Pegawai yang ditugaskan oleh Tentera Laluan Kerjaya

Seperti mana-mana pekerjaan awam, pegawai Tentera mesti memenuhi kriteria tertentu untuk layak mendapat promosi. Jabatan Pertahanan menyeru sejumlah pegawai yang diberi berdasarkan keperluan tenaga kerja dan keperluan kemahiran untuk setiap kategori dan gred.

Jadi apakah jalan kerjayanya untuk pegawai tentera? Berikut adalah beberapa kriteria dan keperluan yang perlu dipenuhi.

Sekolah Calon Pegawai Tentera

Ini adalah program selama 12 minggu untuk tentera yang terdaftar, graduan kolej awam dan calon komisen langsung (yang termasuk doktor dan pendeta). Mereka yang menamatkan Sekolah Calon Pegawai (OCS) menjadi pegawai bertugas setelah tamat pengajian dan mesti berkhidmat sekurang-kurangnya tiga tahun dalam tugas aktif setelah tamat pengajian.

Sekolah Calon Pegawai Angkatan Darat terletak di Fort Benning di Georgia. Kira-kira 70 peratus daripada calon yang terdaftar dan 60 peratus daripada mereka yang diterima secara keseluruhan berjaya menamatkan OCS Tentera.

Masa dalam Gred dan Masa dalam Perkhidmatan

Dua faktor terbesar yang mempengaruhi promosi pegawai adalah masa perkhidmatan (TIS) dan gred masa (TIG). Masa dalam perkhidmatan adalah jumlah masa di mana seseorang berada dalam Angkatan Tentera. Seorang pegawai mesti menghabiskan masa yang diberikan dalam setiap gred sebelum kemajuan ke depan dan dia biasanya tidak dapat melangkaui gred.

Masa dalam gred merujuk kepada bilangan bulan atau tahun di mana seorang pegawai berkhidmat dalam pangkat tertentu (leftenan, utama, umum, dll.)

Keperluan minimum TIG untuk kenaikan pangkat ke gred tinggi seterusnya ditunjukkan dalam jadual di bawah.

Promosikan kepada:	Masa dalam Perkhidmatan	Masa dalam Gred	Peluang Promosi (DODI)
Leftenan pertama / O2	18 bulan	18 bulan	Berkelayakan penuh
Kapten / O3	4 tahun ditambah 1 tahun	2 tahun	Terbaik yang layak (90 peratus)
Major / O4	10 tahun +/- 1 tahun	3 tahun	Terbaik yang layak (80 peratus)
Leftenan Kolonel / O5	16 tahun +/- 1 tahun	3 tahun	Terbaik yang layak (70 peratus)
Kolonel / O6	22 tahun +/- 1 tahun	3 tahun	Terbaik yang layak (50 peratus)

Kategori Pegawai Tentera

Pegawai dalam kategori kompetitif yang sama akan bersaing di antara mereka untuk promosi. Perubahan dalam kebenaran, kerugian, dan promosi ke gred tinggi seterusnya akan menghasilkan variasi dalam TIS dan TIG apabila promosi ini mungkin berlaku.

Pemasaan promosi dinyatakan dalam istilah-istilah tahun Perkhidmatan Pesanan Persekutuan yang Aktif di mana promosi berlaku. Peluang kenaikan pangkat adalah peratusan jumlah pemilihan ke atas populasi zon di-zon yang layak.

Pelbagai jenis Peluang Promosi

Terdapat tiga peluang promosi di semua cawangan tentera A.S.: Zon bawah-bawah, Zon Dalam, dan Above-the-Zone.

Zon bawah hanya terpakai untuk promosi ke pangkat O-4 (Utama) ke O-6 (Kolonel). Satu tahun sebelum mereka layak untuk pertimbangan In-the-Zone, kira-kira 10 peratus daripada mereka yang disyorkan dapat dipromosikan di bawah Zon.

Kebanyakan promosi berlaku dalam In-the-Zone. Kadar pemilihan untuk Top-the-Zone hanya sekitar 3 peratus.

Dua lagi faktor penting dalam promosi pegawai adalah laporan kecergasan dan jenis tugasan semasa dan masa lalu mereka. Laporan kecergasan yang lemah mungkin bermakna diluluskan untuk promosi. Seorang pegawai yang tugasnya sebelum ini tidak mempunyai tanggungjawab yang ketara juga boleh diluluskan.

Promosi kepada Brigadier O-7 Ketua dan Di Atas

Untuk promosi di luar O-6, pegawai Tentera biasanya perlu melengkapkan lawatan penuh dalam tugasan bersama dengan Marin, Tentera Laut, Pengawal Pantai atau Tentera Udara.

Gred	Pegawai tentera
O-7	Brigadier General
O-8	Ketua Umum
O-9	Leftenan Jeneral
O-10	Ketua

Dan seperti cawangan perkhidmatan yang lain, umur persaraan mandatori untuk pegawai tentera adalah 62 (yang boleh dikecualikan kepada 64 dalam beberapa keadaan).