Jenis Diskriminasi Tempat Kerja

Apakah diskriminasi di tempat kerja, dan apa yang menjadi penykriminasi terhadap pekerja atau pemohon kerja? Diskriminasi pekerjaan berlaku apabila seseorang pekerja atau pemohon kerja diperlakukan dengan tidak baik kerana bangsa, warna kulit, asal kebangsaan, jantina, ketidakupayaan, agama, atau umur.

Adalah haram untuk mendiskriminasi mana-mana aspek pekerjaan, diskriminasi di tempat kerja melangkaui pengambilan dan pembunuhan terhadap diskriminasi yang boleh berlaku kepada seseorang yang sedang bekerja.

Apakah Diskriminasi Pekerjaan?

Adalah haram untuk mendiskriminasi berdasarkan kaum, agama, jantina, atau asal negara ketika menyewa atau di tempat kerja. Kontraktor kontraktor dan subkontraktor mesti mengambil tindakan afirmatif untuk menjamin peluang pekerjaan yang sama tanpa mengambil kira faktor-faktor ini. Perintah Eksekutif 11246 dikuatkuasakan oleh Pejabat Program Pematuhan Kontrak Persekutuan (OFCCP).

Di samping itu, Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 menjadikannya menyalahi undang-undang untuk mendiskriminasi pengambilan, pelepasan, promosi, rujukan, dan aspek pekerjaan lain, berdasarkan warna, kaum, agama, jenis kelamin atau asal negara. Ini dikuatkuasakan oleh Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Diskriminasi vs Gangguan

Gangguan adalah satu bentuk diskriminasi. Seperti diskriminasi, terdapat pelbagai jenis gangguan, termasuk tingkah laku yang tidak diundang oleh rakan sekerja, pengurus, pelanggan, atau orang lain di tempat kerja, yang berdasarkan bangsa, warna, agama, seks (termasuk kehamilan), kewarganegaraan, umur (40 tahun atau lebih), ketidakupayaan, atau maklumat genetik.

Jenis Pelbagai Diskriminasi Pekerjaan

Diskriminasi di tempat kerja berlaku apabila seseorang individu diskriminasi dengan buruk disebabkan oleh beberapa faktor. Di samping alasan yang disenaraikan di atas, pekerja dan pemohon kerja juga boleh didiskriminasi kerana ketidakupayaan, maklumat genetik, kehamilan, atau kerana hubungan mereka dengan orang lain.

Semak senarai ini jenis diskriminasi pekerjaan yang berbeza, contoh diskriminasi tempat kerja dan petua untuk menangani masalah diskriminasi di tempat kerja.

• Umur
• Jantina
• Perlumbaan
• Etnik
• Warna kulit
• Asal Negara
• Hilang Upaya Mental atau Fizikal
• Maklumat Genetik
• Hubungan dengan seseorang yang mungkin didiskriminasi
• Kehamilan atau Kehamilan

Contoh-contoh Diskriminasi Pekerjaan

Diskriminasi pekerjaan boleh berlaku dalam beberapa keadaan, termasuk:

• Menyatakan atau mencadangkan calon pilihan dalam pekerjaan
• Mengecualikan pekerja yang berpotensi semasa pengambilan pekerja
• Menolak pampasan atau faedah pekerja tertentu
• Membayar pekerja berkelayakan secara sama rata dalam kedudukan gaji yang sama
• Mendiskriminasikan ketika memberikan cuti kecacatan, cuti bersalin, atau pilihan persaraan
• Menyangkal atau mengganggu penggunaan kemudahan syarikat
• Diskriminasi apabila mengeluarkan promosi atau pemberhentian

Perundangan dan Isu Diskriminasi

Diskriminasi Umur

Diskriminasi umur adalah amalan yang dilindungi oleh undang-undang. Dengan beberapa pengecualian yang jarang berlaku, syarikat dilarang daripada menyatakan keutamaan umur dalam pekerjaan. Pekerja mesti menerima faedah yang sama tanpa mengira umur, satu-satunya pengecualian ialah apabila kos memberi faedah tambahan kepada pekerja muda adalah sama dengan memberikan manfaat yang berkurangan kepada pekerja yang lebih tua. Juga, diskriminasi umur dalam program perantisan atau peluang latihan adalah tidak sah.

Diskriminasi Agama

Adalah tidak sah bagi majikan untuk mendiskriminasi berdasarkan kastam agama individu. Perniagaan diperlukan untuk menampung kepercayaan agama pekerja, selagi berbuat demikian tidak mempunyai akibat negatif yang berlebihan untuk majikan.

Diskriminasi jantina

Apabila membayar gaji kepada lelaki dan wanita yang mempunyai kelayakan, tanggungjawab, tahap kemahiran, dan kedudukan yang sama, majikan dilarang mendiskriminasikan berdasarkan jantina. Juga, perniagaan dilarang daripada menurunkan gaji jantina untuk menyamakan gaji antara lelaki dan wanita.

Diskriminasi Berbasis Kehamilan

Di samping itu, diskriminasi berasaskan kehamilan adalah haram. Majikan dikehendaki mengendalikan kehamilan dengan cara yang sama bahawa mereka akan mengendalikan penyakit sementara atau keadaan tidak kekal yang memerlukan perhatian khusus. Pencari kerja mempunyai hak yang sama sebagai pekerja, dan kedua-duanya dilindungi oleh Akta Diskriminasi Kehamilan (PDA) yang diluluskan pada tahun 1978.

Alam Semulajadi Kerja Bermusim

Persekitaran kerja yang bermusuhan dicipta apabila gangguan atau diskriminasi mengganggu prestasi kerja pekerja atau mencipta persekitaran kerja yang sukar atau menyinggung bagi pekerja atau sekumpulan pekerja.

Diskriminasi dan Gangguan Haram

Adalah penting untuk diperhatikan bahawa amalan diskriminasi boleh berlaku dalam mana-mana aspek pekerjaan. Ia adalah menyalahi undang-undang bagi majikan untuk membuat andaian berdasarkan bangsa, jantina atau stereotaip yang berkaitan dengan usia, dan juga menyalahi undang-undang untuk majikan menganggap bahawa pekerja mungkin tidak mampu kerana dia dilumpuhkan.

Di samping itu, syarikat dilarang daripada menahan peluang pekerjaan daripada pekerja kerana hubungannya dengan seseorang kaum, agama, atau etnik tertentu. Diskriminasi yang menyalahi undang-undang juga termasuk gangguan berdasarkan sifat peribadi yang dilindungi undang-undang, termasuk (tetapi tidak terhad kepada) kaum, jantina, umur, dan agama.

Aduan Diskriminasi Pekerjaan

Di bawah undang-undang Amerika Syarikat, syarikat dilarang untuk membahagikan pekerja kepada rawatan yang tidak adil atau diskriminasi terang-terang berdasarkan ciri-ciri dilindungi undang-undang ini. Selain itu, adalah haram bagi majikan untuk membalas dendam terhadap seseorang yang telah memfailkan aduan mengenai diskriminasi atau menyertai penyiasatan.

Walaupun tidak semua rawatan yang tidak menguntungkan merupakan diskriminasi yang menyalahi undang-undang, mana-mana pekerja yang percaya bahawa dia telah mengalami diskriminasi di tempat kerja boleh memfailkan aduan dengan EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission).

Pengagihan Aduan EEOC

EEOC melaporkan pecahan berikut mengenai jenis aduan untuk diskriminasi yang ditiadakan oleh agensi pada tahun 2017:

• Tindakan balas: 41.097 (48.8 peratus daripada semua caj yang difailkan)
• Perlumbaan: 28,528 (33.9 peratus)
• Hilang Upaya: 26,838 (31.9 peratus)
• Seks: 25,605 (30.4 peratus)
• Umur: 18,376 (21.8 peratus)
• Negara Asal: 8,299 (9.8 peratus)
• Agama: 3,436 (4.1 peratus)
• Warna: 3,240 (3.8 peratus)
• Akta Bayar Sama: 996 (1.2 peratus)
• Maklumat genetik: 206 (.2 peratus)