Apakah Bahagian Kerja Akan Mencabar Paling Tidak?

Majikan sering akan meminta calon untuk merenungkan aspek pekerjaan yang paling dan paling tidak mencabar bagi mereka. Anda harus bersedia untuk soalan seperti, "Apa bahagian pekerjaan ini yang akan menjadi yang paling mudah untuk anda menguasai?"

Barisan pertanyaan ini adalah cara untuk penemuduga menilai kekuatan dan kelemahan anda tanpa bertanya secara langsung mengenai mereka. Dengan meneruskan persoalan dengan cara ini, pewawancara dapat mengetahui lebih lanjut mengenai bakat anda, membandingkan ini dengan cara anda menjawab soalan-soalan sebelumnya tentang kemahiran dan kebolehan anda.

Jawapan Terbaik untuk Apa Sebahagian Kerja Akan Menjadi Yang Tidak Terjejas

Anda perlu memikirkan persoalan tentang aspek pekerjaan yang paling mudah dengan cara yang sama seperti soalan mengenai kekuatan terbesar anda. Mula dengan mengkaji huraian kerja dan memecah kedudukan ke dalam komponennya.

Kemudian, tumpukan perhatian khusus pada bahagian pekerjaan yang kelihatannya menambah nilai paling kepada organisasi dan cari sambungan dengan set kemahiran anda. Ia tidak akan bermakna jika anda mengatakan bahawa anda dapat dengan mudah mengendalikan bahagian-bahagian pekerjaan yang mereka tidak menghargai sebagai sangat tinggi.

Walau bagaimanapun, anda boleh membuat mata yang menguntungkan jika anda sepadan dengan kemahiran anda dengan apa yang paling mereka hargai. Sebagai contoh, jika anda menemuduga untuk pekerjaan perkhidmatan pelanggan, anda mungkin ingin menekankan keupayaan anda untuk menangani pelanggan yang sukar atau untuk mencapai resolusi untuk menyelesaikan masalah dengan cepat. Sebaliknya, jika anda menemuduga untuk pekerjaan jualan di mana majikan memberikan nilai yang tinggi ke atas keupayaan untuk menjana petunjuk baru, anda mungkin menekankan kemahiran panggilan sejuk anda (dengan data untuk menyokong kemenangan anda).

Bersedia untuk berkongsi banyak contoh tugas yang sama yang telah anda selesaikan dalam pekerjaan yang lalu.

Anda harus dapat menerangkan keadaan, tindakan yang anda ambil, kemahiran yang anda ambil, dan hasil yang anda hasilkan. Memandangkan banyak contoh memberikan anda peluang yang lebih baik untuk menarik emas dengan memadankan kemahiran anda kepada yang mereka anggap penting kepada kedudukan dan kejayaan syarikat mereka.

Anda juga harus mempraktikkan kisah anda dengan berkesan. Anda tidak mahu anekdot anda kelihatan berlatih, tetapi anda mahu dapat menunjukkan dengan cepat dan cekap supaya anda boleh melakukan apa yang mereka perlukan.

Apa yang Harus Dielakkan Apabila Menjawab Soalan Temu Wawancara ini

"Kurang mencabar" tidak bermakna "membosankan," dan anda harus berhati-hati untuk memastikan bahawa jawapan anda jelaskan. Jangan membuatnya seakan seolah-olah anda akan melaksanakan sebahagian daripada tugas anda dengan menaikkan, bosan, dan mula mencari perkara besar yang akan datang. Pengurus pengiring mahu calon yang akan bertahan dan membawa tenaga dan fokus kepada pekerjaan mereka.

Di samping itu, anda harus mengelak daripada membuat bunyi seperti aspek pekerjaan ini adalah sebahagian rutin dari posisi yang sama di syarikat lain (walaupun jika itu). Majikan mahu berasa istimewa. Mengingatkan mereka bahawa anda akan melakukan kerja yang sama di Syarikat A, B, dan C tidak akan membuat mereka merasa seperti anda tertarik dengan peranannya.

Dan bercakap tentang semangat: membawanya. Pastikan respon anda terhadap soalan ini menunjukkan bahawa anda tertarik dengan pekerjaan, termasuk bahagian-bahagian yang tidak akan mencabar. Anda mungkin memberi tumpuan kepada hakikat bahawa bahagian peranan ini melibatkan kemahiran yang anda suka menggunakan, walaupun anda berpengalaman menggunakannya.

Sediakan soalan-soalan berikut

Seperti semua soalan wawancara, ia membayar untuk menyediakan lebih daripada satu jawapan.

Majikan mungkin mula meminta anda untuk menamakan satu bahagian pekerjaan yang akan menjadi mudah bagi anda untuk menjalankan, tetapi susulan meminta contoh lanjut. Anda tidak mahu meninggalkan hemming dan menghiburkan sebaik sahaja anda berkongsi kisah anda.

Ia juga merupakan idea yang baik untuk menyediakan jawapan kepada soalan yang bertentangan. Seorang majikan boleh menindaklanjuti soalan seperti, "Apa bahagian pekerjaan yang anda fikir akan menjadi paling mencabar?" Walaupun ini boleh menjadi persoalan rumit untuk dijawab, anda perlu bersedia sekiranya pewawancara memutuskan untuk memelihara anda di jari kaki anda.