• 2024-06-30

Opsyen Enlistment Dua Tahun Tentera Udara

Perkhidmatan Beechcraft akan tamat 2024 kerana jangkau usia hampir 30 tahun – Menteri

Perkhidmatan Beechcraft akan tamat 2024 kerana jangkau usia hampir 30 tahun – Menteri

Isi kandungan:

Anonim

Program Panggilan Kebangsaan untuk Program Insentif ini adalah program Jabatan Pertahanan yang dikendalikan oleh Pentadbiran Veteran (VA). Di bawah program Panggilan Kebangsaan ke Perkhidmatan terdapat tiga lapisan keperluan perkhidmatan untuk memenuhi syarat:

1 - Selepas latihan asas, individu-individu dalam program Panggilan Negara untuk Perkhidmatan mesti berkhidmat dalam bidang pekerjaan yang ditetapkan oleh Jabatan Pertahanan sebagai baki keperluan kritikal selama 15 bulan.

2 - Selepas tempoh 15 bulan ini, mereka mesti memenuhi masa tambahan mereka atau mereka boleh masuk ke dalam Rizab dalam status aktif selama 24 bulan.

3 - Selepas tempoh ini, apa-apa tempoh perkhidmatan wajib boleh dilakukan dalam tugas aktif Tentera Udara, Rizab, atau Simpanan Bersedia Individu (IRR). Orang juga boleh memilih untuk berkhidmat di AmeriCorps, Peace Corps, atau program perkhidmatan domestik lain yang ditetapkan oleh Jabatan Pertahanan.

Sebagai sebahagian daripada inisiatif Kongres yang dipanggil Panggilan Negara untuk Perkhidmatan, Angkatan Udara dan cabang lain dari tentera A.S. memperkenalkan kitaran pendaftaran dua tahun yang lebih pendek. Matlamat program ini adalah untuk membiarkan orang-orang berkhidmat di negara mereka yang mungkin menjauhkan diri dari pendaftaran tugas aktif empat atau enam tahun.

Dalam Tentera Udara

Kewajipan 15 bulan untuk pejuang ini tidak bermula sehingga mereka menyelesaikan latihan awal mereka - latihan ketenteraan asas dan sekolah latihan teknikal. Apabila pengembara berhampiran akhir pendaftaran mereka, mereka berpeluang memilih sama ada untuk melanjutkan komitmen tugas mereka selama 24 bulan, atau menyertai Pengawal Udara Udara atau Rizab Tentera Udara untuk tempoh masa yang sama. Selepas dua tahun perkhidmatan lengkap selesai, penumpang ini masih mempunyai perkhidmatan empat tahun lagi untuk memenuhi rizab.

Reenlisting Selepas Panggilan Kebangsaan untuk Perkhidmatan

Keperluan perkhidmatan ini boleh ditemui di Tentera Udara sama ada dengan mendaftar semula di Tentera Udara aktif, memanjangkan komitmen Pengawal atau Rizab, memindahkan ke Rizab Bersedia Individu, atau berpartisipasi dalam program perkhidmatan kebangsaan lain seperti Americorps atau Peace Corps.

Tidak semua pekerjaan Tentera Udara tersedia di bawah program Panggilan Negara untuk Perkhidmatan, hanya kepakaran tertentu sahaja. Beberapa kepakaran ini akan mempunyai keperluan khusus, seperti pensijilan atau latihan awam, bahawa calon pelaut harus memiliki sebelum dipertimbangkan untuk masuk ke dalam bidang kerjaya.

Airmen yang mendaftar di bawah program boleh memilih satu daripada tiga insentif khas. Ini termasuk bonus tunai $ 5,000, pembayaran 18,000 pelajar pinjaman untuk pinjaman yang layak, atau faedah bantuan pendidikan yang setara dengan Rang Undang-Undang GI Montgomery.

Sekiranya mereka memilih untuk mendaftar semula, orang awam mengekalkan insentif pilihan mereka dan boleh memilih untuk menyertai MGIB.

Sebahagian daripada matlamat Call to Service Nasional adalah untuk memperkenalkan orang kepada tentera dan memberi mereka rasa apa yang berkhidmat dalam angkatan bersenjata seperti. Ia bertujuan untuk mereka yang ingin berkhidmat tetapi tidak mahu membuat kerjaya tentera.

Hubungi Perkhidmatan di Cawangan Lain

Tentera Udara bukan satu-satunya cawangan tentera A.S. untuk menawarkan insentif pelancongan yang dikurangkan. Tentera Laut, Angkatan Tentera dan Marinir semuanya menawarkan pelbagai Call to Service pada era pasca-911.

Sebagai contoh, pada tahun 2003, Tentera Laut mengumumkan program serupa yang memerlukan perkhidmatan tugas selama 15 bulan selepas seorang pelaut telah menamatkan sekolah Tentera Laut. Pada masa itu, Angkatan Laut berkata Panggilan ke Perkhidmatan diarahkan kepada pelajar sekolah menengah atas yang mencari pengalaman yang bermakna antara sekolah menengah dan kolej.

Pro dan Kontra

Tempoh perkhidmatan dua tahun adalah masa yang cukup untuk menguji perairan dan melihat sama ada tentera adalah sesuatu yang anda mahu lakukan lebih lama sebagai kerjaya. Latihan yang diterima bersendirian dalam dua tahun pertama ini boleh bernilai seumur hidup dalam latihan kerjaya untuk masa depan anda. Walau bagaimanapun, tidak semua tentera memihak kepada program perkhidmatan latihan seperti pendek. Walaupun ini adalah pilihan yang popular di kalangan rekrut baru dan beberapa ahli Kongres (yang mengundi untuk melaksanakan peraturan baru), Sesetengah tembaga tentera percaya bahawa ia tidak menyediakan kakitangan tentera muda yang cukup lama sebelum mereka beralih ke rizab aktif.

Status Semasa Panggilan ke Perkhidmatan

Pada masa ini, Panggilan Kebangsaan untuk Perkhidmatan masih tersedia dengan Pentadbiran Veteran, namun keperluan tentera benar-benar memacu bagaimana seseorang akan memenuhi syarat untuk Program Panggilan Kebangsaan untuk perkhidmatan dua tahun pendaftaran. Tetapi, ia adalah program pendaftar yang paling singkat sehingga kini. Selepas 9-11 ia digunakan dengan ketara, kini ia masih digunakan dalam kes demi kes oleh cabang-cabang tentera.


Artikel yang menarik

Pengurusan Perubahan: Permulaan Adakah Langkah Pertama

Pengurusan Perubahan: Permulaan Adakah Langkah Pertama

Langkah pertama dalam menguruskan perubahan dalam sesebuah organisasi adalah inisiasi. Ketahui lebih lanjut tentang apa yang berlaku di peringkat yang dikenali sebagai permulaan.

Tentera Parachute Rigger (MOS 92R) Keterangan Kerja: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Tentera Parachute Rigger (MOS 92R) Keterangan Kerja: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Puncak payung terjun, dikategorikan sebagai keistimewaan pekerjaan tentera (MOS) 92R, menyelia atau membungkus dan membaiki kargo dan parasut kakitangan.

Penglibatan Pekerja Adalah Kunci Pengurusan Perubahan

Penglibatan Pekerja Adalah Kunci Pengurusan Perubahan

Perubahan boleh berjaya. Pengurusan perubahan yang berkesan membantu dengan kejayaan. Peranan penglibatan pekerja dalam pengurusan perubahan sangat penting.

Perubahan Pelajaran Pengurusan Dari Lapangan

Perubahan Pelajaran Pengurusan Dari Lapangan

Pengguna yang diKaji laman web HR untuk mengetengahkan petua dan nasihat pengurusan perubahan mereka. Pengetahuan mereka tidak mengecewakan. Semak hasil kajian.

Ubah Petua Pengurusan Dari Sumber Daya Manusia

Ubah Petua Pengurusan Dari Sumber Daya Manusia

Apabila kelajuan perubahan meningkat, pengurusan perubahan adalah kecekapan asas yang diperlukan oleh kakitangan HR dan pemimpin organisasi. Berikut ialah petua dari kebaikan HR.

Pertukaran Strategi Pengurusan, Orang, dan Komunikasi

Pertukaran Strategi Pengurusan, Orang, dan Komunikasi

Pengurusan perubahan adalah kompetensi asas yang diperlukan oleh pengurus, penyelia, kakitangan Sumber Manusia, dan pemimpin organisasi. Ketahui lebih lanjut.