Bagaimana Minta Pekerjaan Anda Kembali dan Dapatkan Rundingan

Anda baru sahaja memulakan kerja baru. Namun, anda mempunyai perasaan tenggelam yang mungkin anda telah membuat kesilapan. Apa yang boleh anda lakukan apabila anda telah berhenti kerja anda, memulakan kedudukan baru, dan kemudian mendapati bahawa pekerjaan baru bukan apa yang anda harapkan? Apakah pilihan anda apabila anda sudah menyesal meninggalkan pekerjaan lama anda, dan anda benar-benar ingin anda tidak tinggalkan? Adakah ada cara anda boleh diganti semula selepas berhenti kerja? Apa cara terbaik untuk meminta kerja lama anda?

Mudah-mudahan, anda meninggalkan majikan lama anda dengan nota positif. Kerana anda tidak tahu apa yang boleh berlaku apabila anda memulakan pekerjaan baru, masuk akal untuk meninggalkan pekerjaan dengan syarat terbaik yang anda dapat. Walaupun anda dengan teliti memeriksa syarikat, pengurus masa depan anda dan rakan sekerja anda sebaik mungkin, pekerjaan itu mungkin bukan apa yang anda fikir dan bekerja untuk syarikat itu mungkin tidak seperti apa yang anda harapkan.

Ia berlaku, tetapi sebelum anda meminta kerja lama anda, pastikan anda menginginkannya. Walaupun anda boleh kembali, anda mungkin tidak dapat. Ia juga penting untuk berfikir tentang mengapa anda memutuskan untuk meninggalkan majikan anda. Sekiranya tidak berubah, selain daripada tidak menyukai pekerjaan baru anda, mungkin lebih baik untuk meneruskan pencarian pekerjaan anda untuk kedudukan yang lebih baik.

Sekiranya Anda Memohon Kembali Kerja Anda?

Adakah masuk akal untuk meminta pekerjaan anda kembali? Anda mengundurkan diri atas alasan. Adakah hakikat bahawa pekerjaan baru tidak berfungsi dengan baik untuk kembali kepada keadaan yang baru-baru ini anda tinggalkan? Atau, adakah ia masuk akal untuk mencari pekerjaan baru dan teruskan? Berfikir dengan serius tentang apa yang akan anda kalahkan - atau dapatkan - jika anda berhenti kerja baru dan mulakan semula.

Jika anda menekankan walaupun berfikir tentang akan bekerja, dan anda tidak dapat melihat sebarang pilihan untuk mengubah dinamik di tempat kerja baru anda, mungkin sudah tiba masanya untuk mundur atau bergerak ke sesuatu yang lain. Mungkin ada cara anda boleh membincangkan situasi dengan pengurus baru anda dengan berhati-hati. Lagipun, syarikat itu mungkin mempunyai pemikiran kedua. Jika anda berbuat demikian, jangan nyatakan betapa anda tidak suka pekerjaan anda. Sebaliknya, semak pilihan untuk melakukan apa lagi sebelum anda memulakan perbualan atau membuat sebarang keputusan.

Timbang kebaikan dan keburukan sebelum membuat keputusan akhir:

• Buatlah senarai mengapa anda meninggalkan dan kemudian buat senarai lain tentang apa manfaatnya jika anda kembali.
• Jika kebaikan melampaui keburukan, pertimbangkan untuk meminta kerja lama anda atau kerja baru dengan bekas majikan anda.

Adakah Syarikat akan Rehatkan Anda?

Jangan menganggap bahawa syarikat akan menggaji anda walaupun mereka suka pekerjaan yang anda lakukan. Kedudukan anda mungkin telah diisi. Walaupun tidak, mereka mungkin lebih suka memulakan dengan orang lain. Akan ada pertanyaan mengenai komitmen anda kepada syarikat itu dan sama ada anda akan berhenti lagi apabila anda mendapatkan tawaran kerja.

Sekiranya syarikat bersedia menimbang semula anda, anda mungkin perlu menjual diri anda ke syarikat dan membuat kes itu menjadi idea yang baik untuk mengembalikan anda.

Bersedia untuk menjelaskan mengapa anda pergi, apa yang tidak berjaya di syarikat baru, dan mengapa anda mahu kembali. Juga, bersiaplah untuk menunjukkan syarikat itu mengapa ia menguntungkan bagi mereka untuk mengembalikan anda, dan bagaimana anda akan menunjukkan komitmen anda untuk tinggal kali ini.

Bagaimana Minta Pekerjaan Anda Kembali

Berikut ialah petua yang boleh anda gunakan untuk cuba mendapatkan kembali pekerjaan lama anda:

• Mengundurkan diri dengan anggun. Sebelum anda pergi, lakukan segala yang anda boleh untuk memastikan anda meletak jawatan dengan baik. Berikut adalah nasihat tentang bagaimana untuk meletakkan jawatan dari pekerjaan. Meninggalkan syarat terma yang mungkin akan membantu anda menjaga kaki di pintu syarikat dan peluang anda untuk mendapatkan semula. Jika anda tidak meninggalkan terma yang terbaik, mungkin sukar untuk dibeli semula. Anda boleh menjangkau bekas pengurus anda untuk mencuba dan melicinkan perkara-perkara.
• Tetap Bersambung dengan Rakan-rakan. Berhubung dengan bekas rakan sekerja anda. Berhubung dengan mereka di LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, dan Google+. Hantar e-mel sekali-sekala untuk menyemak bagaimana mereka melakukannya. Makan kopi dan makan tengah hari. Semakin terhubung anda, semakin mudah untuk kembali. Semakin kuatnya hubungan peribadi anda, kemungkinan besar anda akan diambil kembali.

• Tetap Berhubung dengan Syarikat. Sebagai tambahan untuk berhubung dengan bekas rakan sekerja anda, terus berhubung dengan syarikat. Jika syarikat itu mempunyai Kumpulan LinkedIn, sertai atau ikuti halaman LinkedIn LinkedIn. Anda juga boleh menyukai halaman Facebook syarikat, dan ikuti syarikat di Twitter. Sekiranya bekas majikan anda menjalankan rangkaian alumni korporat, sertai. Semakin banyak anda tinggal, semakin baik peluang anda untuk kembali.
• Buat keputusan. Jangan buat keputusan yang tergesa-gesa. Pastikan anda mahu kembali. Jangan kembali hanya kerana ia adalah laluan rintangan yang paling sedikit dan lebih mudah untuk meminta pekerjaan anda kembali daripada memulakan pencarian pekerjaan anda. Pastikan ia adalah langkah yang betul dari kedua-dua kerjaya dan perspektif peribadi.

• Minta Pekerjaan Anda. Sekiranya anda memutuskan untuk kembali bekerja untuk bekas majikan anda, anda boleh meminta mesyuarat peribadi atau menghantar mesej atau mesej email yang meminta kerja anda kembali. Berikut adalah contoh surat untuk meminta kerja anda kembali dan templat yang anda boleh edit agar sesuai dengan keadaan peribadi anda.
• Apa yang Boleh Anda Lakukan? Semak pekerjaan lain di syarikat itu. Jika tugas anda telah diisi, tanyakan mengenai pembukaan lain yang mungkin anda layak. Syarikat mungkin mempertimbangkan untuk menilai semula bekas pekerja yang telah melakukan pekerjaan yang baik untuk mereka pada masa lalu. Mungkin ada kedudukan yang lebih baik daripada pekerjaan yang anda tinggalkan.

• Bersedia untuk Menjelaskan. Bersedia menjawab soalan - banyak soalan. Sediakan jawapan kepada soalan-soalan tentang mengapa anda berhenti, kenapa anda mahu kerja anda kembali, dan mengapa syarikat itu harus mengembalikan anda. Anda perlu meyakinkan dan menjual syarikat itu untuk memberikan anda peluang kedua.
• Mempunyai Pelan B. Kembali ke kedudukan bekas anda mungkin tidak menjadi pilihan. Mempunyai pelan sandaran dan bersedia untuk memulakan pencarian pekerjaan baru. Berikut ialah petua tentang apa yang perlu dilakukan apabila kerja baru tidak berfungsi. Walaupun sukar untuk diberitahu "tidak," mungkin lebih baik, dalam jangka masa panjang, untuk mempertimbangkan pilihan lain dan memastikan laluan kerjaya anda bergerak ke depan dan bukan mundur.

Apa yang perlu dilakukan Seterusnya

Jika anda mendapat sambutan yang positif dari bekas majikan anda, langkah seterusnya ialah meletakkan jawatan anda dengan sebaik mungkin. Ia boleh menjadi tidak selesa, tetapi berhenti kerja yang anda mulakan mungkin menjadi pilihan terbaik untuk majikan serta diri anda.

Apa yang perlu anda lakukan jika majikan lama anda tidak mahu anda kembali? Mulailah dengan berhati-hati mencari kedudukan baru, selaraskan beberapa rujukan yang boleh membuktikan kelayakan anda, dan pertimbangkan ini sebagai benjolan dalam kerjaya anda - bukan kejadian utama. Ia berlaku lebih kerap daripada yang anda fikirkan. Akhirnya, jika pekerjaan itu bukan yang terbaik, ia adalah yang terbaik untuk semua orang jika anda berpindah.