Diskriminasi Gender Tempat Kerja Menentang Lelaki dan Perempuan

Norma, peraturan, dan peranan masyarakat mengarahkan dan menggalakkan lelaki untuk menghargai (atau menurunkan nilai) wanita bahkan di Amerika Syarikat walaupun terdapat undang-undang anti diskriminasi untuk menggangu sikap sedemikian.

Di tempat kerja, wanita sering mengalami diskriminasi halus oleh kedua-dua jantina. Wanita yang berkelayakan boleh diluluskan untuk promosi kerana mereka menjadi hamil (diskriminasi kehamilan). Pekerjaan boleh ditawarkan kepada pemohon lelaki yang kurang layak hanya kerana dia lelaki.

Wanita juga lebih cenderung dihakimi oleh rupa mereka dan bagaimana mereka berpakaian daripada rakan lelaki mereka. Pada nota percanggahan, wanita tidak hanya diskriminasi kerana menjadi cantik atau provokatif mereka juga diskriminasi kerana tidak cukup cukup, terlalu tua, atau, dalam beberapa jawatan (terutama jualan dan perhubungan awam) kerana tidak cukup seksi.

Sekiranya lelaki mendapat lebih banyak masa, pakej pampasan yang lebih baik, atau lebih banyak faedah daripada wanita berdasarkan kecenderungan gender yang tidak adil, ia juga diskriminasi gender dan adalah haram.

Walaupun undang-undang anti-diskriminasi yang melindungi diskriminasi jantina tidak sah, amalan pengurusan pada kecil, pertengahan, dan bahkan syarikat gergasi seringkali masih memihak kepada kemajuan lelaki.

Syarikat-syarikat yang Suami Diskriminasi Terhadap Wanita

Microsoft. Wanita di Microsoft memfailkan 238 aduan dengan jabatan HR syarikat antara 2010 dan 2016, termasuk 108 aduan mengenai gangguan seksual dan 119 mengenai diskriminasi jantina. Terdapat juga lapan aduan pembalasan dan tiga mengenai diskriminasi kehamilan.

Dokumen mahkamah adalah sebahagian daripada tuntutan diskriminasi jantina terhadap Microsoft yang difailkan pada tahun 2015 oleh Katherine Moussouris, penyelidik keselamatan komputer yang bekerja di syarikat itu dari tahun 2007-2014. Dia mendakwa dia diluluskan untuk promosi manakala rakan sekerja lelaki, yang kurang berkelayakan, dinaikkan pangkat.

Dua lagi pekerja Microsoft, Holly Muenchow dan Dana Piermarini kemudian menyertai saman itu. Sehingga 2018, tiada tarikh percubaan telah ditetapkan.

Perbadanan Sains Komputer. CSC disaman oleh bekas eksekutif wanita peringkat tinggi yang dipecat selepas mengenal pasti dan mengadu tentang pola dan mengamalkan diskriminasi jantina dan gangguan seksual. Dia diberitahu untuk berhenti mengeluh. Dia tidak, dan dia dipecat pada tahun 2012.

Walmart.Pada tahun 2011, Walmart mengelak peluru apabila Mahkamah Agung akhirnya membatalkan keputusan yang akan memegang tanggungjawab Walmart dalam tindakan tindakan kelas. Hakim memutuskan bahawa "wanita tidak cukup berkongsi sama untuk memenuhi syarat sebagai kelas dalam apa yang akan menjadi saman diskriminasi aksi kelas terbesar dalam sejarah." Walau bagaimanapun, tindakan undang-undang individu terhadap Walmart terus difailkan.

Quest Diagnostik dan AmeriPath. Kedua-dua makmal itu telah disaman di mahkamah persekutuan untuk amalan diskriminasi yang meluas dan sistematik terhadap wanita. Tanpa mengakui bersalah, pada 2012 syarikat bersetuju untuk membayar $ 152 juta kepada lebih daripada 5,000 pekerja semasa dan bekas wanita. Syarikat itu juga bersetuju untuk membelanjakan $ 22.5 juta untuk memulakan dasar dan prosedur sumber manusia yang baru.

Diskriminasi Jantina Terjadi kepada Lelaki, Terlalu

Ia tidak biasa, tetapi lelaki diskriminasi juga.

Ventura Corporation. Ventura Corporation, sebuah syarikat pemborong produk kecantikan, telah disaman oleh Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Equal A.S. (EEOC) kerana mendiskriminasi lelaki kerana syarikat enggan menyewa lelaki sebagai wakil jualan.

EEOC dikenakan dalam guamannya bahawa Ventura terlibat dalam corak atau amalan menolak untuk menyewa lelaki sebagai Pengurus Zon dan Pengurus Sokongan. EEOC juga mendakwa bahawa Ventura mempromosikan Erick Zayas ke kedudukan Zon Pengurus selepas dia mengadu tentang amalan diskriminatifnya, hanya untuk menetapkan dia untuk kegagalan dan penamatan sebagai membalas dendam atas penentangannya terhadap praktik pengambilan pekerja berasaskan seks Ventura.

Menurut terma perintah persetujuan 2014 yang menetapkan saman itu, Ventura membayar $ 354,250 untuk menyelesaikan tuntutan itu, termasuk pembayaran kepada Zayas sebanyak $ 150,000.

Lawry's. Salah satu kes diskriminasi lelaki yang paling terkenal ialah saman tindakan kelas terhadap Lawry's, sebuah restoran yang beroperasi di California di Las Vegas, Chicago, Dallas, Los Angeles, Beverly Hills dan Corona del Mar, Calif.

Lawry mempunyai tradisi menyewa hanya pelayan wanita. Satu-satunya sebab untuk ini adalah tradisi. Keputusan yang besar terhadap Lowry adalah hasil saman aksi kelas pada tahun 2016. EEOC mencapai penyelesaian dalam tuntutan tindakan kelas diskriminasi seks untuk $ 1,025,000.

Yahoo. Gregory Anderson bekerja di bahagian media Yahoo sehingga dia dipecat pada tahun 2014. Dia memfailkan saman terhadap gergasi teknologi, mendakwa sistem pengurusan prestasi syarikat itu sewenang-wenang dan tidak adil. Yahoo menggunakan sistem penarafan angka untuk menilai prestasi pekerja dan sering membakar mereka dengan markah terendah, mengikut saman itu. Aduan mengatakan bahawa apabila pekerja lelaki dan perempuan mendapat markah yang sama rata, wanita disukai dan lelaki itu dipecat.

Jimmy Fallon. Paul Tarascio, bekas pengurus peringkat untuk Malam Terlalu Dengan Jimmy Fallon memfailkan saman terhadap NBC Universal, Fallon, dan pekerja Larut malam, mendakwa bahawa pertunjukan itu mempunyai kecenderungan gender. Dalam kertas kerja yang difailkan pada tahun 2013, Paul Tarascio mendakwa dia diturunkan semasa bekerja untuk Fallon selepas diberitahu Larut malam pengarah David Diomdi, "Jimmy lebih suka mengambil arahan daripada seorang wanita." Tasarscio kehilangan kes mahkamahnya.

Pergerakan #MeToo

Pergerakan #MeToo telah dibentuk pada tahun 2017 apabila tuntutan gangguan seksual dibuat terhadap Hollywood Mogul Harvey Weinstein oleh pelakon Ashley Judd yang menonjolkan isu itu dengan memberi ceritanya kepada berita utama. Beberapa tahun sebelum ini, Weinstein mengancam Judd jika dia tidak bersetuju untuk melakukan perbuatan seksual kepadanya. Berikutan itu, berpuluh-puluh selebriti lain (termasuk Gwyneth Paltrow) maju ke hadapan dengan tuntutan salah laku seksual (dan lebih daripada satu tuntutan rogol) terhadap Weinstein. Pada tahun 2018, Harvey Weinstein telah disabitkan dengan rogol.

Kasus Weinstein menguasai bahagian berita kerana sejauh mana kelakuannya yang berat, tetapi juga kerana wanita berprofil tinggi yang dimakannya. Bagaimanapun, setahun sebelum Weinstein (pada 2017), pelawak belas kasihan, Bill Cosby dituduh melakukan penagihan dadah (dan dalam satu kes merogol) beberapa belas wanita akan kembali 20 tahun bermula dengan penuduh Andrea Constand, seorang anak lelaki. Walaupun hampir 60 wanita datang ke hadapan untuk menceritakan kisah mereka tentang kemajuan seksual dan salah laku, percubaan Cosby pada 2017 berakhir dengan dakwaan. Walau bagaimanapun, beliau bersara pada 2018 dan disabitkan dengan tiga tuduhan rogol.

Lelaki Dipecat pada tahun 2017

Weinstein dan Cosby tidak bersendirian. Pada tahun 2017, bintang hiburan seperti Matt Lauer dari NBC, Charlie Rose PBS, dan konduktor Opera Metropolitan New York, James Levine semuanya dipecat selepas tuntutan penyalahgunaan dan gangguan seksual didapati benar.

Pekerja di tempat kerja dilindungi oleh undang-undang terhadap diskriminasi seksual dan dilindungi dari atasan yang menggunakan kedudukan mereka untuk menjadi mangsa. Pergerakan #MeToo membiarkannya diketahui bahawa tingkah laku yang tidak sesuai harus dilaporkan kepada HR, kepada manajemen, kepada rekan kerja, dan sekutu tanpa penangguhan.