Mengapa Anda Mendapat Pekerjaan untuk Kurang Wang?

Sekiranya sejarah gaji anda tidak selari dengan pampasan untuk pekerjaan yang anda temujanji, anda mungkin ditanya mengapa anda akan mengambil kerja yang kurang dibayar. Majikan sering mengambil berat tentang pemohon yang membuat lebih banyak kedudukan di kedudukan terakhir mereka berbanding jika mereka diupah.

Syarikat mungkin tertanya-tanya jika anda akan tinggal bersama organisasi jika anda menerima tawaran yang lebih baik. Mereka juga mungkin mengambil berat tentang mengapa anda akan bekerja untuk gaji yang lebih kecil. Organisasi tidak akan mahu melabur dalam latihan pekerja baru jika mereka fikir mereka mungkin tidak bekerja untuk syarikat itu untuk jangka masa yang panjang.

Semasa temubual, bersiaplah untuk membincangkan mengapa anda berminat dengan pekerjaan dengan gaji yang lebih rendah.

Sebab untuk Mempertimbangkan Pekerjaan Dengan Bayar yang Lebih Rendah

Dari perspektif pencari kerja, terdapat beberapa sebab untuk bekerja untuk gaji yang lebih rendah:

• Kerja impian: Jika anda selalu membayangkan diri anda dalam peranan tertentu, atau bekerja untuk syarikat tertentu, mengambil pekerjaan itu mungkin bernilai walaupun gaji lebih rendah daripada posisi semasa anda.
• Job Hunt Kesukaran: Kadang-kadang, pencari kerja mungkin bersedia untuk membayar gaji kerana mereka tidak dapat mencari pekerjaan yang membayar apa yang mereka hasilkan. Jika penjimatan habis, dan manfaat pengangguran hampir berakhir, bekerja untuk kurang wang mungkin perlu dan lebih baik kepada alternatif-alternatif. Walaupun memburu pekerjaan yang panjang dan sukar adalah alasan yang sah untuk menerima gaji yang lebih rendah, elakkan berkongsi dengan penemuduga. Dari semua alasan untuk menerima gaji yang lebih rendah, ini adalah satu yang akan menimbulkan bendera merah, dan menyebabkan keprihatinan para penemubual bahawa anda hanya akan berada di tempat kerja untuk jangka waktu yang singkat.

• Industri Peralihan: Pencari kerja mungkin telah mengembara tinggi dalam kerjaya dalam satu industri, hanya untuk menyedari bahawa mereka lebih suka bekerja dalam industri yang sama sekali berbeza, atau dalam peranan yang berbeza. Walaupun sesetengah kemahiran dan pengalaman boleh dipindahkan, memindahkan laluan kerjaya mungkin melibatkan penerimaan gaji yang lebih rendah.
• Peningkatan Kualiti Hidup: Gaji adalah penting, tetapi bukan satu-satunya faktor yang menentukan pekerjaan yang baik. Ramai orang sanggup bekerja dengan gaji yang kurang jika perbelanjaan perdagangan adalah keseimbangan kerja-hidup yang lebih baik, tahap tekanan yang lebih rendah, jadual yang lebih baik, atau perjalanan yang lebih pendek. Jika anda berkembang dalam suasana koperasi dan kini berada di sebuah syarikat di mana persaingan berleluasa, rakan sekerja yang ramah mungkin kelihatan lebih penting daripada gaji.

• Peranan yang Lebih Memenuhi: Seperti pekerjaan impian, pekerja mungkin bersedia untuk membayar gaji yang lebih rendah, jika peranannya lebih memuaskan dan menarik. Atau, mungkin anda telah mencapai jawatan gaji tertinggi di syarikat anda sekarang, dan tidak ada ruang untuk pertumbuhan. Dalam keadaan ini, berpindah ke syarikat yang berbeza, di mana anda boleh membuat sedikit wang tetapi buat jangka masa panjang untuk berkembang dan mengembangkan kemahiran anda, mungkin bernilai pengorbanan kewangan jangka pendek.
• Faedah: Mungkin gaji atas kertas untuk pekerjaan baru lebih rendah, tetapi syarikat akan membayar anda untuk mengambil kelas atau memperoleh ijazah. Atau, mungkin syarikat itu mempunyai insurans kesihatan yang lebih baik atau menawarkan penjagaan kanak-kanak secara percuma. Manfaat syarikat dapat dengan mudah mengatasi perbezaan dalam gaji mingguan.

Jika anda sedang mempertimbangkan pekerjaan dengan gaji yang lebih rendah, pastikan anda selesa dengan keputusan kewangan, dan selesa dengan pendapatan yang rendah. Perlu diketahui bahawa dalam wawancara masa depan, anda mungkin diminta menjelaskan mengapa anda menerima gaji yang lebih rendah.

Bagaimana Menjawab Soalan Mengenai Gaji Rendah

Apa pun alasan anda untuk membayar gaji, ini adalah sesuatu yang anda perlukan untuk ditangani semasa wawancara.

Satu pendekatan adalah dengan jelas menyatakan pandangan anda mengenai kelebihan perbandingan kedudukan sasaran anda dari segi kepuasan kerja yang anda jangkakan. Melebihi pernyataan umum mengenai bagaimana menarik pekerjaan mungkin kepada anda, dan pastikan anda menyebut unsur-unsur tertentu pekerjaan yang menarik. Jelaskan mengapa tugas kerja ini menarik dengan merujuk kepentingan tertentu yang akan ditoreh, dan kemahiran yang akan digunakan jika anda diupah.

Berhati-hatilah untuk tidak mendedahkan pekerjaan anda sekarang atau mengkritik penyelia atau pihak pengurusan kerana anda membuat kes ini dengan cara anda lebih suka pekerjaan yang anda temujanji.

Pilihan lain menyebutkan perubahan dalam keadaan hidup anda yang membolehkan anda meneruskan pekerjaan yang kurang menguntungkan, tetapi lebih sesuai dengan minat anda. Sebagai contoh, jika anak-anak anda telah menamatkan pengajian di kolej, anda mungkin menyatakan bahawa tahap perbelanjaan anda yang lebih rendah kini membolehkan anda mengambil pekerjaan lebih sejajar dengan minat sebenar anda.

Anda juga boleh menekankan faktor motivasi selain daripada gaji yang telah mendorong prestasi anda pada masa lalu. Bergantung pada pekerjaan, anda mungkin menyebut faktor-faktor seperti membantu orang lain, menyediakan perkhidmatan terbaik atau menghasilkan produk kerja yang berkualiti tinggi. Berikan contoh projek, peranan, dan pekerjaan yang spesifik pada masa lalu ketika anda bekerja keras dan sangat produktif dengan motivasi semacam ini.

Walau apa pun alasan yang anda berikan, pastikan ia jujur ​​tetapi tidak membuat majikan berfikir bahawa anda menerima kedudukan hanya sebagai stopgap, sehingga anda dapat mencari kedudukan yang lebih baik.