Soalan dan Jawapan Wawancara Pelatih Pengurusan

Jika anda menemu bual untuk pekerjaan pelatih pengurusan, mengharapkan soalan yang memberi tumpuan kepada keupayaan anda untuk memimpin kumpulan, mewakil tugas, dan melaksanakan tugas pengurusan yang lain.

Jika anda seorang siswazah kolej baru-baru ini dengan pengalaman kerja yang terhad, bersiaplah untuk menggunakan contoh-contoh dari kerja musim panas, sekolah, atau pengalaman peribadi untuk menjawab soalan tingkah laku tentang bagaimana anda menghadapi cabaran di masa lalu.

Berikut adalah beberapa soalan yang mungkin anda minta, bersama-sama dengan cadangan mengenai cara untuk bertindak balas. Ini bukan skrip. Pertimbangkannya sebagai satu latihan pemikiran yang akan membantu anda bersiap sedia untuk temuduga.

1. Kenapa anda mahu kerja ini? Majikan tidak mahu mengupah orang yang mencari pekerjaan yang mereka dapat. Mereka mahukan para pekerja yang bersemangat dan bersemangat tentang pekerjaan ini dan ingin tinggal bersama syarikat itu untuk masa yang lama.

Dalam jawapan anda, memberi penekanan kepada aspek-aspek spesifik huraian kerja, seperti bagaimana anda menikmati projek jenis tertentu, atau pengalaman dengan produk atau industri tertentu yang disebutkan di dalamnya.

Tunjukkan minat anda dengan merujuk kepada berita berita terkini tentang syarikat atau salah satu produknya yang membantu memotivasi anda untuk memohon.

2. Apa yang anda pelajari dari kesilapan yang telah anda buat pada masa lalu? Jika anda tidak dapat memikirkan kesilapan yang telah anda buat, anda tidak akan kelihatan berwibawa. Jelaskan kesilapan sebenar, dan jelaskan apa yang anda pelajari dari itu, dan bagaimana anda mengambil langkah-langkah untuk mencegahnya berlaku lagi.

Ingat, anda membuktikan bahawa anda boleh menguruskan orang, projek, dan pasukan, serta mewakilkan dan menguruskan masa. Fikirkan masa apabila anda membuat kesilapan, belajar dari itu, dan menjadi pengurus yang lebih baik sebagai hasilnya.

Kisah-kisah dari sekolah boleh diterima dengan sempurna, terutamanya kerana anda mungkin tidak membuat kesilapan anda apabila wang berada dalam talian.

3. Apakah cabaran yang anda cari dalam peranan ini? Pengurus prospektif ingin mendengar bahawa anda tidak akan menghindar dari keputusan yang sukar. Tekankan kemahiran menyelesaikan masalah anda. Bercakap tentang bagaimana anda menilai pelbagai pilihan apabila menghadapi masalah. Fokuskan bagaimana kemahiran dan pengalaman anda dapat membantu anda mengatasi masalah yang tidak dijangka dan masih menyampaikan hasil. Jujur dan jadikan jawapan anda di sekitar cabaran yang benar-benar menggembirakan anda.

Matlamatnya adalah untuk tidak membuat jalan ke dalam pekerjaan yang akan membuat anda sengsara, tetapi menunjukkan bahawa anda sudah bersedia dan mampu membuat keputusan yang sukar.

4. Apakah kelemahan terbesar anda? Anda mungkin telah dinasihatkan untuk menjawab dengan respons kalengan seperti "Saya perfeksionis," atau "saya bekerja keras." Tetapi majikan mencari jawapan yang jujur. Fokus pada kelemahan yang agak kecil dan anda sedang giat bekerja untuk mengatasinya.

Sebagai contoh, anda boleh berkata, "Saya saraf tentang pengucapan awam, yang saya tahu adalah masalah untuk kerjaya saya. Saya telah menyertai kumpulan Toastmasters tempatan untuk membantu saya mempelajari beberapa teknik yang telah diuji dan saya juga sukarela persembahan dan tugasan untuk berlatih."

Jawapan terbaik untuk soalan ini menunjukkan bahawa anda menyedari diri sendiri dan bersedia mengambil tanggungjawab untuk meningkatkan diri anda secara profesional.

5. Kenapa kita perlu sewa anda? Gunakan peluang ini untuk mempamerkan apa yang membuatkan anda unik. Semua orang yang membuat senarai pendek akan berpengetahuan tentang syarikat itu, tetapi mungkin anda juga sangat berminat dengan organisasi dan misi itu. Atau mungkin pengalaman masa lalu anda telah memberikan anda wawasan yang lebih besar ke dalam industri.

6. Adakah anda mempunyai soalan untuk kami? Ini mungkin merupakan soalan terakhir dalam temu bual itu, dan ini peluang terakhir anda untuk mengesankan pengurus pengambilan. Datang dengan menyediakan senarai pendek soalan mengenai syarikat dan peranan pekerjaan. Anda mungkin bertanya apa tumpuan utama syarikat sekarang, sejauh mana autonomi pasukan anda akan diberikan, dan apakah cabaran terbesar bagi pelatih pengurusan di sana.

Ingat, anda mewawancara mereka sama seperti mereka mewawancara anda. Ini adalah peluang anda untuk mengetahui sama ada syarikat itu sesuai untuk anda. Ambil kesempatan daripada itu.