Bagaimana Menggunakan Psikologi untuk Membantu Anda Dapatkan Sewa

Bolehkah anda menemu bual ke sains? Semasa mewawancara adalah lebih daripada satu seni daripada sains, anda boleh menggunakan petua dari psikologi sosial, organisasi dan keperibadian untuk meningkatkan peluang kejayaan wawancara anda.

Semak tip ini untuk menggunakan psikologi untuk meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan. Memberi satu atau lebih daripada mereka mencuba peluang anda untuk membuatnya menjadi wawancara seterusnya-atau bahkan membuat tawaran pekerjaan.

9 Tips Temubual Kerja yang Disokong oleh Sains

1. Gunakan "taktik kuasa-priming." Dalam satu percubaan temu duga kerja di mana satu kumpulan pemohon diminta memberi tumpuan pada masa di mana mereka merasa terkawal dan diberdayakan dalam kehidupan mereka, dan satu lagi kumpulan telah diarahkan untuk merenung masa yang mereka rasa tidak disukai, itu adalah kumpulan pertama - kumpulan kuasa utama - yang berjaya. Pewawancara memilih kumpulan kuasa utama berbanding kumpulan lain dengan kadar yang lebih tinggi.

Sebelum wawancara seterusnya anda, fikirkan tentang masa di dalam hidup anda apabila anda merasa berjaya dan diberdayakan - berkaitan dengan pekerjaan, atau peribadi - untuk meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan.

2. Senyum, tetapi tidak terlalu banyak. Anda harus sentiasa mesra dan sopan, tetapi menjadi serius apabila anda perlu. Dalam satu kajian, calon yang tersenyum lebih banyak pada permulaan dan akhir wawancara, dan kurang di tengah - apabila mereka memberi tumpuan untuk menjawab soalan - lebih baik daripada mereka yang tersenyum secara berterusan sepanjang. Anda ingin menggunakan keperibadian anda untuk bersinar di temuduga kerja.

3. Gunakan nama penemuduga anda. Bukan sahaja boleh menggunakan nama pertama pewawancara anda membantu anda mengingatnya, tetapi ia juga merupakan cara yang terbukti untuk membuat mereka berasa lebih positif tentang anda. Sudah tentu, jangan terlalu berlebihan, tetapi buat beberapa kali.

4. Berlatih "mendengar reflektif." Mendengar reflektif ialah apabila anda mengulangi pernyataan atau soalan pewawancara anda dengan kata-kata anda sendiri. Kajian telah menunjukkan bahawa mendengar reflektif dapat meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan, kerana ia menunjukkan pemahaman yang komprehensif tentang apa yang dimaksudkan oleh pewawancara untuk berkomunikasi, dan mungkin juga membuat pewawancara anda merasa lebih positif tentang anda.

Berikut adalah contoh bagaimana anda boleh menggunakan refleksi dalam wawancara kerja:

• Pewawancara: "Posisi ini memerlukan seorang penulis yang tidak akan mempunyai masalah yang meliputi cerita politik satu hari, sekeping gosip selebriti yang akan datang, dan boleh melakukan kedua-duanya dengan baik, dan rela. Bagaimana bunyi ini? "
• Anda: "Jadi, anda sedang mencari seorang penulis serba boleh yang bersemangat dan bersedia untuk apa-apa. Itu betul-betul bagaimana saya akan menggambarkan diri saya sendiri. Seperti yang anda dapat lihat dari klip saya, saya telah melakukan segala-galanya dari menulis perjalanan ke kewartawanan penyiasatan, jadi saya percaya saya akan menjadi yang paling sesuai untuk tugas ini. "

5. Pastikan tangan anda hangat dan kering. Tangan sejuk dan kencang adalah tanda kebimbangan. Oleh itu, tangan yang hangat dan kering mencadangkan sebaliknya. Sebelum anda membuat wawancara, jika anda datang dari suhu panas, pastikan untuk menghapuskan apa-apa peluh, dan jika anda masuk dari sejuk, pastikan jabat tangan anda tidak berais!

6. Cuba mencerminkan, tetapi tetap positif. Mirroring ialah apabila anda meniru bahasa tubuh seseorang: mereka tersenyum, anda tersenyum. Mereka menggunakan isyarat tangan, anda menggunakan isyarat tangan. Penyelidikan telah menunjukkan bahawa pencerminan dapat meningkatkan peluang anda untuk berjaya dalam temu bual, dan dalam banyak interaksi, orang "cermin" antara satu sama lain tanpa berusaha. Ini adalah sesuatu yang berhati-hati. Dalam sebuah kajian di mana pewawancara jauh dan menyendiri, penemuduga yang mencerminkan bahasa badan mereka kurang berkemampuan untuk disewa daripada mereka yang tetap positif tidak kira apa.

7. Berhati-hati dengan bahasa tubuh anda. Sudah dikatakan masa dan masa lagi, tetapi kajian selepas kajian menunjukkan betapa pentingnya komunikasi nonverbal. Apabila anda dalam temu bual kerja, gunakan tingkah laku positif nonverbal. Menurut penemuan penyelidikan, anda harus:

• Menunjukkan tahap tenaga dan semangat yang tinggi
• Tetapkan ungkapan positif pada wajah anda
• Mengekalkan tahap hubungan mata yang tinggi
• Nod untuk menunjukkan pemahaman
• Gunakan gerak tangan tangan yang halus semasa bercakap
• Lean ke arah pewawancara anda, tetapi mengekalkan ruang peribadi yang sesuai
• Perhatikan nada suara anda agar tidak bercakap secara monoton

8. Pertimbangkan Teori Tahap Konstruktif. Mengikut Teori Tahap Konstruktif, semakin jauh dari objek atau orang, semakin abstrak pemikiran anda akan menjadi. Semakin dekat anda, semakin konkrit pemikiran anda akan menjadi. Contoh yang sering digunakan adalah percutian musim panas: enam bulan keluar, pada musim sejuk, anda bermimpi tentang cahaya matahari dan pasir. Enam hari, anda merancang sesuatu yang spesifik, seperti membuat tempahan restoran atau meletak jadual perjalanan anda.

Para penyelidik menguji teori dalam eksperimen di mana mereka mempunyai pemohon duduk sama ada dekat atau jauh dari pewawancara, dan sama ada mempromosikan diri mereka secara konkrit atau abstrak. Hasilnya adalah sejajar dengan CLT: pemohon yang duduk rapat dan membincangkan sifat-sifat tertentu atau kejadian yang paling berjaya, seperti pemohon yang duduk jauh dan menekankan lebih banyak sifat abstrak, seperti kemahiran lembut mereka.

Apa maksudnya untuk wawancara anda? Nah, menyediakan spesifik sentiasa perkara yang baik untuk dilakukan dalam temu bual. Jika anda mendapati diri anda duduk jauh dari pewawancara anda, berhati-hati untuk menyebut beberapa kemahiran lembut juga - sebagai contoh, "etika kerja yang kuat" atau "kemahiran pengurusan masa yang unggul".

9. Jangan ganggu. Mengganggu seseorang menimbulkan perasaan negatif. Jangan sekali-kali mengganggu pewawancara anda, walaupun anda berfikir bahawa penamatnya akan menunjukkan bahawa anda berada di halaman yang sama.