Apakah Penamatan Kerja Salah?

Pekerja mengalami penamatan salah jika pekerjaan mereka berakhir dengan alasan yang bersifat diskriminatif dan menyalahi undang-undang. Penamatan salah juga boleh berlaku apabila majikan tidak mematuhi prosedur bertulis mereka untuk penamatan pekerjaan.

Dari perspektif majikan, elakkan masalah penamatan salah dengan menunjukkan bahawa anda memperlakukan semua pekerja secara adil dan bermartabat dan menghormati, bahkan dalam situasi penamatan pekerjaan. Anda ingin menunjukkan bahawa anda menghampirinya setiap penamatan menggunakan penjagaan, pertimbangan, dan memberi peluang kepada pekerja untuk memperbaiki dan mengubahnya.

Mengekalkan pendekatan yang konsisten terhadap peningkatan prestasi pekerja yang membolehkan anda menggunakan tindakan tatatertib progresif yang diperlukan. Tetapi, pastikan bahawa dokumentasi buku panduan pekerja anda mengenai kaunseling prestasi dan penamatan pekerjaan membolehkan anda mengubah kursus bergantung pada keadaan tertentu situasi pekerja.

Jangan mengunci diri anda ke dalam bahasa yang memerlukan tindakan tertentu yang mungkin tidak sesuai dengan keadaan prestasi semasa. Anda tidak mahu mencari diri sendiri dalam situasi di mana anda menetapkan pendahuluan untuk bagaimana anda harus merawat setiap kejadian penamatan pada masa hadapan. Oleh itu, bahasa itu menunjukkan apa yang "boleh" berlaku, bukan apa yang "akan." Mengutip buku panduan, "boleh menyebabkan tindakan disiplin sehingga dan termasuk penamatan pekerjaan."

Menariknya, membawa CEO baru ke dalam organisasi anda membolehkan anda menukar pendekatan penamatan walaupun anda telah mendahului yang ditetapkan pada masa lalu. Ketua Pegawai Eksekutif yang baru bermula dengan slate yang bersih dan dapat menetapkan preseden baru ke depan. Ini berguna kerana ramai CEO baru ingin membawa pasukan mereka sendiri.

Keadaan Sempadan untuk Tuntutan Penamatan Salah

Keadaan yang mungkin menjamin tuntutan penamatan salah termasuk lima bidang kemungkinan kontroversi.

• Pelanggaran kontrak: majikan mempunyai kewajipan undang-undang untuk menegakkan semua komponen kontrak pekerjaan, berunding kesatuan atau sebaliknya. Kebanyakan kontrak pekerjaan mempunyai klausa penamatan pekerjaan yang majikan mesti dihormati. Ini mungkin termasuk pembayaran pakej pemecatan, sebab-sebab yang boleh ditamatkan pekerjaan, dan lebih bergantung kepada apa yang telah dirundingkan.
• Pelanggaran kontrak tersirat: majikan harus menjaga bahawa syarikat tidak menyatakan secara bertulis atau secara lisan bahawa pekerjaan dilindungi atau dijamin atau ada kewajiban lain yang tidak berkontrak. Inilah sebabnya mengapa kebanyakan majikan meminta pekerja untuk menandatangani pada penyata buku panduan pekerja yang menyatakan bahawa dokumen syarikat bertulis menawarkan garis panduan, bukan kontrak. Ini juga mengapa tawaran pekerjaan harus datang dari jabatan HR dan tidak ada ahli pasukan temu duga yang lain harus membincangkan pelbagai gaji atau tawaran pekerjaan dengan calon.

• Pelanggaran perjanjian dengan niat baik dan urusan adil: pekerja yang ditamatkan boleh cuba membuktikan bahawa penamatan mereka adalah tidak adil dan majikan tidak memecatnya untuk tujuan yang baik, di beberapa negeri. Ini amat sukar untuk membuktikan sekiranya majikan menyimpan sedikit dokumentasi tentang masalah prestasi pekerja, masa dan mesyuarat yang dilaburkan dalam kaunseling pengurusan, dan tindakan tatatertib yang progresif. Pekerja yang ditamatkan umumnya akan mendapati bahawa pekerjaan mengikut kehendak adalah faktor penentu yang lebih penting.

• Diskriminasi yang menyalahi undang-undang: diskriminasi pekerjaan adalah haram. Bekas pekerja mesti memfailkan saman dengan Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC), dan mungkin komisyen hak sivil negara mereka, sebelum menunaikan majikan di mahkamah. Majikan melindungi organisasi mereka dari tuduhan tersebut dengan mengamalkan penjagaan yang ketat untuk mengelakkan diskriminasi pekerjaan atau kemunculan diskriminasi pekerjaan, atas sebab apa pun.
• Tuntutan berpotensi lain mengenai penamatan salah boleh timbul daripada situasi pemberi maklumat di mana seorang pekerja melaporkan kejadian yang menyalahi undang-undang seperti pengelakan cukai, penggunaan pekerja manfaat seperti memfailkan tuntutan pampasan pekerja, atau keengganan pekerja untuk melakukan tindakan haram yang diminta oleh majikan.

Ketahui lebih lanjut mengenai penamatan salah dan bagaimana untuk mengelak merawat pekerja sedemikian rupa untuk menarik tindakan undang-undang atau mendapati anda teratur mengancam tindakan undang-undang.

Juga dikenali sebagai pemecatan yang salah, penamatan tidak adil, penamatan tidak adil

Contoh: Majikan melindungi diri mereka daripada tuduhan penamatan salah dengan cara yang adil dan konsisten merawat semua pekerja yang menunjukkan masalah prestasi sebelum penamatan pekerjaan.