Dapatkan Inside Scoop pada Bagaimana Kerja Temuduga Kerja

Mungkin sudah beberapa saat sejak wawancara kerja terakhir anda - atau mungkin anda akan memulakan temuduga sebenar anda selepas tamat pengajian. Walau apa pun keadaannya, adalah perkara biasa untuk mengalami panik selepas membuat pengaturan untuk bertemu dengan pengurus pengambilan pekerja. Adakah anda juga tahu apa pertemuan ini apabila ia datang terus kepadanya? Apakah format wawancara kerja biasa?

Pada yang paling mudah, satu temu bual pekerjaan adalah peluang untuk mengetahui lebih lanjut tentang pekerjaan sambil mempamerkan kemahiran dan pengalaman anda. Matlamat anda adalah untuk mengetahui sama ada pekerjaan itu sesuai untuk anda, yang bermaksud pembelajaran sebanyak mungkin mengenai tugas, harapan, peluang, pasukan, dan budaya. Anda juga ingin menunjukkan pengurus pengambilan pekerja bahawa anda adalah orang yang sempurna untuk menyelesaikan masalah majikan dan meroketnya ke kejayaan yang lebih tinggi.

Semua Temubual Kerja Tidak Diciptakan Sama

Sekiranya anda melihat mana-mana sitkom tempat kerja, anda mungkin mempunyai imej yang sangat spesifik tentang apa yang ditonjolkan oleh temuramah kerja. Anda mengharapkan satu meja panjang di sebuah bilik persidangan, dengan anda di satu pihak, memakai pakaian perniagaan terbaik anda, dan bos di sisi lain, memakai pakaian kerja yang lebih menarik. Tetapi wawancara kerja tidak semua kelihatan sama.

Contohnya, wawancara anda mungkin:

• Bertindak di pejabat pengurus, bilik persidangan, ruang terbuka di syarikat, restoran, atau kedai kopi.
• Terlibat hanya satu orang - wakil dari Sumber Manusia (HR), misalnya, atau bos baru anda yang berpotensi - atau panel orang. Anda mungkin bertemu dengan bakal rakan sekerja, orang dari jabatan lain, pemilik syarikat, Naib Presiden jualan, hanya tentang sesiapa yang bekerja di syarikat itu.
• 15 minit terakhir (secara amnya bukan tanda hebat, tetapi berpotensi OK, jika ia saringan awal) atau beberapa jam. Anda juga boleh menghabiskan sepanjang hari dalam beberapa wawancara.

• Jadilah urusan eksklusif, di mana anda hanya satu temu bual calon, atau temubual kumpulan melibatkan beberapa calon lain.

Cari Out Bagaimana Ia Akan Bekerja Sebelum Anda Pergi

Variasi yang mungkin banyak adalah satu sebab mengapa anda ingin berkomunikasi dengan jelas dengan pengurus pengambilan, perekrut, atau wakil HR sebelum anda tiba untuk mesyuarat anda. Jangan takut untuk bertanya soalan untuk mendapatkan apa yang anda akan masuk.

Sebagai contoh, anda mungkin bertanya:

• Siapakah yang akan saya jumpa, dan apakah peranan orang ini?
• Apa bahan yang perlu saya bawa dengan saya? (Terlepas dari apa yang dikatakan oleh pengurus pengambilan, membawa beberapa salinan resume anda dan bahan-bahan lain yang anda perlukan untuk menunjukkan kerja anda, seperti portofolio.)
• Apakah kod berpakaian? (Jika tiada kod pakaian, kasual perniagaan rapi adalah pilihan terbaik. Pewawancara anda mungkin memakai jins, tetapi anda tidak seharusnya.)

Apakah format tontonan yang kelihatan seperti

Dengan mengandaikan bahawa anda mempunyai jawapan kepada semua soalan anda (dan anda satu-satunya calon yang menemuramah hari itu, dan akan bertemu dengan hanya seorang) format wawancara kerja mungkin akan kelihatan seperti ini:

1. Anda akan tiba di pejabat, sekurang-kurangnya 15 minit awal, setelah mengesahkan alamat, termasuk tingkat dan suite, lebih awal dari masa dan memetakan laluan anda untuk mengelakkan kejutan lalu lintas.
2. Resepsionis atau pentadbir akan mengumumkan anda.
3. Anda akan dibawa ke pejabat atau bilik persidangan, yang mana anda akan bertemu pengurus pengambilan atau wakil HR, dan memulakan perbualan anda.
4. Biarkan pengurus pengambilan menetapkan nada tetapi teruskan mencari peluang untuk bertanya soalan anda dan buat kes untuk diri sendiri. Pengurus pengambilan pekerja mungkin membantu dengan ini, contohnya dengan membawa dengan jemputan untuk memberitahunya tentang diri anda. Datang bersiap-siap dengan padang lif, di mana anda menerangkan siapa anda dan apa yang anda lakukan. Pitch yang baik berlangsung selama 60 saat atau kurang, dan "menjual" anda sebagai calon kepada HR.

1. Pada akhir wawancara, anda akan mempunyai peluang untuk bertanya kepada soalan pewawancara anda sendiri. Bersiaplah dengan beberapa soalan mengenai pekerjaan dan syarikat itu, dan apa sahaja yang anda perlu tahu untuk membuat keputusan jika anda akan ditawarkan pekerjaan itu.
2. Selepas wawancara, susulan dengan e-mel ucapan terima kasih atau nota kepada semua orang yang diwawancara.

Bersedia Jadi Fleksibel

Fahami bahawa tidak kira betapa teliti anda mempersiapkan, dan berapa banyak maklumat yang anda dapatkan dari orang HR di telefon, anda mungkin perlu berguling dengan beberapa pukulan hari temu duga.

Mungkin wakilnya berkata bahawa anda akan bertemu dengan seorang, dan anda sebenarnya melihat tiga orang. Mungkin anda perlu berpindah ke lantai yang berbeza atau lokasi lain atau mengubah pendekatan anda apabila menjadi jelas bahawa pengurus pengambilan pekerja tidak membeli apa yang anda jual.

Ingatlah bahawa temu duga kerja adalah, di tengah-tengahnya, pertemuan antara dua atau lebih orang yang mungkin bekerja bersama suatu hari nanti. Anda semua mempunyai matlamat yang sama dalam fikiran: untuk melihat apakah anda boleh mempunyai hubungan kerja yang bahagia dan produktif.