Kebaikan dan Kekurangan Menaikkan Upah Minimum

Sejak tahun 1938, apabila gaji minimum diperkenalkan (pada kadar $ 0.25 sejam), gaji minimum persekutuan telah meningkat sebanyak 22 kali. Gaji minimum ialah tingkat gaji atau kadar terendah yang boleh dibayar oleh majikan.

Kemas kini paling minimum kepada gaji minimum persekutuan ialah pada tahun 2009 apabila ia dinaikkan kepada $ 7.25 satu jam. Pada masa ini, 29 negeri dan Daerah Columbia mempunyai gaji minimum yang lebih tinggi daripada kadar persekutuan. Sehingga Julai 2017, 27 bandar juga telah meluluskan undang-undang menaikkan upah minimum, walaupun sesetengah negeri kemudian meluluskan undang-undang yang menghendaki bandar-bandar mematuhi minimum di seluruh negara.

Apabila gaji minimum negeri dan persekutuan adalah jumlah yang berbeza, pekerja berhak mendapat kadar kedua yang lebih tinggi. Sama ada gaji minimum persekutuan perlu dibangkitkan semula atau tidak. Dan jika ya, untuk apa kadar jam, adalah topik perdebatan dan kontroversi yang cukup besar.

Sekiranya Gaji Minimum Dibangkitkan?

Penentang percaya bahawa kenaikan gaji minimum akan memberi beban kepada majikan, terutamanya syarikat-syarikat kecil, mengakibatkan pertumbuhan yang lebih perlahan dan penurunan tahap pekerjaan. Penyokong kenaikan kadar mengatakan bahawa upah minimum tidak dipelihara dengan inflasi dan bahawa banyak pekerja upah minimum yang miskin.

Orang-orang di kedua-dua belah isu isu kajian ekonomi dan data untuk menyokong pandangan mereka. Ramai rakyat Amerika, bagaimanapun, telah membuat pemikiran mereka mengenai isu ini: Satu kajian CBS / New York Times 2015 mendapati bahawa 71 peratus rakyat Amerika mengutamakan kenaikan gaji minimum kepada $ 10.10 / jam.

Berikut adalah ringkasan kebaikan dan keburukan menaikkan upah minimum.

Mengapa Upah Minimum Perlu Dipertingkatkan

• Peningkatan gaji minimum menimbulkan taraf hidup pekerja miskin.
• Gaji minimum tidak dipelihara dengan inflasi. Hasilnya, gaji ramai pekerja, terutamanya mereka yang mempunyai keluarga tiga orang atau lebih, kini jauh di bawah tahap kemiskinan.
• Pengajian menunjukkan peningkatan lulus dalam gaji minimum mempunyai impak yang rendah terhadap pengangguran.
• Pendapatan tambahan akan dibelanjakan oleh pengguna dan akan meraup melalui ekonomi jika anggaran keseluruhan gaji meningkat di bawah peningkatan secara berperingkat dalam senario gaji minima.

• Meningkatkan upah minimum boleh membantu mengurangkan ketidaksamaan pendapatan berasaskan kaum dan kaum.
• Perbelanjaan kerajaan untuk program sosial yang bertujuan untuk golongan miskin berpotensi dikurangkan. Ini mungkin mengakibatkan cukai yang lebih rendah untuk orang Amerika yang lain.
• Pendapatan yang lebih sedikit untuk kerajaan akan dijana daripada cukai gaji untuk keselamatan sosial.

Kenapa Upah Minimum Tidak Perlu Dibangkitkan

• Dalam syarikat yang mempunyai belanjawan pampasan tetap, kenaikan gaji minimum boleh mengakibatkan pemberhentian atau pengambilan perlahan.
• Majikan mungkin menyewa pekerja yang lebih sedikit dalam pekerjaan peringkat kemasukan yang diperlukan untuk memulakan kerjaya.
• Peningkatan gaji minimum akan memberikan insentif kepada majikan untuk melabur dalam proses, teknologi, dan mesin automatik untuk meningkatkan produktiviti dan bukan sumber manusia.
• Meningkatkan insentif bagi syarikat untuk mengeluarkan tenaga buruh ke negara-negara di mana kadar upah minimum lebih rendah.
• Gaji minimum yang lebih tinggi boleh mengakibatkan peningkatan kadar keciciran sekolah tinggi.

• Harga mungkin dinaikkan untuk mengimbangi kos buruh yang lebih tinggi.
• Bagi syarikat-syarikat kecil, sudah menegaskan pemilik / operator mungkin mengambil lebih banyak tanggungjawab.
• Upah bagi pekerja berbayar yang lebih tinggi mungkin ditindas, dan kenaikan gaji mungkin lebih rendah bagi mereka yang tidak terkena upah minimum yang lebih tinggi.

Inisiatif Negeri dan Tempatan untuk Meningkatkan Upah Minimum

Meskipun upah minimum persekutuan tidak meningkat sejak 2009, majoriti negeri mempunyai gaji minimum yang lebih tinggi daripada yang diperlukan oleh kerajaan persekutuan. Di samping itu, beberapa majlis perbandaran tempatan telah memulakan kenaikan gaji minima untuk lokasi mereka. Sebagai contoh, gaji minimum San Francisco lebih tinggi daripada gaji minimum California. (Dan, seterusnya, gaji minimum California lebih tinggi daripada gaji minimum persekutuan).

Pada tahun 2017, gaji minimum meningkat di 21 negeri dan Daerah Columbia.

Pada 2018, gaji minimum negeri tertinggi ialah $ 11.50 / jam, di Washington, diikuti oleh Massachusetts dan California pada $ 11 / jam. Banyak bandar juga meningkatkan kadar upah minimum - pada 1 Januari 2018, $ 14 / jam di Seattle, Washington (atau $ 11.50 / jam, ditambah sekurang-kurangnya $ 2.50 / jam dalam tip dan faedah) dan $ 15 / jam di Sunnyvale, Misalnya, California.

Untuk 2019, inilah senarai kadar gaji minimum persekutuan dan negeri.