ibu bapa mereka dan akan memanfaatkan sepenuhnya media sosial dan peranti yang berkaitan dengan internet seperti tablet, telefon pintar dan TV pintar. Ini bermakna teknologi akan lebih banyak dipasarkan ke arah pengguna yang lebih tua dari masa lalu, dan mungkin terdapat peluang untuk inovasi dengan kemasukan pengguna teknologi baru / lebih kerap pada tahun-tahun akan datang.

A Umur Persaraan Kemudian

Persaraan penuh pada usia 65 tidak boleh dibiayai secara kewangan untuk banyak boomer bayi, dan bagi mereka yang dilahirkan pada tahun 1960 atau lebih, manfaat Sosial Sosial penuh tidak akan tersedia sehingga umur 67 tahun.

Akibatnya, banyak yang perlu terus bekerja, sekurang-kurangnya paruh waktu, untuk menyokong diri mereka sendiri. Ini adalah pedang bermata dua jika anda mencari pekerjaan kerana niche yang anda ingin isi masih boleh dipenuhi oleh seseorang yang tidak mampu untuk bergerak pada masa ini.

Strategi yang baik untuk mengatasi masalah ini adalah untuk memastikan anda mempunyai super khusus dengan kemahiran dan pengalaman yang unik seperti dengan mempelajari bahasa pengekodan baru. Dengan cara ini, anda tidak semestinya perlu menunggu jawatan itu untuk dikosongkan untuk mendapatkan pekerjaan yang sama.

Peningkatan Upah dalam Jawatan Dibuka Khusus

Dalam pasaran buruh, dan khususnya dalam pasaran kerja teknologi, apabila ada pekerjaan yang tersedia dan tidak cukup pekerja, gaji naik untuk menarik dan mengekalkan pekerja yang diperlukan. Sekumpulan besar pesakit boomer bayi tidak terkecuali. Kebanyakan jawatan yang berkaitan dengan teknologi dijangka mempunyai beberapa bentuk peningkatan gaji selepas 2016, menurut Biro Statistik Buruh A.S..

Memandangkan syarikat memerlukan pekerja, dan kerana ia boleh mengambil masa yang lama untuk pekerja baru memperoleh kemahiran yang diperlukan, syarikat teknologi akan memberi tekanan kepada kerajaan untuk meningkatkan bilangan visa baru yang diluluskan dalam tahun tertentu, terutamanya H-1B visa, kerana ini adalah yang paling banyak dipengaruhi oleh industri teknologi.