10 Tips Terbaik untuk Menyewa Pekerja Yang Benar

01 Tentukan Kerja Sebelum Menggaji Pekerja

Dengan perihal kerja di tangan, sediakan mesyuarat perancangan pengambilan yang melibatkan pekerja utama yang mengupah pekerja baru. Pengurus pengambilan adalah penting untuk perancangan. Pada mesyuarat ini, strategi pengambilan anda dirancang dan pelaksanaan bermula. Pasukan yang sering bekerjasama dalam menyewa pekerja sering boleh melengkapkan langkah ini melalui e-mel.

03 Gunakan Senarai Semak untuk Mempekerjakan Pekerja

Senarai semak ini untuk mengupah seorang pekerja akan membantu anda menstratkan proses anda untuk mengambil pekerja. Sama ada pekerja pertama anda atau salah satu daripada banyak pekerja yang anda sedang menyewa, senarai semak ini untuk mempekerjakan pekerja membantu anda menjejaki usaha merekrut anda.

Senarai semak untuk menyewa pekerja membuat usaha merekrut anda berjalan lancar dan menyampaikan kemajuan kepada pekerja yang berminat dan pengurus pengambilan pekerja.

04 Merakam Calon Tepat Apabila Mengupah Pekerja

Anda boleh membangunkan hubungan dengan calon yang berpotensi jauh sebelum anda memerlukannya ketika mempekerjakan seorang pekerja. Idea-idea ini juga akan membantu anda dalam merekrut kumpulan besar calon apabila anda mempunyai kedudukan semasa yang tersedia.

Calon-calon yang lebih berkelayakan yang dapat anda usahakan semasa mempekerjakan seorang pekerja, lebih cenderung anda mencari pekerja berpengalaman yang berkelayakan. Teruskan membaca untuk mencari cara terbaik untuk membangunkan kolam bakat anda semasa menyewa pekerja.

05 Mengkaji Kredensial dan Aplikasi dengan berhati-hati

Kerja mengkaji semula resume, surat lamaran, aplikasi kerja, dan surat permohonan kerja bermula dengan deskripsi kerja yang ditulis dengan baik. Senarai terperinci anda yang paling diingini dari calon yang paling berkelayakan telah dibangunkan sebagai sebahagian daripada proses perekrutan merekrut.

Skrin semua pemohon terhadap senarai kelayakan, kemahiran, pengalaman dan ciri-ciri ini. Anda akan menghabiskan masa anda dengan calon anda yang paling berkelayakan semasa mengupah pekerja. Dan, itu adalah penggunaan yang baik pada masa anda.

06 Prescreen Candidates Anda

Sebab yang paling penting untuk calon prescreen apabila mengupah seorang pekerja adalah untuk menyelamatkan temuduga dan pemilihan jawatankuasa pemilihan. Walaupun calon mungkin kelihatan bagus di atas kertas, temuramah prescreening akan memberitahu anda jika kelayakan mereka benar-benar sesuai dengan tugas anda.

Di samping itu, dalam wawancara dengan prescreening, anda boleh menentukan sama ada jangkaan gaji mereka adalah kongruen dengan pekerjaan anda. Seorang pewawancara telefon yang mahir juga akan mendapat keterangan mengenai sama ada calon itu layak dalam budaya anda - atau tidak.

07 Minta Soalan Temuduga Kerja Yang Benar

Temu bual kerja adalah faktor yang kuat dalam menyewa pekerja. Temu bual kerja adalah alat penting yang digunakan oleh majikan dalam pengambilan pekerja. Soalan-soalan temu bual kerja yang ditanya adalah kritikal dalam membesarkan kuasa temu duga kerja untuk membantu anda mengambil pekerja yang tepat.

Soalan wawancara yang membantu anda memisahkan calon yang diingini dari calon biasa adalah asas apabila mengambil pekerja. Pertanyaan temu duga kerja penting kepada majikan. Berikut adalah soalan-soalan wawancara kerja sampel.

08 Semak Latar Belakang dan Rujukan Apabila Menyewa Pekerja

Pemeriksaan latar belakang yang berkesan adalah salah satu langkah yang paling penting apabila mengambil pekerja. Anda perlu mengesahkan bahawa semua bukti, kemahiran, dan pengalaman yang diberikan, sebenarnya dimiliki oleh calon anda.

Pemeriksaan latar belakang harus mencakup rujukan kerja, terutama bekas penyelia, bukti kepercayaan pendidikan, rujukan pekerjaan dan pekerjaan yang sebenarnya, dan sejarah kejahatan. Pemeriksaan latar belakang yang lain apabila menyewa pekerja, seperti sejarah kredit, mesti berkaitan secara khusus dengan pekerjaan yang mana anda mempekerjakan seorang pekerja.

09 7 Faktor Kritikal yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Mempekerjakan Pekerja

Apabila anda menganggap menyewa seorang pekerja, ia menggoda untuk menawarkan pekerjaan kepada calon yang paling menyukai anda. Calon itu berasa selesa sebagai kasut yang dipakai dengan baik. Anda tidak akan mendapat banyak kejutan sebaik sahaja anda membuat tawaran pekerjaan, dan usus anda selesa bahawa calon kegemaran anda boleh melakukan pekerjaan itu.

Berhati-hati, berhati-hati dengan amalan ini semasa menyewa pekerja. Mengapa organisasi anda memerlukan pekerja lain seperti anda? Berikut adalah tujuh faktor penting untuk dipertimbangkan sebelum menyewa pekerja dan membuat tawaran pekerjaan.

Memperpanjang Tawaran Kerja

Surat tawaran kerja diberikan kepada calon yang telah anda pilih untuk kedudukan tersebut.Selalunya, calon dan organisasi telah berunding secara lisan dengan syarat-syarat sewa dan surat tawaran kerja mengesahkan perjanjian lisan mengenai gaji dan faedah.

Walau bagaimanapun, kedudukan yang lebih tinggi, kemungkinan tawaran kerja akan berubah menjadi rundingan yang berlarutan mengenai gaji, faedah, penamatan pekerjaan, potensi bonus, pembayaran pesangon, pilihan saham, dan banyak lagi apabila mengambil pekerja.

10 Gunakan Surat Ketenagakerjaan Berkesan Apabila Mempekerjakan Pekerja

Huruf kerja contoh ini akan membantu anda menolak calon pekerjaan, membuat tawaran pekerjaan, pekerja selamat datang, dan banyak lagi ketika menyewa pekerja. Gunakan contoh surat pekerjaan ini untuk membangunkan surat pekerjaan yang anda gunakan dalam organisasi anda semasa menyewa pekerja.