Bagaimana (dan Kenapa) Syarikat Menggunakan Audisi Buta untuk Sewa

Apa artinya apabila majikan menggunakan uji bakat buta untuk disewa? Bagaimanakah kerja audisi buta berfungsi? Ia adalah alat majikan yang digunakan untuk memaparkan aplikasi yang berdasarkan ketat pada pekerjaan dan kelayakan calon untuknya. Audisi buta adalah cara yang berkesan untuk syarikat memapar pemohon kerja secara objektif.

Teori di sebalik pemeriksaan buta adalah bahawa perekrut boleh memilih pemohon yang lebih menyukai diri mereka daripada mereka yang berbeza. Penyelidikan menunjukkan bahawa majikan cenderung memilih calon yang telah pergi ke sekolah seperti mereka, atau memiliki ciri latar belakang yang serupa. Akibatnya, majikan kehilangan bakat yang tidak sesuai dengan cetakan tradisional itu. Inilah caranya - dan mengapa - majikan menggunakan uji bakat buta untuk menyaring calon.

Apakah Audisi Buta dan Bagaimana Mereka Berfungsi?

Apabila menggunakan kaedah uji bakat yang buta, organisasi memohon pemohon tanpa mengakses maklumat mengenai kolej yang dihadiri, majikan terdahulu, umur, jantina, bangsa, etnik atau status sosio-ekonomi. Dengan pendekatan ini, perekrut boleh memberi tumpuan kepada kemahiran, pengetahuan dan aset lain yang berkaitan langsung dengan prestasi kerja.

Sampel kerja yang dihasilkan melalui proses pemeriksaan buta diberi prioriti tertinggi dalam proses pemeriksaan kerana mereka memberikan bukti konkrit bahawa calon dapat melakukan tugas yang berkaitan dengan pekerjaan tersebut.

Kebanyakan majikan yang melaksanakan uji bakat buta menggunakan perisian yang melekatkan semula atau aplikasi untuk mengenal pasti maklumat dan penunjuk bias-induksi. Pemohon diminta untuk menjawab soalan penilaian kerja dan cabaran yang lengkap untuk memberikan bukti kemahiran, pengetahuan dan pendekatan kepada projek. Contoh cabaran termasuk menulis kajian kes, menyunting dokumen, membuat program komputer untuk melaksanakan fungsi, atau mereka bentuk laman web.

Majikan mendapat faedah untuk merobohkan pemohon kasual dan mereka yang tidak mempunyai etika kerja yang kuat, sementara pencari kerja dapat memastikan mereka tidak akan dihakimi secara tidak adil.

Perisian Audisi Biasa Buta

GapJumpers, seorang pemimpin di lapangan, telah menghasilkan platform yang boleh disesuaikan untuk majikan untuk menjalankan penilaian calon yang buta. Majikan boleh memanfaatkan soalan dan cabaran yang disediakan oleh GapJumpers atau merangka sendiri. Penyelidikan GapJumpers menunjukkan bahawa audisi buta menghasilkan kumpulan calon yang lebih pelbagai. Sebagai contoh, GapJumpers melaporkan:

• "Kecenderungan positif dalam mengupah calon wanita mungkin wujud kerana prestasi mereka di uji bakat dan disebabkan kekurangan kepelbagaian pada pasukan yang mereka pakai." 69.2% calon pilihan daripada audisi buta adalah wanita. "
• "Disebabkan kurang bimbingan ahli, kaunseling dan keyakinan diri, pemohon kolej komuniti melakukan kurang baik kepada orang lain semasa wawancara secara peribadi."

Pemohon bertindak balas kepada cabaran tanpa nama, dan majikan menyemak hasil penilaian mereka sebelum melihat maklumat profil yang lebih tradisional. Sistem ini menggunakan pemeriksa plagiarisme, Indeks Pengetahuan Google, untuk mengesahkan kesahihan respon calon.

Tips Audition Buta untuk Pemohon Kerja

Adakah anda sedang meninjau audion buta? Semak tip ini untuk kejayaan.

1. Baca arahan dengan teliti dan ikuti sepenuhnya.

2. Perhatikan kekangan masa dan pastikan anda menyelesaikan tugas dalam parameter tersebut.

3. Gariskan atau memetakan pendekatan anda ke masalah di luar talian.

4. Lengkapkan banyak tugas yang mungkin di luar talian sebelum membuat penyertaan sistem.

5. Semak penyerahan anda untuk kesilapan termasuk ejaan dan tatabahasa sebelum dimuktamadkan.

6. Mungkin ada cabaran yang tidak mempunyai jawapan yang betul. Terangkan pendekatan anda dan rasional untuk pilihan yang telah anda pilih. Terapkan strategi anda secara konsisten kepada masalah.

7. Rujuk sumber dan minta bantuan seperti yang diperlukan, tetapi jangan salin kandungan. Jawab berdasarkan kemahiran dan kelayakan anda sendiri untuk pekerjaan tersebut.

: Bagaimana Majikan Memutuskan Pemohon yang Menjual? | Pemeriksaan Pra-Pekerjaan | Apakah yang dimaksud dengan Questionnaire Pra-Wawancara?