Etiquette Selepas Temuduga: Tips untuk Mengikuti

Anda baru sahaja menemuduga untuk kedudukan, dan anda pasti yakin anda menganggapnya. Tetapi anda pasti ingin tahu. Adakah anda mendapat pekerjaan? Adakah anda akan dipanggil semula untuk temuduga kedua? Ia mungkin bergantung kepada apa yang anda lakukan selepas wawancara seperti yang berlaku pada persembahan cemerlang yang anda berikan semasa itu.

Terdapat peraturan yang perlu anda ikuti - etika selepas wawancara. Tidak berbuat demikian boleh mencederakan peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan. Anda mungkin tidak sengaja marah kepada bakal majikan anda, atau turun di kaki yang salah jika anda benar-benar mendapat pekerjaan.

Ingat, anda tidak akan dilakukan apabila anda menari keluar dari bangunan. Berikut adalah beberapa langkah yang anda ingin ambil selepasnya.

1:30

Tonton Sekarang: 7 Perkara Yang Dilakukan Sejurus Selepas Wawancara Anda

Hantar Nota Terima Kasih

Ini bukan satu keperluan, tapi mari kita hadapi, tidak ada salahnya untuk berterima kasih kepada seseorang untuk apa-apa. Semua orang - bahkan orang yang hanya mengambil masa keluar dari hari kerja untuk menemubual anda - akan menghargainya apabila anda mengakui pelaburan masa mereka.

Memang, temu bual bukanlah keadaan yang biasa - anda tidak menerima hadiah, bagaimanapun - tetapi nota terima kasih boleh membantu anda menonjol dari pemohon lain. Ini amat penting apabila persaingan untuk apa-apa kerja adalah sukar. Orang-orang yang tidak fikir untuk menghantar nota terima kasih akan jatuh ke belakang pek.

Jika anda menghantar nota, pastikan anda melakukannya selepas temuduga. Pastikan ia ringkas dan profesional. Tidak apa-apa untuk menyatakan lagi minat anda dalam kedudukan itu, dan apa-apa yang anda terlupa untuk ditambah semasa temu duga.

Jangan pergi ke laut dengan pegun. Anda berterima kasih kepada pewawancara, tidak cuba untuk menarik perhatian. Malah e-mel akan berfungsi dengan baik.

Be Mindful of How You Follow Up

Majikan sering mengambil banyak masa sebelum mereka membuat keputusan untuk mengupah seseorang. Ia bermakna anda mungkin perlu menunggu lebih lama daripada yang anda mahu mengetahui jika anda mendarat kerja. Walaupun anda perlu menindaklanjuti selepas wawancara, pastikan ia selepas masa tertentu telah berlalu - dan hanya susulan sekali.

Sekiranya anda mula merungut pewawancara tentang sama ada mereka telah membuat keputusan pengambilan pekerja, anda akan mengalami kacau ganggu - yang bukannya kesan yang anda mahukan. Ingatlah bahawa pengurus penggajian biasanya orang yang cuba melakukan pekerjaan tetap mereka dan mengisi kedudukan. Mereka mempunyai tugas lain yang harus mereka lalui, dan mengisi kedudukan pekerjaan terbuka mungkin tidak berada di puncak senarai mereka. Sekiranya anda tidak mempunyai respons dalam lebih dari seminggu, anda boleh menghantar semakan e-mel pendek dan, sekali lagi, menyatakan minat anda, tetapi jangan panggil.

Sebagai peraturan umum, panggilan lebih menyerang.

Bagaimana jika anda tidak mendengar apa-apa?

Malangnya, majikan umumnya tidak menjangkau berita buruk. Lebih sering daripada tidak, majikan tidak kembali kepada calon yang tidak ditawarkan pekerjaan itu. Memang benar jika individu yang ditemuinya tidak berada di jabatan HR.

Jika sudah beberapa minggu dan anda masih belum mendengar perkataan, tidak ada salahnya menghantar nota kedua. Yang berkata, anda mungkin boleh mengandaikan anda tidak mendapat pekerjaan, dan anda harus memulakan perjalanan anda untuk mempersiapkan temu duga seterusnya dengan syarikat lain.