Dasar Pemalsuan Pantai

Dasar Persaudaraan Pesisir Pantai Amerika Syarikat terkandung dalam Bab 8 Manual Petugas Penjaga Pantai, COMDTINST 1000.6A.

Dasar Umum

Pengawal Pantai menarik dan mengekalkan orang yang berkelayakan tinggi dengan nilai penghormatan, hormat, dan pengabdian kepada tugas yang sama. Nilai-nilai ini dapat mengawal norma-norma budaya dan khidmat Kami dan menjadi landasan bersama bagi hubungan interpersonal kami di dalam Pengawal Pantai.

Kami berinteraksi, berkomunikasi dan bekerja bersama sebagai pasukan untuk mencapai misi kami. Memang, kejayaan misi bergantung kepada hubungan positif dan profesional dengan kakitangan kami. Persekitaran saling menghormati dan kepercayaan menginspirasikan kerja berpasukan, memastikan rawatan yang sama, dan memberi peluang kepada anggota perkhidmatan untuk mencapai kecemerlangan.

Hubungan interpersonal profesional sentiasa mengakui pangkat ketenteraan dan menguatkan rasa hormat kepada pihak berkuasa. Pemimpin yang baik memahami keistimewaan memegang pangkat memerlukan bersikap tidak adil dan obyektif. Hubungan interpersonal yang menimbulkan persepsi tentang ketidakadilan melemahkan kepimpinan yang baik dan disiplin ketenteraan.

Pengawal Pantai telah bergantung pada adat dan tradisi untuk menetapkan sempadan tingkah laku yang sesuai dalam hubungan interpersonal. Interaksi sosial yang betul digalakkan untuk meningkatkan semangat dan esprit de corps unit. Tingkah laku yang betul antara warga tua dan remaja, terutamanya antara pegawai dan kakitangan yang terdaftar, meningkatkan kerja berpasukan dan menguatkan rasa hormat kepada pihak berkuasa.

Dengan adat dan tradisi lama, pegawai yang ditugaskan, termasuk pegawai waran, mempunyai tanggungjawab kepimpinan yang meluas di seluruh Perkhidmatan. Begitu juga ketua petugas kecil (E-7 hingga E-9) mempunyai peranan kepimpinan yang jelas, terutamanya dalam perintah yang diberikan. Kedua-duanya memberikan kepimpinan bukan hanya dalam rantaian arahan langsung, tetapi untuk spektrum Perkhidmatan yang lebih luas. Oleh kerana tanggungjawab kepimpinan yang luas, hubungan yang melibatkan pegawai atau ketua pegawai kecil merapatkan perhatian.

Mengekalkan Alam Sekitar Profesional

Dasar Pengawal Pantai adalah untuk mengekalkan persekitaran kerja profesional yang memupuk penghormatan bersama di antara semua kakitangan, dan di mana keputusan yang mempengaruhi kakitangan, dalam penampilan dan kenyataannya, adalah berdasarkan prinsip kepimpinan yang kukuh. Pegawai memerintah, pegawai yang bertanggungjawab, dan penyelia dijangka menyediakan persekitaran yang meningkatkan interaksi positif di kalangan semua kakitangan melalui pendidikan, latihan hubungan manusia, dan kepatuhan kepada nilai teras.

Dasar pengawal pantai mengenai hubungan interpersonal telah dibuat untuk menjadi neutral jantina yang mungkin. Walau bagaimanapun, pendekatan ini boleh mengaburkan satu isu penting: prinsip asas bahawa aktiviti interpersonal yang sesuai di kalangan lelaki atau di kalangan wanita adalah juga sesuai di kalangan lelaki dan wanita. Interaksi sosial positif di kalangan lelaki telah membuktikan memberi manfaat kepada individu dan organisasi pada masa lalu, dan wanita harus diberikan peluang yang sama untuk menyertai kegiatan ini.

Wanita tidak boleh dilindungi atau diasingkan dari aktiviti profesional dan sosial yang betul jika Pengawal Pantai mendapat faedah daripada sumbangan penuh mereka.

Apabila orang bekerjasama, pelbagai jenis hubungan timbul. Hubungan profesional kadang-kadang berkembang menjadi hubungan peribadi. Custom perkhidmatan mengakui bahawa hubungan peribadi, tanpa menghiraukan jantina, dapat diterima dengan syarat mereka tidak, sama ada secara aktual atau dalam penampilan:

1. menjejaskan kesaksamaan anggota,
2. melemahkan rasa hormat kepada pihak berkuasa yang wujud dalam pangkat atau kedudukan anggota,
3. mengakibatkan anggota tidak wajar menggunakan hubungan untuk mendapatkan keuntungan atau sokongan peribadi, atau
4. melanggar satu artikel penghukum UCMJ.

Pelbagai hubungan interpersonal yang besar menghalang penyenaraian setiap keadaan khusus yang mungkin ditemui oleh ahli dan arahan. Walaupun sesetengah situasi jelas dapat dilihat dan tindakan yang sesuai mudah dikenalpasti, yang lain lebih kompleks dan tidak meminjamkan diri kepada penyelesaian mudah. Menilai perhubungan interpersonal memerlukan penghakiman yang wajar oleh semua kakitangan. Faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan dalam menilai kesesuaian hubungan ialah:

1. hubungan organisasi antara individu: sama ada satu anggota boleh mempengaruhi kakitangan lain atau tindakan tatatertib, tugasan, faedah atau keistimewaan
2. pangkat relatif dan status individu: rekan, pegawai / ahli, CPO / junior yang terdaftar, penyelia / bawahan, tentera / orang awam, pengajar / pelajar; dan
3. watak hubungan (mis., peribadi, romantis, perkahwinan).

(a) Hubungan peribadi: Hubungan intim, tidak romantis antara dua atau lebih orang (sama jantina atau tidak), seperti kehadiran kadang-kadang pada acara rekreasi atau hiburan (filem, permainan bola, konsert, dll) atau makanan. (Tidak melibatkan kelakuan yang melanggar UCMJ.)

(b) Hubungan Romantik: hubungan seksual atau amoral silang jantina. (Tidak melibatkan kelakuan yang melanggar UCMJ.)

(c) Perhubungan yang tidak boleh diterima: Tidak sesuai dan tidak dibenarkan di bawah dasar Perkhidmatan. Resolusi biasanya pentadbiran. Hubungan itu mesti ditamatkan atau dilupuskan sebaik sahaja diiktiraf.

(d) Hubungan yang dilarang: Melanggar UCMJ. Resolusi mungkin sama ada pentadbiran, hukuman, atau kedua-duanya apabila syarat-syarat yang diperlukan.

Dasar Perhubungan Romantik

Hubungan antara garis gender, boleh berkembang menjadi hubungan romantis, dan bahkan menyebabkan perkahwinan. Hubungan, termasuk perkahwinan, tidak melanggar dasar Perkhidmatan kecuali hubungan atau tingkah laku ahli gagal memenuhi standard yang ditetapkan oleh seksyen ini, piawaian kelakuan yang ditetapkan oleh Kod Keadilan Tentera Seragam (UCMJ), atau peraturan lain.

Hubungan Romantik Antara Anggota Tidak Boleh Diterima Ketika:

1. ahli mempunyai hubungan penyelia / bawahan (termasuk pengawasan berkala tugas tugas atau menonton personel berdiri), atau
2. ahli ditugaskan ke unit pantai kecil yang sama (kurang daripada 60 ahli), atau
3. ahli diberikan kepada pemotong yang sama, atau
4. hubungan itu ditunjukkan dalam persekitaran kerja dengan cara yang mengganggu kelakuan yang efektif dalam urusan harian. Sifat operasi dan interaksi kakitangan pada pemotong dan unit-unit pantai kecil membuat perhubungan romantis antara anggota yang diberikan kepada unit tersebut bersamaan dengan perhubungan dalam rantaian perintah dan, oleh itu, tidak dapat diterima. Dasar ini terpakai tanpa mengira kedudukan, gred, atau kedudukan. Dasar ini terpakai kepada Reservists dalam status aktif, sama ada atau tidak bertugas.

Perhubungan romantik antara ketua pegawai kecil (E-7/8/9) dan kakitangan yang terdaftar junior (E-4 dan ke bawah) tidak dapat diterima.

Dasar Pengawal Pantai melarang hubungan atau kelakuan berikut, tanpa mengira kedudukan, gred, atau kedudukan orang yang terlibat:

1. Melakukan tingkah laku intim secara seksual di mana-mana kapal Pengawal Pantai, atau di mana-mana tempat kawalan Kawalan Pantai.
2. Perhubungan romantik di luar perkahwinan antara pegawai yang ditugaskan dan kakitangan yang terdaftar. Bagi tujuan perenggan ini, kader Akademi Pengawal Pantai dan pegawai pegawai (kedua-dua OCS dan ROCI) dianggap pegawai.
3. Hubungan peribadi dan romantis antara instruktur pada arahan latihan dan pelajar.

Ahli-ahli perkhidmatan yang berkahwin dengan anggota Perkhidmatan, atau yang berkait rapat (contohnya ibu bapa / anak, adik-beradik), hendaklah mengekalkan penghormatan dan kesungguhan yang perlu untuk menghadiri hubungan ketenteraan rasmi di antara mereka semasa sama ada bertugas atau berseragam di khalayak ramai. Ahli-ahli yang berkahwin dengan ahli-ahli atau yang berkait rapat tidak akan diberikan dalam rantaian perintah yang sama.

Boleh diterima berbanding Hubungan Tidak Boleh Diterima

Contoh perhubungan peribadi yang boleh diterima:

1. Dua anak kapal pergi ke filem, makan malam, konsert, atau acara sosial lain sekali-sekala.
2. Ahli-ahli berjoging atau menyertai aktiviti kesihatan atau rekreasi bersama-sama.

Contoh hubungan yang tidak boleh diterima:

1. Penyelia dan bawahan dalam perniagaan swasta bersama-sama.
2. Penyelia dan bawahan dalam hubungan romantis.

Contoh kelakuan yang tidak boleh diterima:

1. Penyelia dan bawahan bersama-sama.
2. Ahli-ahli memberi pinjaman atau meminjam wang untuk keuntungan atau faedah apa-apa jenis.
3. Memberi atau menerima hadiah, kecuali hadiah nilai nominal pada majlis-majlis khas.
4. Menukar tugas tugas atau jadual kerja untuk kepentingan satu atau lebih ahli dalam suatu hubungan apabila ahli-ahli lain arahan tidak diberikan pertimbangan yang sama.

Dasar Persaudaraan

Fraternisasi menerangkan larangan jenayah terhadap kelakuan tertentu antara pegawai dan anggota yang terdaftar yang ditetapkan di UCMJ. Perhubungan interpersonal antara pegawai dan anggota yang terdaftar dan persaudaraan tidak sama. Persaudaraan tidak terpakai secara eksklusif untuk hubungan lelaki-perempuan, tetapi pelbagai kelakuan yang tidak sesuai. (Walaupun bukan penyenaraian yang lengkap, lihat di atas) Unsur-unsur kesalahan persaudaraan yang dinyatakan dalam Manual untuk Mahkamah-tentera boleh didapati di Bahagian 1 artikel ini.

Kebiasaan Perkhidmatan menerima hubungan peribadi antara pegawai dan anggota yang terdaftar, tanpa mengira jantina, jika mereka tidak melanggar ketentuan yang ditunjukkan di atas. Hubungan yang bercanggah dengan peruntukan tersebut melanggar adat Perkhidmatan.

Kebiasaan Perkhidmatan melarang hubungan romantis di luar perkahwinan antara pegawai dan anggota yang terdaftar. Ia termasuk perhubungan sedemikian dengan anggota perkhidmatan ketenteraan yang lain. Pegawai / hubungan romantik yang terdaftar melemahkan rasa hormat kepada pihak berkuasa yang penting bagi Pengawal Pantai untuk mencapai misi ketenteraannya.

Kebiasaan Perkhidmatan menerima pegawai / perkahwinan yang terdaftar yang berlaku sebelum pegawai menerima komisi. Perkahwinan yang sah antara pegawai dan anggota perkhidmatan yang disenaraikan tidak membuat anggapan salah laku atau perselisihan. Walau bagaimanapun, salah laku, termasuk persaudaraan, tidak dibebaskan atau tidak dikurangkan oleh perkahwinan berikutnya.

Tanggungjawab Mengelakkan Hubungan Tidak Boleh Diterima

Semua kakitangan bertanggungjawab untuk mengelakkan hubungan yang tidak boleh diterima atau dilarang. Tanggungjawab utama terletak pada anggota senior. Orang tua sepanjang rantaian perintah akan menghadiri persatuan mereka dan memastikan mereka menyokong rantaian perintah, perintah yang baik, dan disiplin.

Personel yang mendapati diri mereka terlibat dalam atau merenung hubungan yang tidak boleh diterima harus melaporkan situasi dan mencari penyelesaian awal dari penyelia, pegawai komander, pegawai pengawas, penasihat yang terdaftar, atau pendeta Pantai Penjaga. Mana-mana konflik yang berpotensi dengan dasar Pengawal Pantai harus ditangani segera. Perintah dijangka membantu ahli dalam memahami keperluan dasar Pengawal Pantai dan menyelesaikan konflik. Membawa hubungan yang tidak dapat diterima dengan perhatian Perintah awal akan meningkatkan peluang untuk penyelesaian awal, positif.

Peraturan USCG secara khusus menuduh pegawai dan pegawai komander yang bertanggungjawab atas keselamatan, kecekapan, disiplin, dan kesejahteraan arahan mereka. Mereka harus mengambil tindakan segera dan tepat untuk menyelesaikan kelakuan yang tidak mematuhi peruntukan seksyen ini.

Perhubungan interpersonal yang melibatkan staf Akademi dan Pusat Latihan dan pelajar amat terdedah kepada penyalahgunaan oleh anggota senior. Penguasa Akademi dan pegawai komando latihan boleh mengeluarkan arahan tempatan untuk menyekat atau melarang hubungan seperti yang mereka anggap sesuai. Penguasa Akademi boleh mengeluarkan peraturan tambahan untuk menangani hubungan kadet, termasuk ketika para kadet berada dalam situasi latihan di atas kapal Pengawal Pantai yang lain.

Menyelesaikan Perhubungan Tidak Boleh Diterima

Ketua

Mengelakkan hubungan peribadi yang tidak boleh diterima adalah demi kepentingan semua pihak yang terlibat. Latihan, kaunseling, dan tindakan pentadbiran membantu menghalang hubungan peribadi yang tidak dapat diterima atau meminimumkan kesan yang menjejaskan apabila hubungan yang tidak dapat diterima. Resolusi yang cepat pada tahap terendah mungkin adalah wajar.

Latihan

Mengelakkan hubungan interpersonal yang tidak boleh diterima dan dilarang menghendaki kakitangan memahami dengan jelas dasar pengawal pantai dan permohonannya. Program latihan unit adalah forum yang ideal untuk mencapai matlamat ini. Latihan ke atas "FRATERNIZATION AND HELPERSONAL HELATIONSON" akan dijalankan di semua pegawai dan mata masuk keahlian yang disenaraikan dan di kursus latihan pemastautin (sekolah kepimpinan, sekolah "A" dan "C", dsb.). Latihan di unit lain sangat digalakkan.

Kaunseling

Kaunseling awal sering dapat menyelesaikan masalah yang berpotensi mengenai ciri-ciri hubungan dan tindakan yang sesuai untuk memastikan hubungan berkembang dengan cara yang selaras dengan adat Perkhidmatan. Kaunseling mungkin tidak formal atau lebih formal, termasuk dokumentasi bertulis oleh Catatan Pentadbiran (Borang CG-3307) atau Surat Pentadbiran Censure. Kaunseling mungkin termasuk perintah langsung untuk menamatkan hubungan.

Penyerahhakkan Personel

Ahli boleh meminta, atau arahan boleh mencadangkan penukaran semula anggota yang terlibat dalam hubungan yang dipersoalkan. Walau bagaimanapun, penempatan semula bukan pilihan pilihan. Pengawal Pantai tidak diwajibkan untuk menetapkan semula anggota kerana keinginan anggota atau hanya berdasarkan hubungan. Apabila penempatan semula bukan pilihan, ahli boleh diarahkan untuk mengakhiri hubungan.

Penilaian

Apabila ahli tidak bertindak balas terhadap kaunseling, komen, dan tanda dalam pegawai dan penilaian yang disenaraikan mungkin sesuai.

Tindakan Pentadbiran Lain

Seperti yang dibenarkan, arahan boleh mencadangkan pemisahan, pengalihan atau pengeluaran cadangan kemajuan, pelantikan ke status lain, atau promosi.

Tindakan Disiplin

Penalti atau mahkamah-militan tidak boleh menangani persaudaraan atau hubungan atau perilaku yang tidak sah atau dilarang.