Apakah Penamatan Salah?

Apakah penamatan salah dan adakah pekerja yang telah dipecat mempunyai masalah jika mereka telah ditamatkan secara salah dari pekerjaan? Penamatan salah berlaku apabila pekerja dibiarkan dari pekerjaan mereka atas sebab-sebab yang tidak sah atau jika dasar syarikat dilanggar apabila pekerja dipecat.

Dalam banyak kes, kecuali terdapat kontrak atau perjanjian tawar-menawar, para pekerja menerima tawaran pekerjaan di akan, yang disebut sebagai pekerjaan sesuai dengan kehendak, yang bermaksud bahawa majikan atau pekerja tidak perlu alasan untuk menghentikan hubungan

Sebab-sebab yang Dipertimbangkan Penamatan Salah

Seorang pekerja boleh dianggap telah ditamatkan secara salah jika diskriminasi terlibat dalam penamatan, jika dasar awam dilanggar, atau jika dasar syarikat menyatakan garis panduan untuk penamatan dan garis panduan tersebut tidak diikuti.

Sebab-sebab lain yang boleh dianggap sebagai penamatan salah termasuk dipecat kerana menjadi pemberi maklumat, mengadu mengenai isu-isu tempat kerja, atau kerana tidak bersedia melakukan perbuatan yang tidak sah apabila diminta oleh majikan.

Diskriminasi boleh dianggap penamatan salah jika pekerja telah dipecat kerana bangsa, kewarganegaraan, agama, jantina, atau umur.

Sebab Penamatan Salah yang Dilindungi oleh Undang-Undang

• Pelanggaran kontrak
• Pelepasan konstruktif
• Diskriminasi
• Pekerja diminta untuk melakukan perbuatan yang menyalahi undang-undang
• Dasar syarikat dilanggar
• Dasar awam dilanggar
• Whistleblowing

Undang-undang Penamatan Salah

Tiada undang-undang tertentu yang memberi perlindungan kepada pekerja yang telah ditamatkan secara salah dari tugas mereka. Sebaliknya, penamatan salah boleh dilindungi oleh undang-undang persekutuan atau negeri yang melarang diskriminasi pekerjaan, melalui undang-undang kontrak jika majikan melanggar perjanjian pekerjaan, atau jika syarikat melanggar dasarnya sendiri dengan menamatkan pekerja.

Di samping itu, jika pekerja merasa dia terpaksa meninggalkan pekerjaan kerana majikan membuat pekerjaan itu tidak dapat ditanggung, dia boleh memfailkan saman penamatan salah terhadap bekas majikan untuk menunaikan konstruktif.

Walau bagaimanapun, di kebanyakan negeri (selain daripada Montana), pekerja dianggap bekerja dengan kehendak, yang bermaksud bahawa seorang pekerja dapat dipecat tanpa notis dan tanpa alasan. Oleh itu, melainkan jika seseorang pekerja dilindungi oleh kontrak pekerjaan atau perjanjian tawar-menawar kolektif atau undang-undang telah dilanggar, majikan tidak memerlukan alasan untuk memecat anda. Berikut adalah senarai pengecualian untuk pekerjaan mengikut kehendak.

Undang-undang Diskriminasi Pekerjaan

Diskriminasi pekerjaan berlaku apabila pencari kerja atau pekerja dilayan dengan tidak baik kerana bangsa, warna kulit, asal kebangsaan, jantina, ketidakupayaan, agama, atau umur. Sekiranya pekerja ditamatkan atas alasan yang diskriminasi, mungkin ada kes pembatalan salah. Berikut adalah maklumat mengenai undang-undang diskriminasi pekerjaan dan apa penyelesaian yang tersedia untuk membantu memerangi isu diskriminasi.

Cara Menangani Penamatan Salah

Apa yang boleh dilakukan oleh pekerja yang telah ditamatkan secara salah? Langkah pertama untuk seseorang yang telah ditamatkan secara salah adalah mengetahui hak anda. Berikut adalah maklumat mengenai hak anda apabila pekerjaan anda ditamatkan.

Langkah seterusnya adalah untuk menentukan apa ubat-ubatan yang ada dan apa yang anda mungkin ada. Semak dengan Jabatan Sumber Manusia di syarikat anda. Walaupun pekerjaan anda telah ditamatkan, mereka akan dapat menjawab soalan-soalan untuk anda tentang proses penamatan dan manfaat apa yang mungkin anda berhak. Juga, tanya apakah anda boleh merayu keputusan itu.

Jika anda percaya bahawa anda telah didiskriminasi atau tidak diperlakukan menurut undang-undang atau dasar syarikat, Jabatan Tenaga Kerja Amerika Syarikat mempunyai maklumat mengenai setiap undang-undang yang mengawal pekerjaan dan nasihat mengenai tempat dan cara mengajukan tuntutan. Jabatan buruh negeri anda juga boleh membantu, bergantung kepada undang-undang negeri dan keadaan.

Dalam beberapa kes, anda mungkin boleh menyaman bekas majikan anda untuk penamatan salah. Persatuan bar tempatan sering mempunyai perkhidmatan rujukan dan mungkin mempunyai hotline yang boleh anda panggil untuk mencari peguam pekerjaan. Perlu diingat bahawa anda perlu membayar untuk perkhidmatan peguam.

Penamatan dan Pengangguran

Apabila anda ditamatkan, anda mungkin tidak layak mendapat pampasan pengangguran. Jika anda tidak pasti sama ada anda layak untuk pengangguran, semak dengan pejabat pengangguran negeri anda untuk menentukan kelayakan anda untuk pampasan pengangguran. Jika tuntutan anda dinafikan anda akan dapat merayu dan menjelaskan keadaan penamatan anda.

Ada soalan?

Berikut adalah jawapan kepada soalan yang paling kerap ditanyakan mengenai penamatan kerja, termasuk sebab untuk mendapatkan dipecat, hak pekerja apabila anda telah ditamatkan, mengumpul pengangguran, penamatan salah, mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja dan banyak lagi.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.