• 2024-09-28

Mengira Aktiviti Jualan Anda

Cara Letakkan Harga Pada Produk - Irfan Khairi #TanyaIKLive[replay]

Cara Letakkan Harga Pada Produk - Irfan Khairi #TanyaIKLive[replay]

Isi kandungan:

Anonim

Salah satu aspek yang paling sukar menjadi jurujual ialah faktor ketidakpastian. Ia sentiasa mungkin untuk mempunyai bulan yang buruk atau bahkan beberapa bulan buruk berturut-turut, yang boleh meletakkan mana-mana jurujual dalam kesulitan kewangan sebenar. Berita baiknya ialah anda dapat mengurangkan kemungkinan kerugian yang lama dengan mengetahui aktiviti jualan yang tepat dan berapa kerap mengejarnya.

Metrik Jualan

Untuk mengetahui aktiviti mana yang akan menghasilkan yang terbaik untuk anda berdasarkan keadaan semasa anda, anda perlu menjejaki metrik jualan anda secara teratur. Simpan lembaran penjejakan panggilan sejuk dan isikan setiap kali anda membuat panggilan - ini akan membantu anda untuk mengetahui peratusan panggilan anda. Khususnya, anda boleh menjejaki bilangan panggilan yang diambil secara purata untuk menghasilkan satu janji temu. Nombor ini akan berubah dari hari ke hari bergantung kepada mood anda, pendekatan anda, dan nasib semata-mata (baik atau buruk). Jadi jika anda mengesan nombor ini dari masa ke masa, anda akan mempunyai idea yang lebih tepat mengenai purata sebenar anda.

Peratusan Pelantikan

Anda juga perlu menjejaki peratusan penting seterusnya dalam jualan - peratusan pelantikan yang anda dapat tutup. Sekali lagi, anda perlu melihat semula aktiviti anda selama beberapa bulan untuk mendapatkan purata yang boleh dipercayai. Dengan dua peratusan ini, anda akan mempunyai idea yang sangat baik tentang bagaimana membina saluran jualan yang akan memastikan jualan anda mengalir dengan lancar.

Sebelum anda boleh menggunakan nombor ini, bagaimanapun, anda perlu mempertimbangkan hasilnya. Sekiranya anda tidak mempunyai matlamat yang ditetapkan, anda akan berada dalam kegelapan seolah-olah anda tidak mengganggu untuk mengesan aktiviti anda sama sekali. Matlamat jualan anda sepatutnya dapat dicapai, dan ia sepatutnya cukup untuk menampung perbelanjaan anda dengan sedikit wang yang tersisa. Bahawa wang tambahan boleh pergi ke arah menampung kos anda selama bulan-bulan perlahan.

Jualan lepas

Sebaik sahaja anda telah memilih matlamat, sudah tiba masanya untuk menilai jualan anda yang lalu. Sekiranya anda belum menjejak nombor ini, pengurus jualan anda mungkin dapat memberikan rekod anda dari bulan sebelumnya. Khususnya, anda mencari jumlah wang yang anda peroleh dalam komisen pada jualan purata. Pengiraan ini boleh menjadi rumit jika anda berada pada skala komisen gelongsor (mis. Jika anda mendapat peratusan komisen untuk memenuhi kuota anda dan kemudian peratusan komisen yang lebih tinggi jika anda melebihi kuota anda). Anda mungkin perlu menyesuaikan beberapa nombor berdasarkan berapa jualan yang anda fikir anda boleh tutup pada bulan purata.

Jangan gunakan bulan anda yang luar biasa sebagai standard untuk perbandingan; anda mahu nombor yang anda boleh mencapai sekurang-kurangnya separuh masa, dan anda lebih selamat jika anda memilih jumlah yang lebih pesimis.

Sebagai contoh, katakan anda menerima komisen 10% pada setiap jualan dan jualan purata anda ialah $ 4,000. Dalam kes itu, anda membuat (secara purata) $ 400 untuk setiap jualan yang anda tutup. Jika matlamat anda adalah untuk membawa pulang $ 3,200 sebulan dalam komisen, anda perlu menutup lapan jualan sebulan secara konsisten. Ingat, lebih baik menjadi pesimis daripada optimistik dalam pengiraan ini, atau anda mungkin kehabisan wang di bank. Sekiranya lapan jualan sebulan adalah regangan yang nyata untuk anda, anda perlu membuat beberapa perubahan ketara.

Anda boleh memotong perbelanjaan anda, atau anda boleh memulakan kursus kemalangan dalam jualan sehingga anda telah meningkatkan prestasi keseluruhan anda ke tahap yang anda perlukan.

Apa nombor itu?

Dengan mengandaikan bahawa lapan jualan sebulan adalah nombor yang boleh digunakan untuk anda, anda kini boleh memasukkan dua peratusan yang anda tahu sebelumnya. Katakan bahawa anda akan menerima 12 panggilan sejuk secara purata untuk menetapkan satu temu janji, dan anda menutup satu dari setiap empat janji yang anda tetapkan. Dalam kes itu, anda perlu membuat 48 panggilan sejuk untuk menutup satu jualan. Dan kerana matlamat anda adalah untuk membuat lapan jualan setiap bulan, anda memerlukan panggilan sejuk sebanyak 384 sebulan untuk membuat matlamat anda.

Keindahan mempunyai nombor-nombor ini di hujung jari anda adalah bahawa anda tidak perlu tertanya-tanya jika anda melakukan prospek yang mencukupi atau jika anda akan memenuhi kuota anda bulan ini. Anda akan sentiasa mengetahui betapa dekatnya anda mencapai matlamat anda, dan mengetahui bahawa akan membantu meningkatkan keyakinan anda - dengan itu membantu anda membuat lebih banyak jualan.


Artikel yang menarik

HR Assistant Penerangan mengenai Pekerjaan: Gaji, Kemahiran, & Lebih

HR Assistant Penerangan mengenai Pekerjaan: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Perlukan deskripsi pekerjaan percuma, komprehensif, sampel untuk Pembantu Sumber Manusia? Anda boleh menyesuaikan huraian kerja ini untuk keperluan syarikat anda.

Berikut adalah Dasar Kehadiran Pekerja Contoh Setiap Jam

Berikut adalah Dasar Kehadiran Pekerja Contoh Setiap Jam

Sekiranya anda memerlukan polisi kehadiran setiap jam, inilah polisi contoh menyeluruh yang anda boleh ubah untuk memenuhi keperluan organisasi anda.

Contoh Notis Kenyataan Amalan Privasi HIPAA

Contoh Notis Kenyataan Amalan Privasi HIPAA

Undang-undang HIPAA menghendaki semua orang sama ada secara langsung atau tidak langsung diberitahu tentang hak mereka untuk privasi.

Lihat Contoh Pengarah Sumber Manusia Penerangan Kerja

Lihat Contoh Pengarah Sumber Manusia Penerangan Kerja

Pengarah Sumber Manusia membimbing dan menguruskan penyediaan keseluruhan perkhidmatan, dasar, dan program Sumber Manusia bagi keseluruhan syarikat.

Lihat Contoh Penerangan Pekerjaan Sumber Manusia

Lihat Contoh Penerangan Pekerjaan Sumber Manusia

Perlukan deskripsi kerja HR sampel? Atau, adakah anda hanya ingin tahu apa yang dilakukan oleh orang dalam HR? Penjelasan kerja komprehensif ini menjawab kedua-dua soalan.

Apa Adakah Generalist Sumber Manusia Adakah, Tepat?

Apa Adakah Generalist Sumber Manusia Adakah, Tepat?

Perlu contoh deskripsi kerja HR Generalist yang akan memberitahu anda fungsi penting pekerjaan itu? Cari objektif dan pengalaman yang diperlukan juga.