Apa Sebabkan Penamatan Pekerjaan?

Adakah anda berminat dengan penghapusan pekerjaan? Pekerja mendarat di dalam air panas kerana banyak sebab, ada yang tidak dapat dijelaskan dengan majikan - ada yang boleh diramal. Sesetengah adalah hasil daripada jangkaan pekerja yang tidak sesuai.

Tetapi, penamatan adalah tindakan pekerjaan yang serius yang apabila dimulakan oleh majikan secara amnya adalah kemunculan satu siri tindakan disiplin progresif. Majikan pada umumnya menandakan kuat dan jelas bahawa pekerja tersebut berada dalam bahaya penamatan pekerjaan.

Penamatan berlaku apabila majikan atau pekerja menamatkan pekerjaan pekerja dengan majikan tertentu. Penamatan boleh secara sukarela atau sukarela bergantung kepada keadaan. Apabila penamatan dimulakan oleh majikan, ia biasanya sukar dibina walaupun, dalam keadaan tertentu, pekerja dan majikan mungkin bersetuju untuk menamatkan hubungan pekerjaan mereka.

Apa yang Terlibat dalam Pengakhiran Sukarela?

Dalam penamatan sukarela, seorang pekerja meletak jawatan dari tugasnya. Peletakan jawatan berlaku untuk pelbagai sebab yang mungkin termasuk: pekerjaan baru, pasangan atau penerimaan rakan kerja baru di lokasi yang jauh, kembali ke sekolah, peluang untuk mengambil peranan pengurusan, dan persaraan.

Penamatan sukarela juga boleh berlaku kerana alasan yang kurang positif. Pekerja tidak dapat bersama bosnya. Beliau tidak melihat peluang untuk meneruskan pertumbuhan dan kemajuan dalam syarikatnya sekarang. Tanggungjawab pekerjaan dalam pekerjaannya sekarang berubah dan sekarang, dia tidak lagi melakukan sesuatu yang dia cintai setiap hari. Dia perlu bekerja setiap hari dengan rakan sekerja yang membuli dengan cara yang halus yang tidak ketara.

Dan, kadang-kadang, ia adalah tarikan pekerjaan baru yang berkilat seperti rumput yang lebih hijau, atau dia hanya mahu melakukan sesuatu yang baru. Sukar untuk menilai motivasi pekerja yang melayan pekerjaan mereka.

Dengan pekerja yang dihargai, majikan membelanjakan usaha untuk mengekalkan pekerja dalam tujuan mereka untuk menghadkan perolehan yang boleh dicegah. Ini adalah matlamat penting majikan kerana kos perolehan pekerja adalah mahal dan semakin meningkat.

Apa yang Berlaku dalam Penamatan Tidak Bertanggungjawab?

Dalam penamatan secara sukarela, majikan membakar pekerja atau membuang pekerja dari pekerjaannya. Penamatan secara sukarela biasanya disebabkan oleh ketidakpuasan majikan dengan prestasi pekerja atau kemerosotan ekonomi. Penamatan sukarela juga boleh berlaku dalam bentuk pemberhentian jika perniagaan tidak menguntungkan atau overstaffed.

Sebab penamatan sukarela seseorang pekerja dari prestasi buruk kepada masalah kehadiran kepada kelakuan ganas. Sekali-sekala, seorang pekerja tidak sesuai untuk tanggungjawab pekerjaan atau tidak dapat memanfaatkan budaya syarikat.

Penamatan sukarela, seperti pemberhentian, boleh berlaku kerana majikan tidak mempunyai sumber kewangan untuk meneruskan hubungan kerja. Peristiwa lain yang boleh mencetuskan penamatan secara sukarela mungkin merangkumi penggabungan dan pengambilalihan, penempatan semula syarikat, dan pekerjaan redundansi.

Dengan masalah prestasi, majikan yang paling sering mencuba penyelesaian kurang akhir seperti pembinaan dari penyelia pekerja untuk membantu pekerja meningkatkan. Meningkatkan disiplin progresif dalam hal masalah prestasi seperti ketidakhadiran juga merupakan norma. Dalam usaha akhir untuk membantu pekerja memperbaiki prestasinya, banyak majikan bergantung kepada Pelan Penambahbaikan Prestasi (PIP).

Digunakan dengan tepat, PIP adalah percubaan terakhir majikan untuk menyampaikan peningkatan prestasi yang diperlukan kepada pekerja. Tetapi PIP, dan apa-apa tindakan tatatertib yang semakin meningkat, juga menyediakan dokumentasi yang menunjukkan bahawa majikan berusaha untuk menyelamatkan hubungan kerja.

Faktor Tambahan dalam Penamatan Pekerjaan

Beberapa faktor tambahan yang berkaitan dengan penamatan pekerjaan sukarela.

Pekerjaan di Will: Di negeri-negeri yang mengiktiraf pekerjaan mengikut kehendak, seseorang pekerja boleh dipecat atas apa-apa sebab, pada bila-bila masa, dengan atau tanpa sebab. Majikan tidak perlu memberi alasan mengapa pekerja ditamatkan dari pekerjaannya.

Untuk mempertahankan terhadap dakwaan diskriminasi yang mungkin, majikan dinasihatkan untuk menyimpan dokumentasi walaupun tidak ada kes yang dibentangkan pada mesyuarat penamatan. Lebih banyak lagi, mahkamah undang-undang pekerjaan mencari keputusan untuk pekerja jika tiada jejak kertas wujud untuk menyokong penamatan pekerjaan.

Pekerjaan di akan juga bermakna bahawa pekerja boleh menamatkan pekerjaannya pada bila-bila masa untuk apa-apa sebab tanpa sebab.

Penamatan untuk Punca: Dalam keadaan lain penamatan pekerjaan, pekerjaan ditamatkan atas sebab yang diberikan kepada pekerja dan dinyatakan dalam surat penamatan. Penamatan sebab boleh berlaku dalam keadaan seperti:

• Pelanggaran kod etika atau etika syarikat,
• Kegagalan untuk mematuhi dasar syarikat,
• Keganasan atau keganasan yang terancam,
• Pembatalan yang melampau kepada pengurus atau penyelia,
• Gangguan pekerja atau pelanggan lain, atau
• Menonton pornografi dalam talian.

Penamatan Bersama

Sekali-sekala, majikan dan pekerja menyedari bahawa mereka tidak sesuai untuk sebarang sebab. Mereka saling bersetuju untuk memisahkan cara-cara dengan cara yang membuat pihak tidak boleh dipersalahkan kerana penamatan tersebut. Pendekatan penamatan ini dipanggil bersetuju dengan strategi keluar. Tiada kesakitan. Pekerja yang tidak diingini, pekerjaan yang tidak diingini: hilang.