• 2024-06-30

Idea Cerita Lucu dan Latihan Menulis

How to Play Twister

How to Play Twister

Isi kandungan:

Anonim

Berikut adalah latihan yang hebat untuk mendapatkan jus kreatif yang mengalir dan dengan cepat menghasilkan beberapa idea cerita yang menyeronokkan. Ia juga hebat untuk dilakukan dalam kumpulan dan boleh menghasilkan beberapa idea yang sangat baik dalam tergesa-gesa.

Apa yang perlu anda lakukan adalah untuk mengambil filem atau buku yang popular dan membayangkan semula kisahnya dalam genre yang berbeza. Sebagai contoh:

SELESAI rumah sahaja

Seorang kanak-kanak ditinggalkan sendiri apabila ibu bapanya terbunuh dalam kemalangan jalan raya semasa kehabisan susu. Rumahnya ditetapkan oleh dua pencuri pembunuh dan kanak-kanak mesti mempertahankan rumahnya terhadap mereka menggunakan benda-benda sehari-hari sebagai senjata, atau mati!

Atau …

FUNNY Twilight

Apabila seorang gadis remaja yang murung bergerak ke sebuah bandar baru yang menyeramkan, dia tidak lama lagi mendapati dirinya terjatuh untuk menimbun potongan tempatan. Masalah? Dia seorang zombie. Adakah cinta ada selepas kematian, atau adakah dia akan berakhir memecahkan hatinya dan memakan otaknya?

Itu sahaja! Ambil sesuatu yang lucu dan menjadikannya menakutkan. Atau menakutkan dan menjadikannya lucu, atau romantis, atau dramatik, atau apa sahaja. Idea ini adalah untuk memikirkan perkara-perkara dalam cara yang luar biasa dan untuk mencari slant baru pada plot biasa. Ia menyeronokkan dan mudah dan anda akan kagum dengan berapa banyak idea hebat yang akan keluar - juga banyak yang buruk, tetapi lucu.

Berikut adalah satu lagi untuk memulakan anda. Macam mana dengan…

Saw romantik

Seorang wartawan wanita yang didorong dan bersendirian dan seorang doktor lelaki gila yang diculik oleh seorang pembunuh sadis dan dirantai di dalam bilik. Selepas pada awalnya membenci satu sama lain mereka akhirnya jatuh cinta dan setiap percubaan untuk mengorbankan diri mereka untuk menyelamatkan yang lain. Walaupun pada awalnya kelihatan bahawa mereka telah meninggal dunia, mereka didedahkan untuk hidup dan baik pada akhirnya. Psycho tidak cuba untuk membunuh mereka, tetapi untuk membantu mereka menyedari bahawa cinta telah hilang dari kehidupan mereka.

OK, supaya seseorang itu menolaknya, tetapi ingat ini tidak perlu menjadi baik! Idea ini adalah untuk melihat sejauh mana anda boleh meregangkan otot kreatif anda dan untuk mendapatkan pen yang bergerak merentasi halaman, yang beberapa hari adalah semua yang kami perlukan.

Memberi tembakan, anda akan menyukainya.


Artikel yang menarik

Pengurusan Perubahan: Permulaan Adakah Langkah Pertama

Pengurusan Perubahan: Permulaan Adakah Langkah Pertama

Langkah pertama dalam menguruskan perubahan dalam sesebuah organisasi adalah inisiasi. Ketahui lebih lanjut tentang apa yang berlaku di peringkat yang dikenali sebagai permulaan.

Tentera Parachute Rigger (MOS 92R) Keterangan Kerja: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Tentera Parachute Rigger (MOS 92R) Keterangan Kerja: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Puncak payung terjun, dikategorikan sebagai keistimewaan pekerjaan tentera (MOS) 92R, menyelia atau membungkus dan membaiki kargo dan parasut kakitangan.

Penglibatan Pekerja Adalah Kunci Pengurusan Perubahan

Penglibatan Pekerja Adalah Kunci Pengurusan Perubahan

Perubahan boleh berjaya. Pengurusan perubahan yang berkesan membantu dengan kejayaan. Peranan penglibatan pekerja dalam pengurusan perubahan sangat penting.

Perubahan Pelajaran Pengurusan Dari Lapangan

Perubahan Pelajaran Pengurusan Dari Lapangan

Pengguna yang diKaji laman web HR untuk mengetengahkan petua dan nasihat pengurusan perubahan mereka. Pengetahuan mereka tidak mengecewakan. Semak hasil kajian.

Ubah Petua Pengurusan Dari Sumber Daya Manusia

Ubah Petua Pengurusan Dari Sumber Daya Manusia

Apabila kelajuan perubahan meningkat, pengurusan perubahan adalah kecekapan asas yang diperlukan oleh kakitangan HR dan pemimpin organisasi. Berikut ialah petua dari kebaikan HR.

Pertukaran Strategi Pengurusan, Orang, dan Komunikasi

Pertukaran Strategi Pengurusan, Orang, dan Komunikasi

Pengurusan perubahan adalah kompetensi asas yang diperlukan oleh pengurus, penyelia, kakitangan Sumber Manusia, dan pemimpin organisasi. Ketahui lebih lanjut.