Apakah Definisi Tawaran Kerja?

Tawaran kerja adalah jemputan untuk pekerja yang berpotensi, sama ada dia telah memohon pekerjaan atau tidak, untuk menjadi pekerja di organisasi anda. Tawaran kerja mengandungi butiran tawaran pekerjaan anda.

Ia secara amnya melakar syarat dan syarat di mana pekerjaan ditawarkan kepada bakal pekerja. Ini termasuk gaji, faedah, tanggungjawab pekerjaan, dan nama dan tajuk pengurus pelapor. Tawaran kerja juga boleh meliputi jam kerja yang dijangkakan, tarikh mula yang diingini, dan memberikan butiran tambahan yang penting bagi calon pekerja untuk mengetahui.

Tawaran kerja lisan biasanya melibatkan memberitahu calon bahawa tawaran itu mencakup semua manfaat pekerja standard yang mungkin dikaji semula dengan prospek semasa wawancara kerja di tempat.

Apabila membuat tawaran, mengesahkan bahawa prospek akan membuat penambahan cemerlang kepada pasukan. Ini adalah kesinambungan usaha untuk membuat pekerja baru yang berpotensi merasa dihargai dan dikehendaki sejak permulaan pekerjaannya.

Kandungan Tawaran Kerja

Walaupun tawaran kerja secara lisan boleh menangani butir-butir pekerjaan dalam pukulan yang luas, surat tawaran kerja juga harus diberikan untuk menangani titik-titik yang lebih baik. Ini termasuk gaji, potensi bonus, faedah pekerja standard, tajuk jawatan kedudukan yang anda tawarkan, nama penyelia jawatan, dan terma dan syarat pekerjaan yang lain.

Para calon pekerja perlu menyemak syarat-syarat yang dinyatakan dalam tawaran kerja dan menerima atau menolak. Mereka perlu menandatangani tawaran kerja untuk membuat pengambilan dan terma rasmi.

Penghitung dan Rundingan

Tawaran kerja boleh dirunding, bergantung pada kedudukannya. Kerjaya awal untuk tawaran pekerjaan peringkat pertengahan tidak biasanya sangat fleksibel kerana anda mungkin telah menetapkan julat gaji dan manfaat standard. Walau bagaimanapun, ada baiknya untuk mempunyai sedikit kelonggaran dari segi julat gaji dan faedah lain untuk menarik pekerja yang berpotensi yang anda mahukan. Faktor-faktor seperti kekurangan kemahiran calon, kesukaran yang anda telah merekrut pekerja untuk kedudukan tertentu, dan kesan kedudukan yang tidak terisi pada organisasi juga mungkin memainkan peranan dalam kesediaan anda untuk berunding.

Pekerja yang berpotensi boleh membuat tawaran balas, atau mereka mungkin memberitahu anda bahawa mereka memerlukan beberapa hari untuk memikirkan tawaran anda. Bagaimanapun prospek anda ingin mengendalikan perbincangan, menetapkan batas waktu untuk respon-tiga hari harus mencukupi. Jika dia gagal menerima tawaran anda, anda akan mahu memulakan semula carian pekerja anda semasa kolam calon anda segar.

Apabila calon menjawab, anda perlu memutuskan sama ada anda ingin meneruskan rundingan tawaran balasnya. Jika anda terlalu jauh, rundingan yang berterusan mungkin tidak bernilai masa anda. Walau bagaimanapun, jika anda sudah hampir, ia berbaloi untuk mencapai kesepakatan untuk mengelakkan kehilangan pekerja yang berpotensi.