Contoh Surat Selamat Datang Dari Pengurus Pekerja Baru

Apabila anda mengalu-alukan pekerja baru ke organisasi anda, surat selamat datang dari pengurus boleh menetapkan nada untuk keseluruhan hubungan. Anda boleh membuat surat selamat datang rasmi atau tidak rasmi.

Namun, surat selamat datang akan membuat pekerja baru selesa semasa ketibaan untuk hari pertama kerja-dan itu adalah salah satu alasan yang jelas mengapa seorang pengurus akan menghantar surat selamat datang pekerja dengan maklumat terperinci tersebut.

Kandungan Surat Selamat Datang Pekerja Baru

Surat selamat datang dari pengurus memberitahu pekerja baru tentang hubungan yang akan dimilikinya dengan pengurus. Ia mungkin menyebut jangkaan dan sasaran pengurus untuk pekerja baru. Matlamatnya adalah untuk menjadikan pekerja selesa memulakan tugas barunya.

Ini adalah matlamat sukar untuk dicapai dalam menghantar surat selamat datang pekerja baru. Tetapi, bayangkan ketidakselesaan pekerja baru yang tiada apa-apa secara bertulis sebelum hari pertama yang menerangkan apa yang akan dia alami ketika dia memulakan tugas baru.

Matlamat anda dalam menghantar surat selamat datang pekerja baru adalah untuk mengurangkan sebarang kekeliruan atau ketidakpastian yang berpotensi. Anda juga tidak mahu pekerja baru yang bimbang bertanya-tanya sama ada anda sebenarnya mengharapkan mereka muncul.

Surat berikut hangat dan menggalakkan, namun, ia menyatakan matlamat dan jangkaan bahawa pengurus mempunyai pekerja baru. Ia menetapkan jangkaan bahawa pekerja bekerja keras, membuat keputusan, dan tidak dikendalikan.

Ia memastikan pekerja baru bahawa dia akan mendapat bantuan dan sokongan daripada rakan sekerja ketika dia memulakan pekerjaan barunya. Matlamatnya adalah untuk memberi maklumat, tanpa membantunya, sebelum hari permulaan.

Contoh Surat Selamat Datang untuk Pekerja Baru

Ini adalah contoh surat tidak rasmi dari pengurus baru orang itu. Gunakannya sebagai contoh apabila anda membuat pesanan surat selamat datang anda untuk dihantar kepada pekerja baru anda. Pastikan anda jujur ​​supaya pengalaman pekerja baru bermula adalah kongruen dengan apa yang anda berikan kepadanya dalam surat selamat datang.

Dear Margaret, Pasukan pemilihan teruja untuk mendengar bahawa anda telah menerima tawaran kerja kami. Oleh itu, saya ingin berkongsi beberapa maklumat mengenai jabatan dan pasukan kami sebelum tarikh mula anda. Ia akan menjadi hebat apabila anda masuk ke jabatan pada 21 Mei pukul 9 pagi jika anda tahu apa yang anda sedang berjalan masuk.

Gaya pengurusan saya memberi kuasa kepada pekerja untuk membuat keputusan mengenai bagaimana mereka melakukan pekerjaan mereka dalam rangka objektif jabatan. Matlamat kami mengalir dari proses perancangan eksekutif di sini di Smith-Thompson. Proses ini menerima input kami apabila saya duduk di pasukan eksekutif dan membantu membangunkan arah strategik keseluruhan kami.

Anda boleh melihat objektif semasa jabatan. Saya telah mengatur akses untuk anda di: (url objektif di laman web dalaman syarikat). Lihatlah matlamat dan anda akan dapati di mana kerja baru anda sesuai dengan strategi jabatan kami. Jika anda mempunyai soalan, hanya e-mel saya.

Anda menyertai pasukan rakan sekerja yang hebat. Beberapa telah bersama syarikat itu selama lebih dari dua puluh tahun dan beberapa telah menyertai pasukan dalam tempoh lima tahun yang lalu. Oleh itu, kami mempunyai pelbagai kandungan dan maklumat produk yang baik, data sejarah, dan sudut pandang segar yang membuat kerja bersama pengalaman yang kaya.

Semua orang di dalam pasukan bekerja dengan sangat keras dan mereka tidak menghiraukan diri. Anda mengagumkan mereka dalam wawancara dengan tenaga, semangat dan rekod prestasi anda bekerja keras dan pintar.

Saya menguruskan dengan berjalan kaki dan, seperti yang anda lihat dalam lawatan anda, kami percaya bahawa membuat keputusan dipertingkatkan dan dipercepat apabila rakan sekerja bekerja di kawasan yang agak terbuka. Anda melihat ruang kerja anda dalam lawatan anda, jadi ketahui apa yang diharapkan apabila anda tiba di sini. Semua orang bersorak untuk kejayaan anda.

Anda tidak akan kekurangan bantuan apabila anda mula bekerja. Di samping menghabiskan masa bersama saya, Magdalena telah menjadi sukarelawan untuk menjadi mentor anda, peranan yang kita ambil serius di Smith-Thompson. Anda bertemu Magdalena semasa temu duga kedua, saya percaya.

Kedua-dua Magdalena dan saya telah menetapkan jadual kami supaya kami berada di pejabat untuk beberapa hari pertama anda, tetapi anda boleh meminta sesiapa tentang apa-apa di syarikat baru anda. Mereka semua komited untuk mengalu-alukan anda dan membantu anda mengintegrasikan dengan berjaya ke dalam pasukan.

Latihan awal anda akan datang dari Kate yang juga anda jumpai semasa sesi temubual pertama dan kedua. Dia adalah orang yang paling berpengalaman kami dalam peranan yang anda lakukan untuk kami lakukan. Apa yang dia tahu mengenai pelanggan dan pelanggan kami adalah apa yang anda perlu tahu untuk berjaya.

Kakitangan HR kami berpendapat bahawa anda mungkin ingin membaca tentang manfaat dan dasar kami sebelum anda dikebumikan dalam kerja baru. Inilah pautan ke jadual kandungan buku panduan pekerja kami. (Masukkan pautan.) Anda boleh membaca di waktu lapang anda dan hubungi Elizabeth di HR atau saya dengan sebarang soalan atau kebimbangan.

Semasa anda datang, saya ingin menekankan bahawa komitmen kami yang paling mendalam adalah kepada para pelanggan kami. Di Smith-Thompson, kita tidak hanya mengatakan ini. Kita hidup. Itulah sebabnya kami telah berjaya sebagai perniagaan dan mengapa pekerja kami berjaya kerana perniagaan berjaya. Inilah nilai yang paling dalam.

Di samping itu, komitmen saya yang paling mendalam adalah kepada orang-orang yang melapor kepada saya di jabatan kami. Kejayaan, kebahagiaan anda, dan pertumbuhan yang berterusan adalah tanggungjawab saya untuk memudahkan. Walaupun anda adalah orang yang paling bertanggungjawab terhadap faktor kepuasan pekerja ini, saya berada di sini untuk mentor dan melatih anda, menghapuskan halangan untuk kejayaan anda, dan memudahkan integrasi positif anda ke dalam pekerjaan baru dan syarikat baru anda.

Sekali lagi, kami teruja untuk mengalu-alukan anda ke Smith-Thompson. Ini akan menjadi satu lagi tahun yang hebat untuk kita semua. Terima kasih kerana menyertai pasukan.

Salam sejahtera, Dale

E-mel: [email protected]

Sel: 000-000-0000

Bagaimanakah anda fikir Margaret merasa ketika dia muncul di Smith-Thompson untuk hari pertamanya pada kerja baru? Anda akan betul jika anda menjawab: Dimaklumi, dikehendaki, dipercayai, dan diterima dengan tulus.