Manfaat Flextime dan Telecommuting Mengubah Tempat Kerja

Dianggarkan hampir 3.7 juta pekerja kini bekerja dari rumah sekurang-kurangnya separuh masa, peningkatan sebanyak 103 peratus sejak tahun 2005. (Source: GlobalWorkplaceAnalytics.com) Jutaan lagi bekerja dalam kedudukan yang dengan mudah dapat meminjamkan diri mereka untuk flextime dan telecommuting sekurang-kurangnya pasangan hari seminggu.

Pakar telah lama meramalkan bahawa kemunculan teknologi mudah alih akan memberi impak besar kepada cara orang bekerja. Malah di tempat kerja bata-dan-mortar, kajian menunjukkan bahawa pekerja masih menghabiskan masa sehingga lima jam sehari di telefon pintar mudah alih mereka. Ini adalah banyak teks dan melayari Internet dan bekerjasama menggunakan teknologi mudah alih, di pejabat dan di mana sahaja.

Tidak hairanlah bahawa tempat kerja seperti yang kita ketahui adalah berubah. Untuk bersaing dengan trend dan pilihan pekerja, majikan pintar telah mula menawarkan lebih banyak masa flextime dan telecommuting. Mengapa faedah-faedah ini penting untuk kejayaan organisasi? Mari kita periksa lebih sedikit lagi.

Atmosfera perniagaan telah sepenuhnya global sekarang.

Ini kerana syarikat mula berkembang di peringkat global, bermakna pasukan tidak lagi selalu duduk di pejabat yang sama, atau bahkan negara atau negara yang sama pada masa-masa. Sangat mudah untuk memahami bagaimana keperluan untuk bekerja di luar waktu kerja biasa untuk menampung ahli pasukan di zon waktu yang lain akan menuntut lebih banyak fleksibiliti dalam penjadualan. Begitu juga, pekerja yang melancong boleh mengambil kerja mereka di jalan dengan mereka untuk meningkatkan tahap produktiviti mereka, dan syarikat-syarikat boleh mengeluarkan tugas-tugas luar untuk kontraktor di kawasan lain.

Permit telekom dan flextime kepada pekerja yang lebih muda, lebih pintar dari segi teknikal pekerja.

Sekiranya syarikat anda berharap untuk menarik dan merekrut bakat yang paling segar, maka pakej manfaat pekerja yang membolehkan jadual fleksibel dan pilihan kerja jauh merupakan keuntungan utama. Millennials, yang kini membentuk satu-satunya penduduk pekerja terbesar (hanya di belakang Baby Boomers yang pergi beramai-ramai) lebih cenderung kepada jadual kerja yang lebih longgar yang membolehkan mereka memberi tumpuan kepada kerja apabila mereka mahu, dan memprioritaskan komitmen peribadi mereka selebihnya masa. Menjelang tahun 2025, 75 peratus daripada tenaga kerja AS akan terdiri daripada Millennials, dan ini bermaksud, "Mereka lebih fleksibel dan fleksibel," menurut Evelyn Fiskaa, Pengarah perkembangan kerjaya di Dominican College di New York.

(Sumber: Forbes)

Nilai baru di tempat kerja adalah lebih banyak keseimbangan kehidupan kerja, dengan kerja masa lentur dan jauh memimpin.

Kajian Fleksibiliti Tempat Kerja 2015 menunjukkan bahawa sementara, "67% daripada majikan merasakan pekerja mempunyai keseimbangan kerja-hidup, 45% pekerja tidak setuju". Bermula dengan Generasi X dan Y, terdapat pengaruh keseimbangan kehidupan kerja yang semakin meningkat sebagai nilai teras bagi banyak pekerja. Ini telah didorong oleh keperluan untuk lebih banyak kesejahteraan tempat kerja dan mengurangkan tahap tekanan pekerja. Selain itu, terdapat ramai pekerja yang merupakan sebahagian daripada generasi sandwic yang menjaga ibu bapa Bayi yang sakit pada masa yang sama sambil menaikkan anak mereka sendiri.

Jadual fleksibel dan telekomunikasi membolehkan pekerja memanfaatkan sepenuhnya masa mereka, tanpa mengorbankan kerjaya atau kehidupan peribadi mereka.

Berita baiknya ialah syarikat mengambil langkah-langkah untuk memberi faedah pekerja yang menghormati kelonggaran yang lebih besar dan pilihan untuk bekerja dari rumah seperti yang diperlukan. Sehubungan dengan kajian Trend Tempat Kerja, 7 daripada 10 pengurus HR telah mencipta keutamaan kerja yang fleksibel, dan 87 peratus organisasi telah mengalami peningkatan kepuasan pekerja dan 71 peratus telah meningkatkan produktiviti.