Cara Cari Boss Terbaik untuk Bekerja

Bekerja untuk bos yang tepat - atau yang salah - boleh membuat perbezaan yang besar dalam bagaimana anda merasakan kerja anda dan syarikat yang anda sedang kerjakan. Salah satu kunci kepuasan kerja ialah kualiti hubungan antara pekerja dan penyelia mereka, jadi salah satu keputusan kerjaya yang paling penting yang akan anda buat ialah memilih bos berikutnya. Bagaimanakah anda dapat mencari bos terbaik untuk bekerja?

Bos itu sepatutnya menjadi orang yang membuat keputusan pengambilan, tentu saja, tetapi anda tidak perlu menerima tawaran kerja jika anda merasakan kimia antara anda dan orang yang akan anda kerjakan tidak merasa benar.

Walaupun anda adalah orang yang diupah, penting untuk memastikan anda bekerja untuk seseorang dengan kemahiran yang tepat untuk membolehkan anda berjaya dalam pekerjaan. Ia juga penting untuk memastikan bahawa keperibadian anda menjalar, bukan bertempur, dengan keperibadian calon pemain anda.

Petua untuk Memeriksa Boss Calon

Calon sering tidak cukup teliti dalam penilaian penyelia calon mereka kerana mereka sibuk dengan membuat kes yang kuat untuk disewa semasa proses temuduga. Dengan mengambil langkah-langkah berikut sebelum menerima tawaran, anda boleh meningkatkan kemungkinan bos seterusnya anda akan menjadi yang baik.

Membuat senarai

Sebelum wawancara anda, perhatikan sejarah kerja anda. Kenal pasti jenis penyelia di bawah mana anda telah berkembang maju, dan mereka yang telah membuat hidup sukar untuk anda.

Kembangkan senarai kualiti yang anda ingin lihat (dan elakkan) di bos anda seterusnya supaya anda dapat memastikan kriteria ini dalam fikiran semasa anda menjalani proses temuduga.

Bagaimana Boss Masa Depan Anda Mengukur?

Kebanyakan individu mencari bos yang boleh didekati, memberikan maklum balas secara konstruktif, mengiktiraf pencapaian dan memberi kredit kepada pekerja, memberi arah tetapi tidak micromanage, terbuka kepada input daripada kakitangan dan menyokong kemajuan kerjaya dan perkembangan profesional pekerja mereka. Pastikan mata dan telinga anda terbuka semasa proses temuduga bagi mana-mana penunjuk tentang bagaimana calon bos anda memenuhi kriteria anda.

Bertemu Dengan Pekerja jika Kemungkinan

Ramai majikan akan memberi peluang semasa proses temuduga untuk bertemu dengan pekerja yang sama ada melaporkan kepada calon bos anda atau biasa dengan gayanya.

Jika peluang untuk bertemu dengan kakitangan lain tidak ditawarkan semasa proses temuduga, maka anda mungkin meminta untuk bertemu dengan rakan sekerja berpotensi lain setelah anda menerima tawaran kerja. Semasa makan tengahari atau temu bual ini, anda harus bertanya beberapa soalan untuk mendapatkan sedikit pemahaman tentang bagaimana bos anda dirasai.

Soalan untuk Tanya

Anda boleh belajar banyak tentang penyelia calon anda dengan bertanya soalan seperti:

• Bagaimana anda menerangkan gaya pengurusannya?
• Apakah beberapa sifatnya yang kuat sebagai pemimpin?
• Apa gunanya bekerja untuknya?
• Berapa kerapkah anda bertemu dengannya?
• Apakah peluang yang ada untuk pembangunan profesional?

Semak Dengan Sambungan LinkedIn Anda

Lihatlah hubungan LinkedIn anda untuk menentukan sama ada mana-mana kenalan tahap kedua atau kedua anda mungkin telah bekerja di organisasi sasaran anda. Jika ya, anda mungkin bertanya kepada mereka beberapa soalan yang diskret mengenai penyelia calon anda dan gayanya.

Ini perlu dilakukan dengan semangat ketekunan wajar tanpa mendedahkan apa-apa kekeliruan atau kebimbangan yang anda mungkin ada terhadap penyelia potensi anda melainkan jika hubungan itu adalah rakan yang dipercayai. Anda tidak mahu apa-apa yang jauh ditafsirkan sebagai negatif kembali kepada orang yang mungkin menjadi pengurus baru anda.

Minta Satu Lagi Mesyuarat

Adakah anda masih mempunyai kebimbangan? Sebaik sahaja tawaran kerja telah ditenderkan adalah sesuai untuk meminta mesyuarat tambahan dengan calon penyelia anda jika anda tidak mempunyai peluang yang cukup untuk berinteraksi dengannya semasa proses temuduga.

Semasa mesyuarat, anda boleh menyiasat tentang harapannya untuk prestasi dan bagaimana ia akan diukur, kekerapan mesyuarat, sumber untuk pembangunan profesional, postur beliau dalam menyokong kemajuan kerjaya sepanjang masa, dan sebarang kebimbangan lain yang mungkin timbul semasa proses wawancara untuk kedudukan itu.

Mengambil masa untuk menilai dengan teliti bos baru anda sebelum menerima tawaran kerja boleh membantu anda mengelakkan sebarang kejutan yang tidak menyenangkan sebaik sahaja anda berada di tempat kerja. Ingat, anda tidak perlu menerima tawaran kerja dengan serta-merta. Anda boleh meminta lebih banyak masa untuk mempertimbangkan tawaran sebelum anda menerima - atau menolak.