Soalan Temuduga Mengenai Apabila Anda Boleh Mula Kerja

Semasa temu duga kerja, majikan mungkin bertanya tentang berapa lama anda boleh mula bekerja, terutamanya jika posisi yang anda sedang memohon terbuka dan penting untuk operasi syarikat.

Ini mungkin soalan mengenai aplikasi pekerjaan juga. Pemohon sering ditanya mengenai tarikh mereka boleh mula bekerja jika mereka disewa. Rangka masa yang paling biasa untuk memulakan kedudukan baru adalah dua minggu selepas anda menerima tawaran kerja. Itu kerana syarikat menganggap anda akan menawarkan notis dua minggu kepada majikan anda sekarang.

Adalah mungkin untuk berunding dengan tarikh mula yang berlainan jika anda berminat untuk memulakan lebih awal daripada dua minggu (atau lebih baru), mempunyai kontrak pekerjaan yang mengharuskan anda tinggal selama tempoh yang lebih lama, atau ingin mengambil masa sebelum anda memulakan kedudukan. Walaupun anda tidak mempunyai tawaran kerja, ia adalah idea yang baik untuk memikirkan tentang kerangka waktu tentatif untuk bergerak jika anda mendapat kedudukan.

Apa yang perlu anda lakukan jika majikan anda sekarang mahu anda tinggal lebih lama? Bagaimana pula bila anda mahu meluangkan waktu di antara pekerjaan? Terdapat beberapa pilihan yang berbeza untuk dipilih apabila anda membincangkan tarikh mula kedudukan baru.

Pilihan untuk Menjawab Soalan Mengenai Apabila Anda Boleh Mula

Apabila Anda Boleh Memulakan Hak Away

Pada umumnya, tindak balas yang terbaik adalah untuk menyampaikan kesediaan untuk memulakan kerja secepat mungkin.Majikan akan teruja dengan kelenturan anda, dan ia akan membantu memastikan peralihan yang lancar ke peranan baru.

Walau bagaimanapun, jika anda mempunyai pekerjaan lain semasa anda berada dalam proses permohonan untuk yang baru, anda perlu bijak dengan jawapan anda. Jenis soalan ini boleh menjadi satu mekanisme untuk menguji etika anda. Oleh itu, elakkan godaan untuk mengatakan "esok" jika anda sedang bekerja. Sekiranya anda lakukan, pewawancara anda mungkin tertanya-tanya jika anda akan melakukan perkara yang sama dengan organisasi mereka.

Memberi sedikit atau tidak ada notis apabila anda berhenti boleh meninggalkan syarikat-syarikat yang berada dalam keadaan yang teruk dan membuat peralihan menyakitkan. Ia juga boleh menjejaskan peluang anda mendapatkan rujukan yang baik dari bekas majikan anda.

Sekiranya anda tidak bekerja atau jika tugas anda sekarang akan berakhir, maka, sudah tentu, adalah baik untuk memberitahu majikan yang anda boleh mulakan dengan serta-merta atau sebaik sahaja mereka mahu.

Apabila Anda Perlu Memberi Dua Minggu '- atau Lebih - Notis

Anda mungkin mempunyai komitmen yang memerlukan memberi notis lebih lama lagi. Dalam keadaan itu, jika pilihan untuk menggunakan hari cuti untuk latihan / orientasi, biarkan calon majikan mengetahui tentang ketersediaan anda.

Perlu diingat bahawa semasa anda harus menawarkan notis selama dua minggu, majikan semasa anda mungkin menawarkan pilihan untuk pergi lebih awal. Tidak mungkin, tetapi terdapat kes-kes apabila pekerja diberitahu untuk meninggalkannya sebaik sahaja mereka memberi notis. Sekiranya ini berlaku selepas anda telah disewa, anda boleh menyebut bahawa anda sedia untuk memulakan lebih awal daripada yang anda harapkan. Sekali lagi, jangan menyebut sebarang pengecualian kepada garis panduan standard pada masa ini.

Apabila Anda Mahu Lebih Masa Mati

Seringkali, pekerja tidak sabar-sabar untuk mengambil sedikit masa di antara pekerjaan. Anda mungkin mahu bercuti atau perlu berpindah. Jika anda perlu berpindah tempat kerja, ada baiknya untuk menyiasat tentang masa yang akan menjadi yang terbaik untuk syarikat; Lagipun, anda memerlukan masa untuk pindah ke lokasi baru.

Atau, anda mungkin mahu meluangkan sedikit masa untuk mengecilkan, jadi anda akan berasa segar dan diisi semula pada hari pertama anda dalam kedudukan baru. Senario ini agak lebih mencabar untuk mengemudi.

Ia bukan idea yang baik untuk berkongsi maklumat tersebut sebelum anda mempunyai tawaran pekerjaan yang tegas. Sebaliknya, anda boleh menghidupkan soalan dan bertanya kepada pewawancara tentang tarikh mula pilihan untuk kedudukan. Anda mungkin mendapati bahawa tetingkap masa mereka lebih fleksibel daripada yang anda pikirkan.

Secara keseluruhannya, ia boleh diterima untuk menunjukkan keperluan anda untuk tempoh penyesuaian selagi anda juga menyatakan semangat yang tinggi untuk pekerjaan itu dan beberapa kelonggaran untuk menampung majikan. Dan, anda boleh merangka tindak balas anda sebagai bermanfaat kepada majikan, kerana beberapa hari tambahan akan membiarkan anda bersedia untuk memukul tanah berjalan.

Jangan Buat Ini Mengenai Anda

Tanggapan anda kepada soalan wawancara ini harus memenuhi keperluan majikan. Oleh itu, berhasrat untuk menjadi fleksibel dan menampung yang mungkin dalam jawapan anda. Berikut adalah beberapa petua untuk menjawab soalan ini:

• Jangan menipu: Sekiranya anda tahu anda memerlukan minggu tambahan selepas notis dua minggu anda dan tidak akan dapat dimulakan sehingga tiga minggu selepas tawaran kerja diterima, langsung dalam proses temuduga dan permohonan. Jika anda tidak, anda boleh memulakan pekerjaan di atas kaki yang salah - dengan pengurus anda merasa bahawa anda tidak jujur.
• Jangan berikan terlalu banyak butiran:Pewawancara tidak perlu mengetahui kisah hidup anda! Tidak perlu pergi ke semua butir-butir terperinci tentang langkah anda yang dirancang, bulan madu yang anda ada pada kalendar, atau selok-belok kontrak anda dengan majikan anda sekarang. Anda hanya boleh berkata "Saya perlu menyemak semula spesifikasi kontrak saya sekarang, tetapi saya pasti akan bersemangat untuk memulakannya dengan segera" atau "Saya mempunyai perjalanan pada kalendar pada bulan Ogos, jadi kami mungkin perlu jadilah jadual itu, tetapi saya akan bersemangat untuk memulakannya dengan segera. "

• Elakkan tarikh tertentu: Pewawancara lebih berminat dalam pelbagai masa dan sikap anda. Kecuali soalan ini didahului oleh "Kami ingin menawarkan pekerjaan kepada anda," itu bukan tawaran kerja! Jadi, anda tidak perlu memberikan tarikh yang tepat pada masa ini - hanya biarkan pewawancara mengetahui jika anda dapat memulakannya dengan segera, dalam masa dua minggu, atau jika anda memerlukan sedikit masa lagi.