Latihan In-Basket dan Cara Penggunaannya

Ia adalah dunia anjing-anjing-makan di luar sana dan perniagaan yang mengiklankan untuk mendapatkan bantuan atau dengan kata lain meletakkan perkataan yang mereka perekrut dapat dibanjiri dengan aplikasi. Kebanyakan daripada mereka datang dari pemohon yang berkelayakan, membuat keputusan tentang siapa yang perlu disewa.

Masukkan senaman dalam bakul. Ia adalah satu aktiviti (alat, benar) yang dapat membantu majikan yang berpotensi mengukur seberapa baik pemohon melakukan tugas yang berkaitan dengan pekerjaan dalam tempoh tertentu. Sesetengah latihan juga menguji kemahiran keutamaan pemohon.

Mereka dipanggil latihan dalam bakul kerana pekerja yang digunakan untuk mempunyai bakat dalam bakul di meja mereka di mana orang lain akan membuat tugasan selesai. Itu tidak selalu berlaku hari ini, tetapi kebanyakan pekerja mempunyai beberapa kaedah atau prosedur di mana mereka boleh menjejaki tugasan kerja mereka.

Apabila Latihan Ini Berlaku

Latihan dalam bakul biasanya diberikan apabila calon masuk untuk temuduga. Mereka melengkapkan latihan sebelum atau selepas temuduga. Pengurus pengambilan pekerja menggunakan maklumat dari bahan permohonan, serta dari temuduga dan latihan, untuk membuat keputusan mengenai calon mana yang akan menerima tawaran kerja.

Elemen Latihan

Apabila pengurus ingin menguji kemahiran keutamaan pemohon, mereka boleh meletakkan lebih banyak tugas dalam latihan daripada dapat diselesaikan dalam jangka waktu tertentu. Pengurus perlu memberitahu pemohon apabila ini berlaku. Jika tidak, calon mungkin curiga untuk mengambil kerja itu kerana mereka menyangka pengurus pengambilan itu mempunyai jangkaan yang tidak realistik tentang berapa banyak kerja yang dapat diselesaikan secara realistik pada jadual tertentu.

Kebanyakan pemohon percaya bahawa mereka dijangka melengkapkan keseluruhan latihan dalam tempoh masa yang ditetapkan, dan ini adalah andaian yang munasabah, terutamanya jika mereka tidak pernah menghadapi latihan bakul sebelum ini. Tetapi pengurus sebenarnya mengharapkan mereka menyelesaikan tugas yang paling penting terlebih dahulu, maka mana-mana orang lain yang dapat ditangani dan diselesaikan dalam jangka waktu yang diberikan. Gagal untuk memaklumkan kepada calon-calon yang mereka tidak perlu melengkapkan keseluruhan latihan sepenuhnya mengalahkan tujuan melihat bagaimana calon mengutamakan tugas-tugas dalam latihan ini.

Petua untuk Pemohon

Calon harus bekerja dengan cepat untuk melengkapkan latihan bakul, tetapi tidak begitu pantas sehingga mereka menjadi ceroboh. Lagipun, majikan tidak hanya mencari kelajuan tetapi juga untuk kecekapan. Sekiranya mereka mempunyai masa, calon harus membaca latihan mereka sebelum mereka menyerahkannya kepada pengurus pengambilan pekerja. Tidak ada kelebihan dalam menyelesaikan awal jika kerja itu ceroboh, dan tidak ada rasa malu untuk meluangkan masa untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik.

Beberapa Contoh Latihan Dalam Bakul

• Seorang pengurus mengupah profesional pentadbiran untuk membantunya. Dia mencipta latihan dalam bakul yang termasuk menyunting sepucuk surat bertulis, menyelesaikan permintaan pembelian dan mengisi baucar perjalanan.
• Proses pengambilan untuk kedudukan pegawai maklumat awam mungkin termasuk latihan dalam bakul yang terdiri daripada menulis siaran akhbar, menanggapi soalan bertulis wartawan dan memberi maklum balas mengenai draf risalah yang dimaksudkan untuk orang awam.

Jika anda seorang pekerja yang berpotensi, latihan dalam bakul boleh menjadi peluang anda untuk bersinar dan menunjukkan kemahiran anda yang luar biasa. Jika anda seorang majikan, ia akan membawa anda satu langkah di luar resume bertulis dan soalan temu bual untuk membantu memastikan anda menyewa orang yang terbaik untuk pekerjaan itu.