Kesalahan untuk Dihindari Semasa Memohon Pelatih

Sekiranya anda sedang mencari magang yang sempurna untuk musim panas, anda akan ingin mengelakkan daripada membuat enam kesilapan maut ini. Latihan magang adalah jauh lebih banyak permintaan daripada tahun-tahun yang lalu dan para pelajar terpaksa menghadapi persaingan yang cukup sengit ketika mencari internship musim panas. Dengan mengkaji kesilapan berikut apabila memohon latihan magang, anda boleh meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan panggilan oleh syarikat untuk temu duga.

Menunggu Terlalu Panjang Terlibat

Sekiranya anda belum memulakan carian magang, apakah yang anda tunggu? Pelajar sekolah menengah, pelajar kolej, dan graduan baru-baru ini sentiasa mencari dan memohon latihan am untuk memulakan hari ini. Sekiranya anda memohon latihan magang jatuh, mula menghantar bahan sekitar Jun atau Julai. Sekiranya anda memohon untuk latihan musim bunga, anda perlu mencari pada bulan Oktober atau November.

Dan jika anda mahukan latihan musim panas, anda harus mula mencari pada bulan Oktober tahun sebelumnya (hanya untuk memastikan syarikat yang anda berminat tidak mempunyai tarikh akhir yang lebih awal). Syarikat-syarikat yang lebih besar biasanya mempunyai tarikh akhir musim panas yang sangat awal. Syarikat bersaiz sederhana biasanya mempunyai tarikh akhir bulan Februari, Mac, atau April. Dan selalu ada banyak syarikat yang lupa untuk menyiarkan senarai musim panas mereka dan akhirnya melakukan penggajian mereka pada bulan Mei atau Jun.

Menghantar dalam Bahan-Bahan Generik

Masalah nombor satu dengan pemohon magang menghantar dalam bahan generik - resume yang sama dan surat sampul untuk setiap kedudukan tunggal. Anda mesti menyesuaikan bahan anda untuk kedudukan dan syarikat. Jika setiap resume dan surat lamaran yang anda hantar adalah sama, ada masalah. Syarikat dengan mudah boleh memberitahu apabila mereka melihat dokumen yang telah anda hantar ke 15 tempat lain.

Untuk menyesuaikan bahan-bahan anda dengan baik, mencetak penyenaraian kerja atau penyenaraian kerja dan melaluinya dengan penyapu. Berfikir dengan cara ini, mereka memberitahu anda apa yang sepatutnya pada resume atau surat lamaran anda dalam penyenaraian. Contohnya, jika syarikat itu mengatakan mereka mahu seseorang yang cerdas media sosial, pastikan resume anda bercakap dengan pengalaman media sosial anda.

Memohon Hanya Sebilangan Kerjana

Ingat, latihan adalah lebih kompetitif daripada sebelumnya. Jika anda hanya memohon beberapa peluang, ada peluang yang cukup baik anda tidak akan mendarat. Untuk memastikan anda mendapat sesuatu, memohon sekurang-kurangnya 10-20 magang setiap 2-3 minggu. Jika anda mendengar dari beberapa wawancara darat dan tanah, anda boleh berhenti menggunakan secara agresif tetapi ingat anda ingin pastikan anda tidak meletakkan telur anda dalam satu bakul. Saya bercakap dengan sebuah syarikat minggu ini yang mengatakan tahun lalu mereka mendapat 14,000 permohonan - ia adalah pasaran yang sukar.

Gagal Ikut Arahan Syarikat

Jika anda tidak boleh mematuhi peraturan aplikasi, bagaimanakah anda mengikuti peraturan sebenar latihan? Permohonan anda adalah tanggapan pertama yang anda berikan majikan jika anda tidak mengikut arah, kesan pertama itu tidak akan menjadi sangat positif. Dengan tidak mematuhi arahan khusus syarikat, anda mungkin akan diletakkan dalam longgokan "tidak" walaupun anda memiliki semua kelayakan yang dicari oleh syarikat. Pastikan anda membaca proses yang diminta dengan teliti. Sebagai contoh, mereka mungkin menghantar latihan mereka ke laman web pihak ketiga tetapi mereka mungkin menyatakan dalam catatan mereka bahawa pemohon harus pergi ke laman web mereka untuk memohon.

Lupakan untuk Mengikuti dengan Majikan

Sebaik sahaja anda mula memohon magang, ikuti satu minggu selepas anda menghantar permohonan anda untuk mengesahkan syarikat menerima bahan anda dan bertanya sama ada mereka perlu melihat apa-apa lagi. Sekiranya anda tidak dapat mencari sesiapa sahaja untuk mengikuti, gunakan LinkedIn dan cuba berhubung dengan orang yang pergi ke sekolah dan bekerja di syarikat itu.

Bukan Ghairah Mengenai Wawancara

Selepas temubual, majikan tidak perlu bertanya kepadanya jika anda mahu kedudukannya. Pastikan anda membuatnya sangat jelas bahawa anda mahu kedudukan itu dan bahawa anda akan melakukan apa sahaja yang anda perlukan untuk menjamin kedudukannya. Seorang majikan mahu mengupah seseorang yang mereka tahu akan suka dan menghargai pekerjaan itu, pastikan bahawa terdapat dalam temu bual.