Elakkan Penamatan Pekerjaan yang Salah

Elakkan tuntutan penamatan yang salah untuk menegakkan reputasi anda sebagai majikan pilihan, mengekalkan kepercayaan dan perpaduan dengan pekerja anda yang tinggal selepas penamatan, dan mengelakkan gangguan dan lain-lain tuntutan yang tidak wajar, yang tidak diinginkan.

Anda mengekalkan keselamatan daripada kehilangan tindakan undang-undang penamatan salah dengan merawat pekerja secara sah dan adil apabila anda mengakhiri pekerjaan mereka atas apa jua alasan, sama ada pemberhentian secara bermotivasi, masalah prestasi atau lebih. Sebagai majikan, adalah tanggungjawab anda untuk melindungi kepentingan perniagaan anda dan pekerja anda yang tersisa.

Bekas Pekerja Mengecualikan Penipuan Salah Selalunya Mengejar Kambing hitam

Secara amnya, seorang pekerja yang dipecat adalah marah, tidak berpuas hati, dan mencari seseorang untuk dipersalahkan apabila pekerjaannya berakhir. Pekerja mesti menghadapi pertanyaan dan kebimbangan dari ahli keluarga dan rakan-rakan, yang mungkin tidak pernah diberitahu bahawa pekerja mengalami masalah prestasi dan pembinaan prestasi di tempat kerja.

Tidak juga pekerja purata pulang ke rumah dan berkongsi semua kesilapan yang telah dibuatnya atau masalah yang dia alami dengan melaksanakan tugasnya atau menjalankan tanggungjawabnya. Kadang-kadang, pekerja bahkan menipu diri mereka sendiri untuk mempercayai bahawa, sementara masalah prestasi telah menarik perhatiannya, mereka tidak begitu serius.

Malah, biasanya seorang pekerja akan menyembunyikan masalah persembahannya daripada ahli keluarga. Ia membolehkan pekerja untuk menyelamatkan muka, membuat alasan, dan secara umumnya, menafikan tanggungjawab untuk penamatan pekerjaan akhir mereka. Ia meninggalkan ahli keluarga yang lebih terkejut daripada pekerja jika pekerja itu jujur ​​dengan dirinya semasa pengakhiran pekerjaan berlaku.

Oleh itu, ahli keluarga dan rakan-rakan cenderung untuk mempercayai bahawa majikan besar dan buruk adalah musuh dan masalahnya. Sokongan ini menimbulkan pemikiran dan perasaan pekerja yang sudah kecewa yang tidak lagi mempunyai pekerjaan.

Majikan biasanya tidak menghadapi caj penamatan yang salah yang akan dikenakan oleh mereka jika tindakan mereka tidak sah. Tidak kira betapa penamatan ini mungkin tidak adil atau tidak wajar kepada pekerja, atau ahli keluarganya, yang tidak membuat penamatan pekerjaan sama ada haram, tidak berfaedah, atau salah.

Majikan, di kebanyakan negeri, mematuhi pengambilan pekerja mengikut kehendak standard di mana majikan berhak membakar seorang pekerja dan seorang pekerja mempunyai hak untuk berhenti bekerja. kerana tidak ada punca atau sebarang sebab sama sekali.

Pertimbangan untuk Mengelakkan Caj Penamatan yang Salah

Penamatan pekerjaan menjadi penamatan salah di bawah keadaan sempit ini. (Ini tidak lengkap, tetapi senaraikan kemungkinan yang dianggap paling biasa.)

• Pelanggaran kontrak: majikan mempunyai kewajiban undang-undang untuk menegakkan semua komponen kontrak pekerjaan, berunding dengan kesatuan atau sebaliknya. Kebanyakan kontrak pekerjaan mempunyai klausa penamatan pekerjaan yang majikan mesti dihormati.
• Pelanggaran kontrak yang tersirat: majikan mesti menjaga bahawa syarikat itu tidak menyiratkan secara bertulis atau secara lisan bahawa pekerjaan dilindungi atau dijamin atau ada kewajiban tidak berkontrak lain. Itulah sebabnya kebanyakan majikan meminta pekerja untuk menandatangani pernyataan buku panduan pekerja yang menyatakan bahawa dokumen syarikat bertulis menawarkan garis panduan, bukan kontrak.

• Pelanggaran perjanjian dengan niat baik dan urusan adil: pekerja yang ditamatkan boleh cuba membuktikan bahawa penamatan mereka adalah tidak adil dan majikan tidak membakarnya untuk tujuan yang baik, di beberapa negara. Adalah amat sukar untuk membuktikan sekiranya majikan mengekalkan dokumentum mengenai masalah prestasi pekerja dan kaunseling dan bimbingan pengurusan. Pekerja yang ditamatkan secara amnya akan mendapati bahawa pekerjaan di atas adalah faktor penentu yang lebih penting.
• Diskriminasi yang menyalahi undang-undang: diskriminasi pekerjaan adalah haram. Bekas pekerja mesti memfailkan saman dengan Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC), dan mungkin komisyen hak sivil negara mereka, sebelum mengecualikan majikan di mahkamah. Majikan melindungi organisasi mereka dari tuduhan tersebut dengan mengamalkan penjagaan yang ketat untuk mengelakkan diskriminasi pekerjaan atau kemunculan diskriminasi pekerjaan, atas sebab apa pun. Contohnya, dalam keadaan pemberhentian, majikan mestilah menunjukkan sebab-sebab yang tidak diskriminasi kerana mengapa setiap pekerja yang dilepaskan dipilih. Melupuskan semua anggota jabatan yang dihapuskan, atau meletakkan 10% daripada semua pekerja dengan kekananan yang paling rendah, boleh memastikan majikan selamat dari tuduhan diskriminasi.

Majikan harus mencari penasihat undang-undang pada petunjuk pertama mereka bahawa bekas pekerja berhasrat untuk menekan beberapa bentuk pelanggaran pelepasan yang salah. Ia biasanya berlaku sama ada dalam perbualan, surat-menyurat e-mel atau dengan kegagalan bekas pekerja untuk menerima dan menandatangani perjanjian penamatan pekerjaan atau pemecatan.

Kadang-kadang, bagaimanapun, masalah pertama majikan mengenai masalah berlaku apabila pakej mencari fakta datang dari agensi-agensi diskriminasi negara atau Federal.

Walaupun majikan adalah kristal pasti bahawa pengendalian penamatan pekerjaan mereka adalah undang-undang, etika, dan sesuai, penasihat undang-undang lebih berpengalaman dalam situasi penamatan yang salah daripada majikan biasa. Dapatkan nasihat.

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.