• 2024-07-02

Pilih Rakan Pemecah Es untuk Makanan

【FULL】Love is Sweet EP03 | 半是蜜糖半是伤 | iQIYI

【FULL】Love is Sweet EP03 | 半是蜜糖半是伤 | iQIYI

Isi kandungan:

Anonim

Anda boleh menggunakan pemutus ais Pick-a-Partner untuk memanaskan kumpulan dan membolehkan peserta makan untuk mengenali antara satu sama lain dengan cepat. Walaupun pemutus ais boleh digunakan untuk memulakan sesi sehari, ia adalah paling berkesan apabila peserta berehat untuk makan tengah hari.

Beberapa variasi pemecah ais asas dicadangkan agar anda boleh menambah variasi pada hari-hari yang berbeza dalam pertemuan anda dan sepadan dengan pemutus ais dengan keperluan latihan, pertemuan, atau kumpulan pasukan.

Tujuan utama pemutus ais adalah untuk membantu anda membantu kumpulan anda mencapai matlamatnya, tidak peduli apa tujuannya. Walau bagaimanapun, kebanyakan kumpulan termasuk membina pasukan, mengenali antara satu sama lain dengan lebih baik, membentuk persahabatan, atau belajar bekerja dengan perbezaan antara satu sama lain di antara matlamat sesi.

Tujuan pemutus ais ini adalah untuk membantu peserta menghadiri dan mengenali antara satu sama lain. Di samping itu, pemutus ais ini, bergantung pada variasi yang digunakan, dapat membantu para peserta mengembangkan kemahiran sosial dan menghargai melukis kekuatan dan kemahiran orang lain.

Anda boleh membangunkan pemancingan ais yang menyeronokkan yang membantu orang bertemu dan menyambut juga. Anda digalakkan untuk membangunkan variasi pemecah ais anda sendiri untuk memenuhi keperluan kumpulan anda dan untuk mencapai matlamat anda.

Mesyuarat Pemilihan Rakan Kongsi-Rakan-rakan

Mesyuarat pemecah ais ini lebih baik digunakan apabila pekerja berkumpul untuk berkongsi makanan. Anda boleh menyesuaikan pemecah ais untuk membantu peserta bertemu dan menyambut di awal sesi juga. Walau bagaimanapun, salah satu sesi kegemaran saya yang memulakan pemecah ais adalah Speed ​​Break Ice Breaker kerana para peserta bertemu dengan banyak peserta dengan cepat dan bergerak di sekitar bilik.

Mesyuarat Asas Breaker Ice

Tanyakan kepada peserta anda untuk nombor dengan "satu" dan "dua." Objektif anda adalah untuk memasangkan peserta yang tidak saling mengenali antara satu sama lain. Matlamat mereka adalah untuk mempelajari sesuatu tentang pasangan mereka. Saya cadangkan anda menggunakan senarai topik perbincangan yang telah dibangunkan atau soalan untuk menggalakkan perbualan di luar, "Jadi, apa yang anda buat?"

Mata pelajaran perbincangan yang telah dibangunkan juga menggalakkan peserta yang lebih senyap untuk bercakap, lebih banyak peserta bercakap untuk berkongsi pentas, dan mereka mengisi senyap ketika para peserta tidak akan menegaskan pemikiran tentang apa yang akan dibangkitkan seterusnya.

Berikut adalah perkara perbincangan yang berguna, tetapi pertimbangkan untuk membangunkan anda sendiri berdasarkan pengetahuan anda mengenai keperluan dan kepentingan kumpulan. Perhatikan bahawa titik perbincangan bermula dengan titik yang mudah untuk membolehkan peserta berjaya dengan cepat.

Benarkan peserta 5-10 minit untuk pertukaran. Mewujudkan jangkaan bahawa pasangan akan duduk bersama di makan dengan peserta program lain, biasanya di meja sekitar 8 orang.

Petunjuk perbincangan yang dicadangkan termasuk:

  • Terangkan di mana anda bekerja, pekerjaan anda, dan bagaimana anda bekerja untuk syarikat itu.
  • Namakan warna kegemaran anda dan bagaimana anda mengelilingi diri anda dengan atau memasukkan warna itu dalam hidup anda.
  • Namakan sebuah buku atau filem yang bermakna sesuatu yang penting kepada anda. Terangkan apa maksudnya dan mengapa.
  • Terangkan percutian ideal anda dan sama ada anda telah membuatnya berlaku dalam hidup anda.
  • Berikan satu matlamat, peribadi atau kerja yang berkaitan, yang anda ingin capai pada tahun ini.

Apabila tiba masanya, mintalah pasangan anda untuk meneruskan bersama untuk menyertai orang lain di meja makan tengah hari atau bar bufet atau pengaturan hidangan lain yang ditawarkan. Pastikan anda memperluaskan perbualan merentas pasangan semasa makan.

Pilih Variasi Pemutus Ais Rakan Kongsi

Anda boleh meminta orang ramai untuk memperkenalkan diri mereka di meja yang diberikan atau pilihan mereka (pilihan anda, tetapi gunakan kad nama yang kelihatan jika tempat duduk diberikan) Atau gunakan carta tugasan tempat duduk di meja oleh pintu, supaya peserta dapat dengan cepat mencari jadual mereka. (Tempat duduk yang ditentukan bergantung kepada keperluan, minat dan matlamat kumpulan anda.)

  • Selepas ucapan ringkas ditukar, beritahu peserta bahawa tanggungjawab mereka bukan untuk terus memperkenalkan diri kepada kumpulan, tetapi untuk melakukan segala-galanya untuk membantu kumpulan mengenali orang yang duduk di sebelah kanan mereka. Peserta akan menggunakan mata perbincangan lisan, soalan, dan perbualan semula untuk membuat perkara ini berlaku. Contohnya termasuk peserta:

    --minta rakan kongsi memberitahu kumpulan apa yang dia keluar dari sesi pagi.

    - mengreditkan soalan kepada rakan kongsi, dengan berkata, "Apa pendapat anda mengenai masalah ini, George?"

    - Keluar rakan kongsi dengan komen yang menggesa, "Beritahu kami tentang bahagian kegemaran anda tentang pekerjaan anda."

    - dalam tindak balas perbualan di meja, meminta rakan kongsi jika dia mempunyai minat atau pendapat mengenai titik perbincangan.

Anda mungkin mendapati bahawa walaupun peserta yang tenang dan dikhaskan anda mengambil bahagian secara sepenuh hati kerana mereka bukanlah pusat perhatian. Lebih mudah bagi sesetengah peserta untuk mengarahkan perhatian kumpulan kepada peserta lain.

Sebaliknya, beberapa peserta keluar anda mungkin berjuang dengan tidak menjadi pusat perhatian. Mereka mungkin berjuang dengan membuang bola perbualan kepada pasangan mereka.

Mendedahkan Variasi Pemutus Es Pick-a-Partner

Seperti yang paling sesuai dan menyambut pemecah ais, untuk latihan tontonan, saya mengesyorkan supaya anda meminta kumpulan itu untuk berkongsi apa-apa pemikiran, pandangan atau pemerhatian yang mungkin mereka hasil daripada menyertai proses tersebut.

Tanggapan mereka terhadap soalan itu akan mendorong sama ada dan apa soalan tambahan yang anda tanya kepada kumpulan. Soalan pembahasan tambahan mungkin termasuk:

  • Apa lagi yang anda perasan semasa anda mengambil bahagian dalam latihan ini?
  • Apa yang anda akan lakukan secara berbeza jika anda mengambil bahagian dalam latihan semula?
  • Bagaimana anda menukar latihan untuk meningkatkan keberkesanannya?

Perlu diingat bahawa orang suka makan makanan panas dan ini bertemu dan menyambut penyertaan berlaku semasa orang makan. Minimal, simpan debat, jika anda memegang satu hingga kebanyakan peserta telah selesai pencuci mulut dan minuman selepas makan.


Artikel yang menarik

Buli Di Tempat Kerja - Tanda dan Kesan

Buli Di Tempat Kerja - Tanda dan Kesan

Perlu memahami buli di tempat kerja? Pikir itu adalah sesuatu yang berakhir pada gred ketiga? Gunakan panduan mengenai pelbagai bentuk yang boleh dibuli oleh buli.

Profil Pengurus Kerjaya Barn dan Outlook Pekerjaan

Profil Pengurus Kerjaya Barn dan Outlook Pekerjaan

Seorang pengurus barn bertanggungjawab memastikan penyelenggaraan kuda yang betul dalam penjagaan mereka serta secara langsung menyelia pekerja lain.

Apa Adakah Pakaian Kasual Perniagaan Berarti?

Apa Adakah Pakaian Kasual Perniagaan Berarti?

Pakaian kasual perniagaan untuk lelaki dan wanita, apa yang perlu dipakai, dan apa yang tidak boleh dipakai, di tempat kerja dan semasa wawancara kerja apabila kod pakaian adalah kasual perniagaan.

Apakah Derajat Formality dalam Pakaian Perniagaan?

Apakah Derajat Formality dalam Pakaian Perniagaan?

Standard pakaian perniagaan telah berubah, tetapi bagaimana pakaian anda mesti sesuai dengan persekitaran kerja anda dan kod pakaian syarikat anda.

Apakah Pakaian Kasual Perniagaan untuk Tempat Kerja Anda?

Apakah Pakaian Kasual Perniagaan untuk Tempat Kerja Anda?

Tertarik dengan apa yang dimaksudkan oleh majikan apabila dia memberitahu anda bahawa tempat kerja mereka adalah kasual perniagaan? Di tempat kerja ini: Tiada pakaian. Tiada ikatan. Ketahui lebih lanjut.

Belajar Tentang Pembangunan Kerjaya

Belajar Tentang Pembangunan Kerjaya

Apakah perkembangan kerjaya? Ketahui bagaimana mendapatkan bimbingan kerjaya boleh membantu, dan lihat faktor dan halangan apa yang boleh mempengaruhi laluan kerjaya anda.