Apa yang Akan Dilakukan Apabila Tawaran Kerja Telah Ditarik atau Dipasang

Apa yang berlaku apabila syarikat memutuskan bahawa mereka tidak memerlukan anda - selepas mereka telah menawarkan pekerjaan kepada anda? Apakah hak yang ditawarkan oleh mereka yang tawaran kerja telah dibatalkan, apa yang ada di sana, dan apa yang berlaku pada bonus menandatangani atau terlebih dahulu apabila tawaran telah dibatalkan? Bagaimana pula jika anda mempunyai tawaran pekerjaan, tetapi majikan meletakkannya terus?

Ia boleh berlaku. Sebuah syarikat mungkin sedar selepas mereka membuat tawaran kerja yang mereka tidak mempunyai anggaran untuk sewa baru, atau tawaran kerja dapat ditunda. Anda mungkin menganggap anda ditetapkan untuk kerja seterusnya anda. Anda boleh menyerahkan notis anda kepada majikan semasa anda. Apakah yang patut awak buat?

Pilihan untuk Apa yang Akan Dilakukan jika Tawaran Kerja Dibatalkan

Malangnya, anda tidak mempunyai banyak hak undang-undang. Itulah sebabnya penting untuk menilai dengan teliti tawaran kerja dan syarikat sebelum anda menerima tawaran untuk mencuba dan memastikan tawaran itu akan ditunda. Jika tawaran kerja bersyarat, pastikan anda dapat memenuhi semua keperluan untuk menjadi kekal. Perkara terakhir yang anda mahu lakukan ialah berhenti kerja anda dan mungkin berpindah, hanya untuk mengetahui bahawa anda tidak mempunyai pekerjaan baru yang anda harapkan. Mimi Moore, Rakan di Chicago Bryan Cave LLP, berkongsi kepakarannya mengenai langkah-langkah yang diambil apabila anda telah ditawarkan pekerjaan baru dan tawaran itu dibatalkan.

Pertama sekali, penting untuk menyedari bahawa dari perspektif undang-undang anda tidak mempunyai banyak hak. Ini kerana kebanyakan negeri adalah pekerjaan di kehendak, yang bermaksud bahawa syarikat itu tidak perlu mempunyai alasan untuk menamatkan pekerjaan anda. Logik yang sama berlaku untuk bakal pekerja.

Terdapat beberapa langkah yang boleh anda ambil untuk melindungi diri anda pada akhirnya tawaran kerja ditarik balik:

• Tanya apa peluang pekerjaan tawaran yang dibatalkan dan tanya apa yang telah dilakukan oleh syarikat apabila ia berlaku. Rekod prestasi masa lalu syarikat itu adalah penunjuk yang baik tentang apa yang mungkin berlaku dan syarikat mungkin mempunyai rancangan yang disediakan.
• Tanya jika surat tawaran kerja dapat mencerminkan apa yang akan dilakukan oleh syarikat jika tawaran kerja ditarik balik.
• Sekiranya terdapat bonus menandatangani atau pendahuluan, tanyakan apa yang akan berlaku kepadanya. Tanya jika tawaran pekerjaan anda dapat menjelaskan dengan jelas bahawa anda boleh menyimpannya jika tawaran anda dibatalkan.
• Biarkan majikan tahu bahawa anda ingin tahu secepat mungkin jika tawaran anda berada dalam bahaya.

Yang paling penting, Mimi Moore berkata, "Memastikan anda selesa dengan tawaran kerja dan syarikat yang anda bersetuju untuk bekerja."

Apa yang Akan Dilakukan jika Anda Kurangkan Kerja Sebelum Anda Mula

• Bersedia. Rencana kontinjensi penyelidikan untuk apa yang anda boleh lakukan jika tawaran itu ditarik balik. Anda mungkin dapat merundingkan pilihan lain dengan syarikat. Anda mungkin boleh mula sambilan, bekerja di kawasan lain, atau mula kemudian. Ia tidak boleh menyakiti untuk melihat pilihan apa yang boleh didapati. Semakin fleksibel anda, semakin baik peluang anda untuk dapat melakukannya.
• Bolehkah anda kembali kerja lama anda? Sekiranya anda mempunyai hubungan yang hebat dengan majikan anda, mungkin ada peluang untuk tinggal atau mendapatkan semula jika anda sudah meninggalkannya. Sesetengah majikan akan teruja untuk mempunyai peluang untuk mengekalkan pekerja yang dihargai.Walaupun anda tidak pasti sama ada anda mempunyai peluang, ia tidak menyakitkan untuk bertanya. Berikut adalah petua untuk meminta kerja anda kembali dan semoga mendapat dipulihkan.

Apa yang Harus Dilakukan Apabila Tawaran Kerja Dipasang

Apa yang berlaku jika anda mendapat tawaran pekerjaan, tetapi majikan mengatakan ia ditangguhkan? Calon mungkin atau mungkin tidak dimaklumkan tentang mengapa tawaran itu ditunda, tetapi sebabnya adalah dari kebimbangan bajet yang tidak dijangka dan penstrukturan semula yang tidak dijangka kepada perubahan hati oleh penyandang meninggalkan syarikat.

Apa yang perlu anda lakukan jika anda diberi tawaran pekerjaan, tetapi kemudian diberitahu ia ditangguhkan? Mula-mula, tanya majikan jika ada kerangka waktu untuk menentukan status pekerjaan untuk mendapatkan idea tentang kapan keputusan boleh dibuat. Semasa perbincangan, biarkan wakil syarikat mengetahui bahawa anda sangat berminat dengan pekerjaan dan ingin menerima pertimbangan yang berterusan.

Menjelang akhir tempoh masa yang diberikan oleh majikan, hubungi kenalan anda di syarikat. Jika tiada masa telah dikongsi, tunggu kira-kira tiga minggu untuk susulan.

Cara Mengikuti

Komunikasi susulan anda biasanya akan menjadi e-mel melainkan jika majikan telah mencadangkan panggilan telefon supaya anda mengelakkan merengsa hubungan anda.

Overture Anda dapat dibingkai sebagai "check in" pada status pencarian dan harus menyertakan pernyataan afirmatif mengenai minat Anda yang terus berlanjut. Anda mungkin mempertimbangkan untuk menyediakan beberapa maklumat baru tentang potensi minat seperti pensijilan, penghargaan atau pencapaian tambahan.

Adalah perkara biasa bagi pencari kerja yang telah menerima beberapa tanda positif bahawa mereka adalah calon pilihan untuk menghentikan aktiviti mencari pekerjaan mereka. Itu bukan idea yang bagus. Anda harus meneruskan pencarian aktif anda untuk pekerjaan lain sehingga anda mempunyai tawaran pekerjaan yang pasti. Dengan cara itu, anda tidak akan kehilangan momentum dengan pencarian anda sejak pekerjaan di tangan tidak mungkin menjadi kenyataan.