25 Perks dan Faedah Pekerja Kegemaran

Di pasaran kerja yang kompetitif hari ini, calon yang mahir mempunyai kelebihan, dan mereka bukan sahaja membeli-belah di sekitar untuk pampasan yang terbaik tetapi faedah dan faedah terbaik. Mengkaji ini 25 faedah pekerja unik dan kos rendah akan membantu organisasi anda mewujudkan pakej manfaat pekerja yang mantap yang akan merayu kepada calon-calon teratas.

1. Masa Percutian Tanpa Had: Salah satu manfaat pekerja yang lebih menarik yang boleh ditawarkan oleh mana-mana syarikat adalah masa bercuti yang tidak terhad. Pekerja mesti bekerja berjam-jam untuk mendapatkan masa bercuti, tetapi percutian itu tidak dihadkan.
2. Cafeterias dan Mesin Snek yang Sihat: Mempunyai akses kepada makanan yang sihat, makanan ringan dan minuman boleh pergi jauh ke arah meningkatkan kesihatan dan kesejahteraan pekerja. Cari vendor untuk membawa snek yang sihat di borong dan parit gula-gula dan soda.
3. Pembangunan Kerjaya di Kampus: Pembelajaran merupakan rangsangan utama kepada pekerja kerana ia memenuhi matlamat peribadi dan profesional. Gunakan sistem pembelajaran dalam talian untuk menjadikannya mudah dan kos rendah untuk semua pekerja, atau mengupah pakar kawasan untuk menganjurkan seminar di pejabat.

1. Kemudahan Kesihatan dan Sokongan: Anda boleh menubuhkan ruang pejabat atau teres yang tidak digunakan dengan beberapa peralatan kecergasan yang sederhana atau membuat laluan berjalan kaki dan basikal di sekitar bangunan pejabat. Anda juga boleh menawarkan bilik kesihatan untuk meditasi dan yoga, atau menawarkan urut kerusi sekali sebulan dari penyedia kesihatan tempatan.
2. Swag Branded Syarikat: Apabila pekerja merasakan sebahagian daripada sesuatu, mereka menikmati barangan berjenama sukan. Bekerjasama dengan pencetak tempatan untuk mencipta swag korporat murah seperti botol air, t-shirt, dan banyak lagi. Berikan mereka sebagai insentif, pada acara syarikat, dan untuk pekerja baru.

1. Insurans Tambahan: Terdapat beberapa program insurans tambahan yang boleh ditawarkan pada kadar kumpulan kepada pekerja untuk mendapatkan wang pada dolar. Perkara-perkara seperti insurans jiwa keluarga, insurans haiwan, penjagaan kanser, dan pelan tunai hospital boleh menjadi sangat berharga kepada pekerja yang memerlukan liputan tambahan ini.
2. Kelab Faedah Khas: Buka syarikat anda ke kelab kawasan yang membantu mengajar pekerja kemahiran hidup penting. Ini termasuk kelab bercakap awam, kumpulan sokongan berat badan, kalangan kraf, dan juga kelab-kelab kesedaran keselamatan.

1. Perkhidmatan Kewangan dan Perbankan: Banyak institusi kewangan yang menawarkan kos rendah dan akses percuma kepada perkhidmatan perbankan. Ini termasuk gadai janji, simpanan dan akaun cek, dan perancangan kewangan. Anda juga boleh memasang ATM di kafeteria syarikat anda untuk memudahkan pekerja mengakses wang tunai dengan cepat untuk pilihan makan tengah hari yang sihat.
2. Flextime dan Kerja di Pilihan Rumah: Pekerja lebih tepat menikmati kebebasan bekerja dari rumah pada masa-masa dan mempunyai penjadualan yang lebih fleksibel. Ramai orang bekerja ibu bapa yang menyelipkan tanggungjawab kehidupan yang lain.

1. Diskaun penjagaan anak dan perumahan: Lihatlah sekitar komuniti anda ke kompleks pangsapuri dan pembangunan perumahan di mana rujukan mendapatkan diskaun murah hati syarikat untuk pekerja. Pusat penjagaan harian sering menawarkan diskaun rujukan ini juga.
2. Cuti ibu bapa dan pengasuh: Beri ibu bapa dan pekerja baru yang menjaga anak-anak dewasa atau ibu bapa yang penuaan pilihan untuk mendapatkan lebih banyak cuti ketika mereka memerlukannya. Perkiraan kerja yang fleksibel juga boleh menyokong manfaat ini tanpa mengurangkan produktiviti.
3. Pertukaran Masa Sukarelawan: Ganjaran pekerja untuk memberi kembali kepada masyarakat. Biarkan mereka menukar jam perkhidmatan sukarelawan mereka untuk waktu berbayar. Berikan pekerja peluang untuk menggunakan potongan gaji untuk menderma dana untuk tujuan kegemaran mereka, dan tawaran untuk dipadankan dengannya.

1. Acara Ikatan Berkumpulan: Ikatan boleh semudah permainan bola keranjang mingguan yang diadakan di tempat letak kereta syarikat atau lawatan pasukan ke muzium tempatan semasa jam sibuk. Hanya bersenang-senang dengannya.
2. Muzik Desktop Percuma: Berikan pekerja akses kepada muzik aliran dan fon kepala tepat di stesen kerja mereka. Ini merendahkan kos rendah boleh membantu pekerja memberi tumpuan dan mengurangkan tekanan.
3. Diskaun Teknologi dan Komuniti: Banyak syarikat menawarkan diskaun teknologi kepada syarikat. Kenapa tidak lulus diskaun ini dalam bentuk program diskaun korporat? Mengekalkan senarai vendor yang menawarkan kupon dan diskaun kepada semua dari perisian untuk perjalanan.

1. Kelas Kecergasan: Sekali sebulan, tuan rumah pengajar senaman tempatan untuk mengajar pekerja yoga, berputar, latihan rintangan, berlari, dan bentuk kecergasan lain. Buat ini sebahagian daripada program kesihatan anda. Menguruskan diskaun untuk peserta yang ingin meneruskan kelas ini.
2. Pendidikan Komuniti: Pada bulan-bulan musim panas, buka kemudahan anda pada waktu malam untuk usaha pendidikan masyarakat. Orang dewasa boleh mempelajari pelbagai kemahiran hidup dan kerjaya, termasuk yang mereka boleh dengan segera memindahkan kerja mereka.

1. Cookie Suku atau Potlucks: Beri pekerja kepada sesuatu untuk diingati dengan bersahabat kecil yang diadakan di kafeteria syarikat. Buat acara keluarga ini apabila mungkin. Mintalah pekerja untuk membawa hidangan untuk diluluskan atau sesuatu untuk ditambah ke grill.
2. Perpustakaan Korporat Percuma: Sediakan bilik bacaan dan sertakan pelbagai buku, filem, dan majalah perniagaan yang boleh dinikmati oleh para pekerja.
3. Bilik Ibu bapa: Beri semua akses ibu bapa yang baru ke bilik persendirian khas di mana mereka boleh beralih kembali ke kerja biasa dengan bayi. Bilik ini juga boleh berganda sebagai stesen keselesaan untuk ibu-ibu pra-ibu yang perlu berehat dan menyusukan ibu.

1. Stipend Pembelajaran Tahunan: Organisasi pembelajaran adalah satu yang berkembang maju. Berikan pekerja pilihan untuk menyertai program pensijilan industri, kelas kuliah, seminar industri, atau program lain yang diiktiraf pilihan mereka setahun sekali.
2. Bilik permainan: Beri pekerja tempat untuk menahan tekanan dan berehat dengan kawasan rehat lengkap dengan peralatan permainan. Ini termasuk campuran permainan fizikal dan permainan mental.
3. Perkhidmatan Penjagaan Peribadi: Bawa dalam stylist rambut untuk potongan rambut sekali bulanan untuk pekerja atau cuba drop-off perkhidmatan cucian kering.
4. Beasiswa Kolej untuk Kanak-Kanak Pekerja: Setiap tahun, biarkan pekerja memohon biasiswa untuk anak-anak mereka menuju kolej. Pilih penerima anugerah berdasarkan gred dan pencapaian mereka.
5. Pemulangan Percutian: Apabila pekerja keluar bercuti, mereka menawarkan peluang untuk dibayar balik untuk 50 peratus kos makanan dan gas mereka. Ini menggalakkan para pekerja bimbang tentang mengambil masa, dan mereka kembali segar.

Apabila menyusun program faedah dan faedah, pastikan anda mempunyai idea yang jelas mengenai tingkah laku yang anda ingin mempengaruhi pekerja anda, seperti kesihatan dan kesejahteraan yang lebih baik, dan mereka bentuknya di sekitar matlamat ini. Jadilah kreatif, dan jangan lupa mengundangkan pekerja anda untuk mencari cara baru untuk mempermanis pampasan. Melakukannya akan membantu syarikat anda mengekalkan lebih banyak pekerja berprestasi tinggi dan memberi impak kepada keputusan bottom line anda.