Memahami Tawaran Kerja Anda atau Pampasan Semasa

Pampasan ditakrifkan sebagai jumlah amaun monetari dan bukan monetari yang diberikan kepada pekerja oleh majikan sebagai balasan untuk kerja yang dilakukan seperti yang diperlukan. Pada asasnya, ia adalah kombinasi nilai gaji, percutian, bonus, insurans kesihatan, dan perkhawat lain yang anda terima, seperti makan siang percuma, acara percuma, dan tempat letak kereta. Komponen ini disertakan apabila anda menentukan pampasan.

Kompensasi asas syarikat berdasarkan pelbagai faktor. Sesetengah syarikat memberi perhatian lebih kepada faktor-faktor berikut daripada yang lain tetapi hampir semua syarikat menggunakan beberapa bentuk analisis untuk menetapkan pampasan.

Penyelidikan Pasaran Mengenai Worth of Jobs yang Sama

Banyak syarikat melakukan formal kaji gaji yang boleh membantu syarikat menentukan kadar pasaran pekerjaan. Dalam tinjauan gaji ini, syarikat melaporkan gaji dan faedah semasa untuk pekerjaan berdasarkan deskripsi pekerjaan.

Syarikat tinjauan kemudian mengumpulkan data dan melaporkannya kepada peserta. Penemuan ini boleh menjadi sangat tepat. Mereka memberikan wawasan yang baik ke atas kadar yang kompetitif majikan membayar di pasaran untuk pekerja melaksanakan tugas pekerjaan yang sama atau serupa.

Terdapat juga laman web pangkalan data dalam talian untuk maklumat gaji, di mana data dikumpulkan secara nasional dan antarabangsa. Laman-laman seperti Payscale.com dan Salary.com menyediakan julat gaji yang disyorkan dengan mengambil kira faktor-faktor seperti pasaran kerja, lokasi kerja, saiz syarikat yang menawarkan pekerjaan, dan tugas dan tanggungjawab pekerjaan.

Payscale.com disyorkan untuk ketepatannya di Midwest. Menurut PayScale.com, "PayScale menghubungkan individu dan perniagaan ke pangkalan data profil gaji terbesar di dunia."

Syarikat lain melihat data yang boleh didapati di internet, dari laman web seperti Glassdoor.com. Data ini tidak tepat seperti tinjauan gaji kerana mereka dilaporkan sendiri oleh pekerja. Mereka tidak komprehensif pada semua komponen pakej pampasan pekerja sama ada.

Huraian kerja gaji ini berdasarkan tidak terperinci seperti yang ada dalam survei gaji. Dua orang yang mempunyai tanggungjawab yang berlainan dalam dua syarikat yang berlainan mungkin memiliki tajuk yang sama, menyebabkan kekeliruan mengenai apa yang harus dibayar pampasan yang sesuai untuk pekerja.

Ia juga penting untuk mempertimbangkan saiz ekonomi tempatan dan syarikat. Sebagai contoh, anda perlu membayar pembantu pentadbiran kepada Ketua Pegawai Eksekutif sebuah syarikat Fortune 100 di New York City jauh lebih daripada pembantu pentadbiran kepada Ketua Pegawai Eksekutif sebuah syarikat dengan 30 orang di sebuah bandar kecil di Iowa. Tajuk pekerjaan mereka adalah Pembantu Tadbir yang serupa dengan Ketua Pegawai Eksekutif-tetapi gaji mereka adalah sama sekali berbeza.

Sumbangan dan Pencapaian Kakitangan

Anda mahu pekerja bintang anda untuk membuat lebih daripada pekerja slacker anda, walaupun mereka mempunyai tajuk yang sama. Syarikat mengiktiraf perbezaan dalam berapa banyak pekerja menyumbang kepada syarikat melalui pembezaan gaji dengan kenaikan merit akan menjadi yang terbaik. (Tetapi, tanya diri anda dengan kejujuran, jika anda menentukan pekerja tidak mendapat kenaikan pampasan, mengapa anda menggunakan individu ini?)

Ketersediaan Kakitangan Dengan Kemahiran Seperti di Pasaran

Apabila hanya satu orang di bandar mempunyai kemahiran tertentu dan dua syarikat memerlukan kemahiran itu, perang bidaan boleh bermula. Apabila hanya satu syarikat yang memerlukan kemahiran tertentu dan mempunyai dua orang untuk memilih siapa yang boleh melakukannya, mereka tidak perlu membayar pekerja sebagai wang. Organisasi dengan alternatif tidak perlu mengimbangi pekerja yang dipilih dengan lebih daripada kadar pasaran yang berlaku.

Keinginan untuk Menarik dan Mengekalkan Pekerja Khusus

Jika syarikat benar-benar mahukan pekerja tertentu, maka mereka akan membayar lebih. Jika sebuah syarikat mempunyai reputasi sebagai tempat yang mengerikan untuk bekerja, mereka mungkin perlu membayar lebih untuk menarik pekerja, contohnya.

Keuntungan Syarikat atau Dana yang Tersedia dalam Penetapan Sasaran Bukan Keuntungan atau Publik

Selalunya, perniagaan bukan keuntungan atau sektor awam membayar kurang. Rakyat bersedia untuk bekerja dengan mereka kerana mereka percaya kepada misi dan visi organisasi. Kerja organisasi mungkin konsisten dengan nilai peribadi mereka sendiri.

Atau, dalam hal pekerjaan kerajaan dan tempat kerja bersatu, pekerja boleh menghargai keselamatan kerja mereka dan peningkatan yang diharapkan dalam dunia yang semakin tidak menentu daripada mereka menilai pampasan yang meningkat.

Sesetengah pekerjaan sektor awam mempunyai gaji rendah, tetapi faedah yang tinggi, seperti insurans kesihatan dan pencen. Dengan pampasan, anda perlu melihat keseluruhan gambar dalam sektor awam dan swasta.

Gaji Sebelum

Menetapkan tawaran gaji pada gaji terdahulu pekerja adalah cara yang dahsyat untuk menentukan gaji pekerja baru. (Dan secara nasional, di beberapa lokasi, kini haram.) Tetapi banyak syarikat melihat gaji anda dari pekerjaan terakhir anda dan meningkatkannya dengan peratusan yang kecil. Ini boleh menyebabkan pampasan yang tidak adil dan perselisihan di dalam syarikat.

Sebagai contoh, apabila Bob membuat $ 50,000 di syarikat A dan mendapat kenaikan 10 peratus untuk masuk, dia mungkin gembira dengan $ 55,000nya. Tetapi, apabila dia mendapati bahawa Jane, yang mempunyai tajuk dan tanggungjawab yang sama, membuat $ 66,000 setahun kerana dia memperoleh $ 60,000 di syarikat terdahulu, dia akan marah.

Dia boleh menuntut bahawa sebab bagi percanggahan itu adalah diskriminasi jantina, dan syarikat itu akan dipaksa untuk membuktikan sebaliknya.

Pampasan juga termasuk pembayaran seperti bonus, perkongsian keuntungan, bayaran lebih masa, ganjaran pengiktirafan dan cek, dan komisen jualan. Pampasan juga boleh termasuk faedah bukan kewangan seperti kereta yang dibayar oleh syarikat, pilihan saham dalam keadaan tertentu, perumahan yang dibayar oleh syarikat, dan lain-lain barang bukan cukai, tetapi boleh dikenakan cukai.

Pampasan adalah topik yang menarik, kerana, menghadapinya, orang mempunyai pelbagai sebab untuk bekerja, tetapi yang paling utama ialah kebanyakan pekerja bekerja untuk wang. Ia adalah demi kepentingan seorang pekerja untuk mendapatkan lebih banyak pampasan. Adalah demi kepentingan seorang pekerja untuk bekerja di tangga korporat ke peringkat eksekutif supaya mereka dapat memperoleh lebih banyak wang.

Ia bukan demi kepentingan majikan untuk tidak puas hati, pekerja yang tidak berpuas hati yang merasakan mereka kurang bayar. Tetapi, menawarkan pampasan pasaran yang adil dengan faedah yang murah hati akan membantu majikan membuat hasratnya menjadi kenyataan-berkembang, menyumbang tenaga kerja selaras dengan matlamat dan keperluan perniagaan.