Menggunakan Flextime for Scheduling Kerja

Flextime membolehkan pekerja memilih waktu yang akan dia kerjakan. Terdapat had tertentu yang ditetapkan oleh majikan. Pekerja pada jadual yang fleksibel boleh bekerja seminggu kerja yang dipeluwap atau mungkin bekerja seminggu kerja biasa. Mereka yang bekerja minggu pekat boleh bekerja empat hari 10 jam, bukan lima hari lapan jam. Mereka yang bekerja selama lima hari boleh bekerja berjam-jam selain daripada tipikal sembilan hingga lima.

Siapa yang Perlu Flextime?

Ramai orang mungkin mendapat manfaat daripada jadual kerja yang fleksibel. Sebagai contoh, ambil contoh berikut. Ibu tua Bob pulih dari pembedahan penggantian pinggul. Dia mahu Bob menemaninya untuk terapi fizikal dari 4:00 hingga 5:00 tiga petang seminggu. "Saya membuatnya sebaik mungkin hari ini-bolehkah anda meninggalkan kerja awal?" dia bertanya. Sekiranya Bob tidak melakukan sesuatu, penjagaan yang lebih tua boleh merosakkan kariernya.

Anak lelaki Mary memulakan tadika. Sebelum itu, beliau pergi ke pusat jagaan harian yang dibuka sehingga jam 6.00 pagi. Sekarang dia akan tiba di rumah pada pukul 3:30 pagi, beberapa jam sebelum Mary mendapat kerja. Sukar untuk ibu bapa bekerja untuk mengimbangi rumah dan keluarga.

Walaupun kembali ke sekolah boleh membantu kerjaya seseorang, komitmen masa juga boleh merugikan. Kelas Samantha perlu melengkapkan gelarnya hanya pada pukul 10:00 pagi dua kali seminggu. Atas alasan kewangan, dia mesti bekerja sepenuh masa, yang bermaksud 9:00 pagi hingga 5:00 malam.

Semua orang mendapat manfaat

Seperti yang anda dapat lihat dari contoh-contoh ini, ramai orang boleh mendapat manfaat daripada jadual kerja yang fleksibel. Tetapi bagi majikan untuk melancarkan masa flextime, syarikat itu juga akan mendapat faedah. Manfaat yang jelas kepada majikan adalah keupayaan untuk menampung pekerja yang mempunyai kesulitan mengimbangi pekerjaan mereka dan keluarga mereka. Untuk mengekalkan pekerja tersebut, ia akan menjadi kepentingan syarikat terbaik untuk membolehkan kakitangan mereka mempunyai jadual yang fleksibel.

Manfaat yang kurang jelas adalah penurunan kos overhead. Pekerja yang bekerja jadual fleksibel boleh berkongsi peralatan mahal, seperti komputer dan juga ruang meja, selagi jadual mereka tidak bertindih. Sebuah syarikat, jika ia memilih untuk, dapat menanggapi panggilan dari pelanggan selama lebih banyak jam, jika sesetengah orang mula bekerja sebelum jam 9:00 pagi dan yang lain tinggal lebih dari 5:00 pagi. Ini berfungsi dengan baik jika syarikat itu berurusan dengan pelanggan dalam zon waktu yang berbeza.

Flextime baik untuk alam sekitar juga. Dengan beberapa pekerja pulang empat hari setiap minggu, tidak lima, kereta kurang di jalan raya. Kereta yang kurang sama sama dengan kurang pencemaran udara dan kurang kesesakan di jalan raya. Jadual berperingkat juga membantu menghilangkan masalah lalu lintas.

Mendapatkan Boss Your Onboard

Tidak sukar untuk melihat manfaat flextime, sekurang-kurangnya dari sudut pandang pekerja. Sekarang ada bahagian yang sukar - meyakinkan bos anda bahawa ia masuk akal. Seperti yang mereka katakan "Ya harus mempunyai rancangan." Jangan hanya berjalan ke pejabat bos anda semua menembak tentang bagaimana ini akan dibuat anda hidup lebih mudah. Bos anda mahu tahu bagaimana ia akan dibuat beliau hidup lebih mudah.

Langkah pertama anda harus berbincang dengan rakan sekerja dan datang dengan rancangan. Kebimbangan besar bos anda mungkin akan menjadi pejabat yang akan menjadi bandar hantu pada hari Jumaat dan Isnin kerana ramai orang mungkin mahu minggu kerja yang hancur dan hujung minggu yang panjang. Datang dengan jadual berputar yang akan membolehkan semua orang mendapatkan hujung minggu yang panjang sekali-sekala. Bos anda tidak mahu semua orang meninggalkan kerja awal. Datanglah dengan jadual yang membolehkan pejabat menjadi kakitangan sepanjang hari.

Sekarang anda mempunyai rancangan yang bijak untuk disampaikan kepada bos anda. Sediakan temujanji untuk membentangkan pelan itu. Tunjukkan bagaimana jenis pelan ini boleh memberi manfaat kepada majikan anda, iaitu, liputan telefon untuk jangka masa yang lebih panjang sepanjang hari, perkongsian stesen kerja komputer, dan lain-lain. Semuanya telah diketik dan memberi masa kepada bos anda untuk memberikan rancangan anda beberapa pemikiran. Bersedia menjawab soalan yang mungkin dia ada. Pastikan majikan anda bahawa mana-mana konflik penjadualan akan dilaksanakan di kalangan kakitangan dan mempunyai komponen pelan anda yang menjelaskan langkah demi langkah bagaimana ini akan berlaku.