10 Kesalahan untuk Dihindari Sewaktu Anda Menyewa Pekerja Millennial

Millennials adalah sekumpulan sukar, bukan? Mereka seolah-olah mempunyai idea sendiri tentang bagaimana dunia korporat berfungsi, dan tidak takut untuk menyatakannya. Perbezaan generasi boleh kadang-kadang membuat penggajian sukar.

Namun, bukan idea yang baik untuk menolaknya apabila mereka meneruskannya di dalam peti masuk anda. Menurut Laporan Trend Bakat 2015 LinkedIn, ribuan tahun akan terdiri daripada 50 peratus tenaga kerja pada masa 2020 gulung sekitar.

Itulah peluang 50 peratus dari greenhorn bermata luas yang muncul di dalam bilik temuduga anda. Itu juga peluang 50 peratus menabrak pekerja muda, bertenaga dan berbakat untuk syarikat anda.

Berikut adalah 10 Perkara Tidak Boleh Dilakukan Semasa Proses Menyewa-dan Apa yang Akan Dilakukan Sebaliknya.

1. Tulis Tawaran Kerja Vague: Apabila anda menjangkau milenium untuk menawarkan pekerjaan, jangan hanya memberikan mereka tugas dan tanggungjawab. Bercakap tentang sebab-sebab konkrit mengapa anda memilih mereka khususnya dan mungkin memberi mereka gaji gaji. Mereka lebih suka anda menggunakan e-mel untuk menjangkau mereka, menurut Laporan Trend Bakat LinkedIn-tetapi LinkedIn Mail, panggilan telefon, dan mesej teks juga boleh diterima.
2. Carta jalan Kerjaya yang Tidak jelas: Tidak seperti pendahulu mereka, milenium ingin menjadi pemimpin langsung dari kelawar. Keinginan untuk memimpin tidak bermakna mereka mahu dinaikkan pangkat sebaik sahaja mereka berjalan kaki di pejabat. Sebaliknya, mereka melihat pemimpin sebagai seseorang yang dapat memberi kesan di tempat kerja-sama ada seseorang memegang tajuk kepimpinan formal atau tidak. Sekiranya syarikat anda dapat membantu pelan sewa milenium yang mereka mahu lima tahun dari sekarang, anda lebih cenderung untuk mengekalkan pekerja tersebut.

1. Menolak Tawaran Pengaturan Kerja Fleksibel: Persediaan 9-ke-5 tradisional tidak lagi berfungsi untuk milenium lagi. Mereka lebih suka mempunyai pekerjaan di mana mereka mempunyai jam fleksibel, pilihan telecommuting, dan masa cuti tambahan. Bukannya mereka malas-hanya persediaan ini menjadikan mereka lebih produktif.
2. Mendapatkan Mereka Hanya Dengan Wang: Kebanyakan milenium lebih suka membuat perbezaan daripada membuat satu tan wang. Gunaikan mereka cukup untuk kerja mereka, tetapi doronglah mereka untuk kembali kepada masyarakat. Anda juga boleh mengadakan penggalangan dana tetap, mengatur lawatan ke kawasan kejiranan yang kurang baik, dan melakukan perkara-perkara lain yang akan membolehkan milenium mempunyai kesan positif di dunia.

1. Disqualify Mereka Tanpa Kemahiran dan Pengalaman yang Diperlukan: Ya, kemahiran dan pengalaman membantu. Kebanyakan milenial tidak mempunyai salah satu daripada ini dan tidak mempunyai cara lain untuk mendapatkannya selain melalui pekerjaan yang sebenar. Lebih baik untuk menyewa orang yang menunjukkan potensi yang paling, minta mereka belajar di tempat kerja dan membuat keputusan mengenai mereka dari sana. Lagipun, begitulah Google menyewa pekerja-dan melihat di mana ia mendapatnya.
2. Gunakan Proses Menyewa Sangat Berlebihan: Jika syarikat anda mengalih keluar milenium berpotensi tinggi secara berkala, ia mungkin merupakan idea yang baik untuk melonggarkan perkara-perkara sedikit. Di tempat wawancara dua-tiga biasa, anda boleh mengadakan kelas pembangunan profesional tidak formal, melakukan wawancara maklumat atau menunjukkan calon-calon yang berpotensi di sekitar pejabat. Melalui ini, anda boleh membiarkan calon memutuskan untuk diri mereka sama ada mereka sesuai dengan budaya syarikat anda atau tidak.

1. Jauhkan Mereka Jauh Dari Media Sosial: Untuk milenium, tiada aturan Facebook di pejabat adalah hukuman mati. Satu-Ketiga menganggap kebebasan media sosial merupakan keutamaan yang lebih tinggi daripada gaji. Dalam kaji selidik baru-baru ini oleh syarikat web WebpageFX, 90 peratus remaja berkata mereka menggunakan media sosial lebih daripada tiga kali sehari. Galakkan mereka untuk menggunakan laman media sosial yang popular untuk kumpulan umur mereka-dengan syarat mereka menjadi duta muhibah untuk syarikat anda melalui laman-laman yang sama.
2. Gunakan Buzzwords Korporat untuk Memenangi Mereka Lebih: Millennials menghargainya apabila mereka tidak dibombardir dengan frase yang tidak bermakna seperti "garis bawah" atau "bawa ke peringkat seterusnya." Mereka lebih cenderung untuk menarik diri ke arah sebuah syarikat yang bercakap dengan mereka dalam bahasa mudah, namun punchy. Melalui iklan kerja anda yang disasarkan kepada milenium, bersihkan kata-kata korporat dan kata kunci korporat, dan tonton lebih banyak lagi resume milenium ke dalam peti masuk anda.

1. Cuba Terlalu Susah untuk Mendapatkan Millennials: Jika suapan pengguna Twitter @BrandsSayingBae adalah apa-apa petunjuk, millennials dapat melihat betul-betul melalui sebuah syarikat yang berusaha keras untuk mendapatkan comel dengan mereka. Ubat untuk ini adalah sama seperti yang di titik terdahulu: Tunjukkan jenama syarikat anda melalui salinan yang menyoroti kekuatan dalam bahasa ringkas dan ringkas.
2. Gagal Memberi Maklumbalas Post-Interview: Menurut Laporan Trend Bakat LinkedIn, 95 peratus milenial ingin mendengar apa yang anda fikirkan tentang mereka selepas wawancara. Ia mungkin kelihatan seperti usaha untuk menindaklanjuti pemohon yang ditolak, tetapi mereka memerlukan maklum balas supaya mereka boleh memperbaiki temu bual masa depan-dan, mungkin, kembali ke syarikat anda supaya anda dapat memanfaatkan kemahiran dan pengetahuan mereka yang baru diperoleh.

   Ini mungkin kelihatan seperti banyak konsesi yang boleh dibuat untuk milenium. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk ambil perhatian bahawa mereka hanya mahu bersaing dengan masa dan berharap syarikat yang mereka akan bekerja untuk akan melakukan perkara yang sama. Elakkan kesilapan yang disebutkan di atas, dan anda akan diberi ganjaran tenaga kerja yang bersemangat.

----------------------------------------------

Sarah Landrum adalah seorang wartawan bebas yang mengkhususkan diri dalam pembangunan kerjaya. Kerja Sarah telah dipaparkan dalam penerbitan yang terkenal termasuk Forbes, Business Insider, The Muse dan Usahawan.