Akta Bayar Bersamaan - Ketahui Bagaimana Undang-undang Ini Melindungi Anda

Akta Pembayaran Bersama (EPA) menjadi undang-undang pada tahun 1963 sebagai pindaan kepada Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA). Ia memberi mandat kepada majikan membayar pekerja secara besar-besaran membayar gaji untuk melakukan pekerjaan yang sama tanpa mengira jantina mereka.

EPA tidak hanya meliputi gaji. Ia juga termasuk bayaran lebih masa, bonus, dan faedah seperti opsyen saham, perkongsian keuntungan, insurans hayat, insurans kesihatan, dan percutian dan percutian bercuti. Majikan tidak dibenarkan memberikan penginapan hotel atau pembayaran balik bagi perbelanjaan perjalanan untuk pekerja lelaki dan perempuan mereka.

Undang-undang A.S. tambahan yang melindungi pekerja daripada diskriminasi pekerjaan, termasuk diskriminasi pampasan, adalah Hak milik VII Akta Hak Sivil, Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan, dan Akta Orang Kurang Upaya Amerika. Sesetengah negeri mungkin mempunyai undang-undang yang melarang diskriminasi membayar.

Apa yang Kerja Sama Sebenarnya?

Untuk lebih memahami Akta Bayar Bersama, adalah berguna untuk mengetahui takrif "kerja yang sama rata." "Secara substansial sama" tidak bermakna bahawa dua pekerjaan adalah serupa. Mereka mesti melibatkan sejumlah besar tugas yang sama dan memerlukan tahap kemahiran yang setanding dari segi kemampuan, pendidikan, pengalaman, dan latihan.

Bilakah Pay Unequal Pay Okay?

Apabila faktor-faktor berikut wujud, kerja tidak boleh dipertimbangkan "secara ketara sama." Oleh itu mandat bahawa majikan mesti memberikan gaji yang sama kepada dua pekerja tanpa mengira jantina yang tidak terpakai dalam kes ini.

• Terdapat perbezaan gaji bagi pencapaian pendidikan yang lebih tinggi walaupun dua pekerja menjalankan tugas pekerjaan yang sama. Contohnya, jika seorang pekerja mempunyai ijazah siswazah, dan yang lain mempunyai ijazah sarjana muda, yang mempunyai tahap pendidikan yang lebih tinggi boleh mendapat gaji yang lebih tinggi.
• Majikan juga boleh memberi gaji yang lebih tinggi kepada pekerja berdasarkan lokasi kerja mereka. Kerja-kerja ini tidak akan dianggap "sama besarnya" melainkan pengurus yang sama mengawasi kerja mereka atau mereka boleh dengan mudah memindahkan antara laman web. Pekerja yang bekerja di dua bandar yang berbeza boleh menerima gaji yang berbeza.

• Pekerjaan tanpa tahap akauntabiliti dan tanggungjawab yang sama tidak perlu membayar yang sama. Sebagai contoh, pekerja yang menyelia pekerja lain boleh mendapat gaji yang lebih tinggi daripada yang tidak, walaupun kedua-dua individu mempunyai tajuk jawatan yang sama.
• Sekiranya seorang pekerja mesti bergerak di antara tempat kerja dan yang lain boleh bekerja di pejabat rumah setiap hari, pekerjaan mereka berbeza jauh. Orang yang mesti pergi ke lokasi yang berbeza boleh mendapat lebih banyak pendapatan.
• Majikan boleh mempunyai sistem kekananan di tempat yang memberi ganjaran pekerja untuk jangka hayat dengan organisasi.

• Merit sistem pekerja ganjaran untuk prestasi kerja yang luar biasa dan dibenarkan.
• Majikan juga boleh memberi insentif kepada pekerja untuk kualiti atau kuantiti output mereka tanpa melanggar Akta Bayar Bersamaan.
• Pekerja yang bekerja semasa pergeseran kurang diingini mungkin juga mempunyai pendapatan yang lebih tinggi.

Apa yang Akan Dilakukan Jika Boss Anda Melanggar Akta Bayar yang Sama

Walaupun nampaknya adil bahawa orang yang melakukan kerja yang sama untuk organisasi yang sama harus mempunyai pendapatan yang sama, banyak majikan berusaha melakukan yang sebaliknya. Sekiranya anda merasakan bos anda telah melanggar Undang-undang Bersamaan, anda boleh membawa tuntutan terhadap syarikat di mahkamah atau memfailkan pertuduhan dengan Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC), agensi kerajaan yang mengawasi Akta Bayar Bersama. Sama ada memfailkan pertuduhan dengan EEOC atau mengambil syarikat ke mahkamah, anda mesti berbuat demikian dalam tempoh dua tahun selepas diskriminasi pampasan berlaku.

Pada 2018, EEOC menerima 1,066 aduan mengenai majikan yang melanggar EPA. Daripada jumlah ini, terdapat 257 resolusi merit. Itu bererti mereka mempunyai hasil yang menguntungkan pihak yang bertanggungjawab.

EEOC mungkin mendapati terdapat sebab yang munasabah untuk mengejar tuntutan lain, tetapi itu tidak bermakna pihak yang bertanggungjawab melakukan caj mereka ke mahkamah di mana mereka mungkin telah mendapat keputusan yang baik.

Sumber: Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang sama.