Kenapa Perlukah Jadual HR Temuduga Kedua?

Temu temu kedua dengan calon pekerjaan boleh memberitahu anda banyak bahawa anda perlu tahu untuk menilai kelayakan dan kebolehan calon anda.

Wawancara pertama membolehkan anda atau ahli pasukan anda memenuhi calon dan menilai kemahiran asas, tetapi pekerjaan boleh bertahan selama bertahun-tahun, dan keputusan perlu dibuat dengan teliti. Majikan menjadualkan wawancara untuk meningkatkan pengetahuan mereka mengenai calon dan untuk meneruskan perasaan bahawa pekerja lain boleh bekerja dengan individu yang berjaya.

Calon yang anda pilih untuk wawancara kedua adalah prospek terbaik anda. Mereka adalah peratusan kecil orang yang memohon. Terdapat sekurang-kurangnya tujuh alasan yang baik untuk mengenali calon-calon ini lebih baik sebelum menawarkan mereka pekerjaan.

1. Sahkan tanggapan pertama

Jika anda adalah pengurus pengambilan pekerja, anda mesti mempunyai tanggapan positif awal dari temuduga pertama mengenai kemahiran calon dan potensi budaya yang berpotensi. Adalah penting untuk mengesahkan tera pertama anda untuk berasa selesa membuat tawaran kerja. Mungkin ada kebimbangan yang akan timbul apabila melihat kedua dan lebih dekat.

2. Memperkenalkan orang lain untuk proses itu

Anda akan mahu menambah kepada kumpulan pekerja yang pada mulanya ditemuramah calon. Semasa dalam wawancara pertama, calon itu mungkin telah bertemu dengan kakitangan HR, pengurus pengambilan pekerja, dan beberapa orang lain. Pada wawancara kedua, anda akan mahu menambah lebih ramai rakan sekerja. Pewawancara anda juga perlu memasukkan pengurus pengambilan dan kakitangan HR sekali lagi serta eksekutif yang bertanggungjawab untuk jabatan.

Anda membenarkan ramai pekerja mendapat input untuk menilai kelayakan dan interaksi pekerja yang berpotensi. Ini bagus kerana lebih ramai pekerja yang memiliki dan berkongsi tanggungjawab untuk mendapatkan lebih baik. Mereka akan dilaburkan dalam kejayaan pekerja baru.

3. Lihat bagaimana mereka melakukan sepanjang hari

Wawancara kedua cenderung berlangsung separuh hingga satu hari penuh. Akibatnya, pasukan anda boleh menilai sama ada individu itu tetap orang yang mereka fikir mereka bertemu pada temuduga pertama. Orang yang berwibawa mempamerkan gambaran tentang siapa mereka selama beberapa jam, tetapi kebanyakan individu tidak dapat menipu imej sepanjang hari.Dalam rangka masa ini, pasukan anda juga akan mengambil pemohon untuk makan, dan ini memberi anda satu lagi tahap wawasan tentang sikap calon, kecekapan sosial, dan kemahiran interpersonal interpersonal.

4. Adakah mereka menimbulkan cabaran?

Anda mempunyai jangkaan yang berbeza calon anda dalam temuduga kedua, dan anda ingin melihat jika calon anda naik untuk memenuhi mereka. Dengan temuduga kedua, calon itu mempunyai peluang untuk menyelidik anda, pekerja anda, syarikat, dan banyak lagi. Dia telah bercakap selama beberapa jam mengenai pekerjaan dan cabarannya dengan pekerja semasa. Dengan mengandaikan anda memberinya agenda untuk hari itu, dia juga telah meneliti para pekerja yang dia akan temubual.

Semasa wawancara kedua, dia sepatutnya memberitahu anda idea-idea beliau tentang kedudukan dan apa yang dapat disumbangkannya jika dipilih untuk pekerjaan itu. Dia sepatutnya dapat merangka antara kemahiran dan pengalamannya dan keperluan kedudukannya.

Itulah sebabnya soalan-soalan yang anda tanyakan dalam wawancara kedua adalah berbeza dari soalan wawancara pertama. Mereka lebih spesifik dan ketara dengan perincian yang mereka dorong. Anda memberi peluang kepada calon untuk menyalakan kemahiran dan pengetahuan yang dia tawarkan kepada jabatan anda.

5. Jawab soalan

Bersedia menjawab soalan dari calon. Ia adalah peluang untuk mengetahui tentang syarikat anda dan sama ada ia akan masuk. Temu bual kedua sering membawa soalan terperinci apabila calon bekerja dengan anda untuk melihat apakah perkahwinan ini akan berfungsi.

Calon bertanya soalan yang berbeza-beza dari mengapa bekas pekerja pergi ke apa yang akan menjadi harapan anda terhadap mereka dalam pekerjaan. Mereka bertanya tentang peluang untuk pembangunan profesional dan pertumbuhan kerjaya selanjutnya. Anda perlu menyediakan jawapan terperinci supaya kedua-dua pihak melakukan bahagian mereka dalam menentukan sama ada perlawanan itu sesuai.

Jika calon tidak datang bersiap-siap dengan soalan, itu harus menjadi bendera merah.

6. Letakkan mereka bekerja

Jika anda meminta calon anda melengkapkan ujian atau tugasan yang berkaitan dengan pekerjaan sebelum wawancara, ini adalah apabila anda mendengar dan melihat hasil usaha calon. Meningkatkan populariti, ujian atau tugasan yang berkaitan dengan pekerjaan memberikan gambaran mengenai bagaimana calon pendekatan bekerja.

Anda boleh menilai kreativiti, tindak lanjut, ketelitian, pengalaman dan pelbagai ciri peribadi dan profesional yang lain. Dalam sesetengah tetapan, wawancara kedua boleh melibatkan ujian sebenar. Sebagai contoh, pekerja teknologi diminta untuk menyelesaikan masalah di papan tulis, atau calon sokongan pelanggan diminta untuk memberi respons kepada beberapa e-mel pelanggan.

7. Pasar sendiri

Semakin, dalam pertandingan untuk pekerja yang mempunyai kemahiran langka, wawancara kedua adalah peluang untuk memasarkan organisasi anda kepada calon. Gunakan wawancara kedua untuk menunjukkan kehidupan seperti apa yang bekerja untuk syarikat anda. Biarkan pekerja semasa berkongsi cerita tentang syarikat itu. Cerita menerangi budaya anda dan memberikan persekitaran kerja dan cabaran dan jangkaan.