5 Kunci Melakukan Pemeriksaan Balik Ke Atas Pekerja Berpotensi

Pemeriksaan latar belakang adalah komponen penting dalam pengambilan pekerja. Apabila ia datang kepada perniagaan anda, anda tidak mampu membuat keputusan pengambilan pekerja miskin. Malah, untuk kebanyakan perniagaan bersaiz sederhana, satu penyewa yang buruk boleh membuat perbezaan antara kejayaan dan kegagalan.

Menurut Dewan Perniagaan A.S., 30% kegagalan perniagaan kecil disebabkan oleh kecurian pekerja. Pemeriksaan latar belakang yang berkesan mengurangkan risiko anda mengambil pekerja yang tidak menyenangkan, atau bahkan berbahaya.

Dalam persekitaran ekonomi hari ini, setiap perniagaan mesti mengurangkan kos di mana sahaja mereka boleh. Perniagaan anda tidak berbeza dan kelangsungan hidup anda bergantung pada memikirkan di mana anda boleh menyimpan wang. Salah satu perbelanjaan terbesar untuk perniagaan adalah mencari, mewawancara, dan melatih bakat baru. Oleh itu, keputusan pengambilan pekerja hendaklah dibuat dengan pemikiran dan pertimbangan yang teliti.

Salah satu cara terbaik dan paling kos efektif untuk memastikan bahawa anda membuat keputusan pengambilan pintar adalah untuk calon prescreen melalui pemeriksaan latar belakang. Bukan hanya pemeriksaan latar belakang yang dipotong pada keputusan pengambilan pekerja yang buruk, tetapi pemeriksaan latar belakang juga secara proaktif melindungi syarikat anda. Berikut adalah beberapa asas mengenai pemeriksaan latar belakang yang perlu anda ketahui yang akan membantu anda untuk menjaga keselamatan pekerja anda.

Lindungi Tanggungjawab Undang-undang Anda Dengan Pemeriksaan Latar Belakang

Perniagaan kecil sering melupakan cek latar belakang calon untuk salah satu daripada dua sebab. Yang pertama adalah rasa aman palsu dan kepercayaan bahawa pemilik perniagaan kecil mengembangkan kerja sama dengan pekerja mereka.

Yang kedua adalah bahawa kebanyakan pemilik perniagaan tidak memahami liabiliti undang-undang yang berkaitan dengan pemeriksaan calon dan pemeriksaan latar belakang.

Mana-mana perniagaan di mana pekerja berinteraksi dengan atau menyediakan perkhidmatan langsung kepada pelanggan, seperti penjagaan anak atau kontraktor, bertanggungjawab jika pekerja melakukan kemudaratan kepada pelanggan dan ternyata pekerja tersebut mempunyai sejarah yang salah sebelum ini. Perniagaan kecil atau sederhana tidak boleh pulih daripada tuntutan sedemikian.

Anda juga mungkin mendapati bahawa pembekal insurans perniagaan anda menawarkan diskaun untuk liputan jika anda melakukan pemeriksaan latar belakang untuk pra-skrin ketika menyewa pekerja anda.

Pilih Vendor untuk Melakukan Pemeriksaan Latar Belakang

Kerana tanggungan majikan yang berpotensi dan untuk melindungi kepentingan tempat kerja dan pelanggan anda, bekerjasama dengan syarikat penyaringan latar belakang yang anda percayai.

Walaupun majikan boleh melakukan pemeriksaan latar belakang sendiri, bekerja dengan syarikat yang berpengalaman dan berpengalaman dapat memastikan ketepatan dan kebolehpercayaan pemeriksaan latar belakang.

Sebelum memilih syarikat untuk membantu anda dengan pemeriksaan latar belakang, penyelidikan dan pastikan ia adalah perkhidmatan terbaik untuk keperluan syarikat anda. Syarikat-syarikat yang melakukan pemeriksaan latar belakang datang dalam pelbagai bentuk dan saiz dan dibina untuk melayani pelbagai jenis pelanggan.

Pastikan syarikat yang anda pilih untuk melakukan pemeriksaan latar belakang anda mempunyai nombor bebas tol yang dijawab oleh orang sebenar yang boleh membantu dengan soalan anda. Di samping itu, apabila memilih syarikat yang akan melakukan pemeriksaan latar belakang anda, minta untuk bercakap dengan pelanggan terdahulu.

Lakukan carian Google untuk melihat apa yang timbul ketika anda menyelidiki syarikat. Jika syarikat mempunyai sedikit atau keputusan negatif, teruskan dan gunakan pembekal latar belakang yang berbeza.

Pembelian rekod awam segera tidak sesuai untuk melakukan pemeriksaan latar belakang pekerja yang berpotensi. Jika anda mengesahkan keputusan pengambilan pekerja anda berdasarkan jenis data rekod awam, anda boleh mencari syarikat anda di dalam air panas. Pangkalan data segera di luar sana hanya itu-pangkalan data. Kebanyakan tidak memeriksa fakta, membersihkan, atau menyegarkan maklumat mereka dengan kerap, jika pernah.

Untuk melakukan pemeriksaan latar belakang, anda mesti mempunyai kebenaran pekerja yang berpotensi. (Banyak aplikasi pekerjaan mempunyai garis untuk tandatangan pekerja yang memberi kuasa kepada majikan yang berpotensi untuk melakukan pemeriksaan latar belakang.)

Di samping itu, sebuah syarikat yang bereputasi, yang menyediakan pemeriksaan latar belakang, akan memastikan bahawa data yang anda terima adalah terkini dan, yang paling penting, tepat.

Memahami Akta Laporan Kredit yang Cukup Sebelum Pemeriksaan Latar Belakang

Akta Laporan Kredit yang Layak (FCRA) telah ditubuhkan untuk melindungi hak privasi pencari kerja dan memberi mereka bantuan jika majikan membuat keputusan pengambilan berdasarkan data yang tidak tepat yang didapati semasa pemeriksaan latar belakang. Pertama, majikan mesti mendapatkan persetujuan bertulis pencari kerja untuk melakukan pemeriksaan latar belakang.

Kedua, jika majikan membuat keputusan pengambilan berdasarkan maklumat yang diperolehi dari pemeriksaan latar belakang, mereka harus memaklumkan pencari kerja sumber yang digunakan untuk pemeriksaan latar belakang (di manasumber segera dan pangkalan data boleh mendapatkan syarikat anda dalam masalah).

Pematuhan FCRA adalah mudah apabila anda tahu apa yang perlu dilakukan dan syarikat pemeriksaan latar belakang yang baik akan membantu anda juga.

Bayar Hanya Cek Latar Belakang yang Anda Perlu

Satu trend umum dalam syarikat yang melakukan pemeriksaan latar belakang adalah untuk menggalakkan perniagaan untuk membeli setiap maklumat yang dapat mereka temukan tentang pekerja yang berpotensi dan mengenakan banyak bayaran untuk pemeriksaan latar belakang ini. Jika perniagaan anda perlu mengetahui segala-galanya tentang bakal pekerja, dengan segala cara, pergi membayar untuk pemeriksaan latar belakang yang luas ini.

Walau bagaimanapun, jika anda mengupah pekerja teleworking untuk memprogram laman web anda, sebagai contoh, cek rujukan, pemeriksaan latar belakang jenayah, dan pemeriksaan latar belakang pensijilan teknikal hendaklah semua yang anda perlukan.

Suplemen Latar Belakang Dengan Carian Web

Anda boleh dan harus menambah pemeriksaan latar belakang anda dengan carian web. Oleh kerana sesiapa sahaja boleh memasukkan apa sahaja yang mereka inginkan pada profil rangkaian sosial, melakukan carian Google bukanlah sumber maklumat yang boleh dipercayai tentang latar belakang pekerja yang berpotensi.

Walau bagaimanapun, carian web adalah tambahan hebat untuk pemeriksaan latar belakang kerana anda boleh mendapatkan pandangan mengenai siapa orang itu dan jenis perkara yang mereka blogkan atau menulis pada profil mereka.

Jangan hanya mencari sebab-sebab untuk tidak mengambil pekerja yang berpotensi, walau bagaimanapun; anda sebenarnya boleh mengesahkan keputusan pengambilan anda. Anda mungkin mendapati bahawa, sebagai tambahan kepada pemeriksaan latar belakang positifnya, pekerja berpotensi anda sangat pintar dan berminat tentang profesion mereka dan syarikat anda tidak boleh hidup tanpa mereka.

Anda boleh membuat akhir yang bahagia-untuk kedua-dua majikan dan pekerja-melalui cek latar belakang yang berkesan.

Penafian:Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.