Bila Menghidupkan Tawaran Pekerjaan

Bilakah masuk akal untuk menolak tawaran kerja? Sekalipun anda sangat mencari kerja jika anda tahu pekerjaan itu tidak akan sesuai, dapat masuk akal untuk menolak tawaran tersebut. Adalah lebih baik untuk tidak mengambil kerja di tempat pertama daripada mempunyai pekerjaan yang tidak dapat dilaksanakan dalam masa yang singkat kemudian. Terdapat beberapa keadaan, terutamanya apabila anda berada dalam keadaan kewangan yang sukar, di mana ia mungkin masuk akal untuk menerima kedudukan yang anda tidak mahu.

Apabila Untuk Menolak Tawaran Kerja

Terdapat banyak sebab yang baik untuk menolak tawaran. Tugas itu mungkin tidak membayar wang yang cukup, tanggungjawab pekerjaan mungkin bukan apa yang anda cari, mungkin tidak ada ruang untuk memajukan tangga kerjaya, atau anda mungkin tidak merasa ada kesesuaian antara anda dan bos masa depan anda, rakan sekerja atau syarikat. Anda mungkin mempunyai tawaran lain yang lebih baik. Tawaran kerja mungkin bersyarat, dan anda mungkin tidak sanggup atau dapat memenuhi keperluan.

Menilai Tawaran

Walaupun menerima tawaran pekerjaan adalah matlamat setiap pencarian pekerjaan, penting untuk menilai dengan teliti sebarang tawaran untuk memastikan pekerjaan itu sesuai untuk anda. Jika anda tidak pasti mengenai kedudukannya, atau jika anda memberitahu anda bahawa ini bukan tugas anda, minta lebih banyak masa untuk membuat keputusan.

Bilakah anda harus mempertimbangkan menolak tawaran kerja? Jika anda mempunyai peluang untuk bertemu bos masa depan anda, persepsi anda tentang gaya dan gaya pengurusan penyelia calon anda akan menjadi pertimbangan yang penting.

Sekiranya anda mempunyai keraguan serius bahawa individu ini akan menjadi bos yang positif dan menyokong, teruskan dengan berhati-hati. Minta peluang untuk bertemu dengan kakitangan lain yang melaporkan kepada penyelia calon anda dan tanyakan beberapa soalan yang membunyikan netral:

• Bagaimana anda menerangkan gaya pengurusannya?
• Apa yang paling kamu sukai sebagai pengurusnya?
• Apakah jenis mentoring yang anda terima?

Oleh kerana kebanyakan pekerja mengubah pekerjaan dengan kerap dalam ekonomi moden, penting untuk menilai apa dan berapa banyak yang akan anda pelajari dalam pekerjaan baru. Akankah menerima pekerjaan baru ini membantu anda membuat kes yang kuat untuk pekerjaan di masa depan atau mungkin anda tidak mengalami perkembangan dalam perkembangan anda? Adakah organisasi ini mempunyai program latihan yang kukuh untuk pekerja junior?

Perkara penting

Kedudukan kewangan dan kedudukan pasaran majikan calon anda akan menjadi isu penting lain untuk dinilai. Adakah syarikat berkembang? Adakah syarikat itu stabil dari segi kewangan? Adakah produk dan perkhidmatan mereka terkenal dan dihormati? Organisasi yang merosot sering perlu memotong belanjawan dan memberhentikan kakitangan.

Peluang untuk Pendahuluan

Untuk peringkat kemasukan atau jawatan junior, anda akan mahu menentukan sama ada syarikat itu sering menggalakkan individu dari pekerjaan yang anda tawarkan.

Pekerjaan dengan laluan kerjaya yang jelas dan realistik akan mempunyai nilai yang lebih besar apabila anda melancarkan kerjaya anda. Jika majikan tidak dapat menunjukkan corak pertumbuhan yang jelas dalam tempoh masa yang munasabah, maka anda mungkin mempertimbangkan menolak tawaran itu. Begitu juga, jika anda mendapati bahawa majikan mempunyai rekod yang buruk untuk mengekalkan pekerja baru, anda harus berhati-hati.

Pampasan dan Manfaat

Sudah tentu, pampasan dan manfaat adalah alasan bahawa banyak tawaran ditolak. Pastikan anda mengetahui standard gaji untuk pekerjaan dan industri. Semak semula laman gaji dalam talian untuk data tinjauan untuk pekerjaan yang sama di lokasi anda.

Bagaimanapun, jangan berikan gaji awal terlalu banyak berat sebagai faktor dalam memutuskan sesuatu tawaran, terutamanya jika ada corak yang pasti untuk kenaikan gaji dari masa ke masa dan anda akan mengembangkan kemahiran berharga dalam pekerjaan. Inilah cara membandingkan pakej manfaat pekerja.

Menerima Tawaran

Sekiranya anda membuat keputusan untuk menerima tawaran kerja, adalah penting untuk memastikan bahawa anda jelas mengenai butiran termasuk pampasan (gaji dan faedah), jadual kerja, masa kerja dan tanggungjawab pekerjaan anda. Anda tidak mahu menjadi seperti pencari kerja yang menemui jam biasa untuk kerja yang telah dia terima adalah 50 jam seminggu, dan bukannya 40 yang diharapkan.

Jika anda mempunyai sebarang soalan, masa untuk bertanya kepada mereka sebelum menerima pekerjaan.

Menolak Tawaran

Jika anda memutuskan untuk menolak tawaran, penting untuk melakukannya dengan cara yang betul dan pada masa yang sesuai. Saya baru-baru ini mendengar tentang orang yang bangun dan berjalan di tengah-tengah temu bual mengatakan ini bukan pekerjaan baginya.

Kesopanan biasa bermaksud bersikap sopan, walaupun anda tahu anda tidak menginginkan pekerjaan itu. Selain itu, mungkin terdapat peluang lain di syarikat yang lebih baik. Jika anda menolak dengan bijak, anda mungkin berpeluang untuk dipertimbangkan untuk peranan yang berbeza.

Biasanya, adalah yang terbaik untuk mengambil sedikit masa untuk mempertimbangkan tawaran walaupun anda bersandar ke arah menolaknya. Tulis surat sopan menyatakan rasa terima kasih anda untuk peluang untuk meneroka kerja. Sekiranya anda mendapati bahawa pekerjaan itu tidak memanfaatkan kemahiran atau kepentingan kritikal, tetapi majikan itu mengagumkan, anda mungkin bertanya mengenai kedudukan lain yang lebih sesuai.

Begitu juga, ada kalanya semasa wawancara apabila menjadi jelas bahawa pekerjaan itu tidak sesuai untuk anda. Sekiranya syarikat itu menarik, tetapi tugasnya tidak, anda boleh dengan mudah berkongsi minat anda dalam kedudukan lain sejajar dengan kekuatan anda pada akhir temuduga anda.