Kemahiran Tingkahlaku Anda Perlu Membina Pekerjaan

Dengan mana-mana dan semua pekerjaan, terdapat kemahiran khusus tertentu yang diperlukan untuk melaksanakan tugas dengan baik. Kemahiran yang diperlukan akan berbeza dari posisi ke kedudukan, dan anda boleh belajar apa yang mereka dengan membaca deskripsi pekerjaan. Tetapi terdapat kemahiran lain yang hampir semua pekerjaan memerlukan, dan pengupugas yang tidak bertanggungjawab mungkin menganggapnya.

Apakah Kemahiran Kelakuan?

Kemahiran tingkah laku sering kali berada di bawah tajuk umum tentang watak yang baik, keramahan, kedewasaan, atau akal sehat, dan ramai orang mengandaikan bahawa mereka datang secara semula jadi sebagai sebahagian daripada menjadi baik atau pintar-mereka tidak. Ini adalah kemahiran yang mesti dipelajari dan dipraktikkan. Berita baiknya, adalah mungkin untuk membangunkan kemahiran perilaku ini pada bila-bila masa.

Kebanyakan kemahiran perilaku ini bersifat sosial. Mereka membimbangkan seberapa baik anda dapat bersama dengan orang lain, termasuk penyelia anda, rakan sekerja, pelanggan, dan pelanggan.

The Top 4

Komunikasi

Komunikasi yang baik sebenarnya terdiri daripada banyak sub-kemahiran yang berbeza, dari corak bahasa badan yang sesuai dan hubungan mata dengan keupayaan untuk menulis laporan yang jelas dan tepat. Mendengarkan tepat dan keupayaan untuk mengikuti arahan sangat penting tetapi sering diabaikan atau diambil untuk diberikan. Ramai orang tidak hanya memberi perhatian kepada apa yang orang lain katakan atau menulis dan tidak meminta soalan susulan untuk memeriksa pemahaman mereka. Akibatnya, individu bertindak atas anggapan mereka sendiri yang tidak tepat dan mencipta ketidakcekapan dan frustrasi di tempat kerja.

Jika anda benar-benar boleh mendengar, kerja anda akan dipotong di atas banyak pesaing anda.

Penentuan Tujuan dan Perancangan

Sesiapa sahaja boleh mengharapkan sesuatu untuk berlaku, tetapi untuk mencapai apa saja (kecuali secara tidak sengaja), anda perlu membuat rancangan - yang menghairankan sedikit orang tahu bagaimana untuk melakukannya. Perancangan memerlukan menetapkan matlamat konkrit, mengenal pasti langkah tindakan yang boleh dilaksanakan, dan membuat komitmen untuk melihat rancangan tersebut. Malah menetapkan matlamat awal boleh menjadi sukar apabila pelbagai isu bersaing untuk perhatian. Perancangan yang berkesan memerlukan mengatur masalah dengan kepentingan dan, sering kali, delegasi. Tidak mustahil untuk melakukan semuanya sekaligus, tetapi jika anda memberi tumpuan kepada tugas-tugas yang paling penting dan meminta pertolongan, anda boleh mencapai banyak.

Numeracy

Numeracy adalah untuk matematik apa literasi adalah untuk menulis bahasa. Yang menghairankan, ramai orang dewasa secara numerik berfungsi, walaupun mengetahui cara menyelesaikan masalah matematik yang kompleks. Numeracy bererti dapat berfikir dengan jelas dan bijak tentang nombor dalam kehidupan sebenar, bukan hanya pada ujian.

Satu contoh klasik pengiraan bereaksi berbeza kepada cerita berita atau pengiklanan bergantung kepada sama ada kuantiti yang sama dinyatakan sebagai peratus, perpuluhan atau pecahan-dan kebanyakan orang melakukan itu, itulah sebabnya tanda jualan selalu menggunakan peratus. Menjadikan angka merupakan bahagian penting dalam pemikiran kritis.

Empati

Menjadi individu yang empati datang secara semulajadi kepada sesetengah orang, tetapi tidak semulajadi kepada orang lain. Berlaku dengan empati bermakna lebih daripada merasa buruk bagi seseorang yang sedih, atau berkongsi kegembiraan orang lain. Ini bermakna dapat melangkah ke dunia orang lain untuk memahami bukan hanya sudut pandangan mereka, tetapi juga kenapa mereka mempunyai pandangan itu.

Bos mungkin marah kerana dia merasakan tekanan yang tidak anda ketahui. Seorang rakan sekerja mungkin mempunyai ego besar mengenai projek kerana mereka takut kehilangan kerja mereka. Anda tidak tahu apa yang orang lain lakukan. Empati adalah kemahiran tingkah laku yang dapat membantu anda untuk tidak hanya menjaga ketenangan pikiran anda sendiri tetapi juga dapat membantu anda untuk berkembang dalam kerjaya anda kerana orang yang empati cenderung meletakkan orang lain dengan selesa.

Senarai Kemahiran

Berikut adalah senarai kemahiran tingkah laku. Kemahiran yang diperlukan akan berbeza-beza berdasarkan pekerjaan yang anda gunakan, jadi juga semak senarai kemahiran kami yang disenaraikan oleh pekerjaan dan jenis kemahiran.

A - Z

• Akauntabiliti
• Mendengarkan tepat
• Pemikiran Analitik
• Menjawab Aduan
• Minta maaf
• Menguruskan Masalah Mengikut Kepentingan
• Ketegasan
• Meminta Bantuan
• Meminta Kebenaran
• Meminta soalan
• Perhatian kepada Butiran
• Mengelakkan Masalah dengan Orang Lain
• Menjadi Sukan yang Baik
• Komitmen
• Komunikasi
• Kepekatan
• Pemikiran Konsep
• Perbualan
• Bersyukur
• Pemikiran kreatif
• Kreativiti
• Tumpuan pelanggan
• Berurusan dengan Emosi
• Perwakilan
• Diplomasi
• Membuat keputusan
• Mengarahkan
• Empati
• Mengekspresi kasih sayang
• Mengekalkan Perasaan
• Hubungan mata
• Fleksibiliti
• Berikutan Arah

• Berikutan arahan
• Maklumat Perhimpunan
• Gerak isyarat
• Memberi Pujian
• Memberi arahan
• Penetapan Matlamat

H - M

• Membantu Orang Lain
• Kejujuran
• Penambahbaikan
• Inisiatif
• Integriti
• Interaksi dengan Orang
• Interpersonal
• Memperkenalkan Lain-lain
• Memperkenalkan diri
• Temubual
• Menyertai In on Events
• Mengelak keluar daripada Pergaduhan
• Kepimpinan
• Mendengarkan
• Pemikiran logik
• Pengurusan
• Membuat keputusan
• Pemantauan
• Motivasi

NS

• Rundingan
• Perhubungan tanpa percakapan
• Numeracy
• Organisasi
• Mengiktiraf Perasaan
• Kesabaran
• Kemahiran Rakyat
• Kegigihan
• Percussion
• Perancangan
• Politik
• Pengurusan Masalah
• Penyelesaian masalah
• Berkaitan dengan Orang Lain
• Menghormati
• Jualan
• Harga diri
• Peningkatan diri
• Pengurusan diri
• Kepekaan
• Bercakap
• Pengurusan strategik
• Perspektif Strategik
• Perancangan strategik
• Penyelenggaraan Tekanan
• Pengurusan tekanan

T - Z

• Taktik
• Mengajar
• Kerja berpasukan
• Pengurusan masa
• Pengurangan ketegangan
• Latihan
• Kepercayaan
• Komunikasi lisan
• Komunikasi bertulis

Cara Menggunakan Senarai Kemahiran

Apabila anda memohon untuk posisi baru, pastikan anda membaca huraian kerja dengan teliti. Kenal pasti kemahiran yang anda mahukan oleh majikan calon anda, dan ingat untuk menyerlahkan ini dalam resume, surat lamaran, dan temu duga kerja anda. Bersedia dengan contoh yang menunjukkan penggunaan setiap kemahiran yang dicari.

Sesetengah kemahiran perilaku yang diperlukan, seperti mengambil inisiatif, mungkin akan disenaraikan dalam perihal kerja. Lain-lain, seperti mengawal emosi anda sendiri, mungkin tidak disenaraikan kerana penyelia penyewa hanya boleh memohon pemohon akan mempunyai kemahiran. Dalam kes-kes tersebut, ia sebenarnya boleh menjadi tidak produktif untuk menyerlahkan kemahiran apabila anda memohon; berbuat demikian adalah sama dengan membanggakan bahawa anda boleh berpakaian sendiri. Ia boleh membuat anda kelihatan buruk untuk melebih-lebihkan asasnya.

Sesetengah penyelia pengambilan pekerja boleh bertanya tentang kemahiran yang dipersetujui oleh orang lain. Bersedia memberi contoh semua kemahiran yang relevan yang anda miliki, walaupun anda meragui pewawancara akan bertanya.

Anda boleh menggunakan senarai berikut bukan hanya untuk mendapatkan idea tentang apa yang dicari oleh majikan, tetapi juga untuk mengenal pasti bidang-bidang di mana anda perlu belajar.

Senarai Kemahiran

Kemahiran Pekerjaan yang disenaraikan oleh Job

Senarai Kemahiran untuk Resume