Best Peribadi Anda Adalah Aktiviti Bangunan Pasukan Ajaib

Bayangkan ini. Fasilitator diminta untuk memimpin aktiviti pembinaan pasukan terakhir hari sebelum minuman dan makan malam. Penonton akan berada dalam mesyuarat sejak lapan pagi. Para hadirin akan menjadi pegawai polis yang pakar dalam apa yang mereka sebut sebagai "cop wajah," ciri tanpa ekspresi yang tidak memberikan banyak maklumat untuk fasilitator.

Fasilitator perlu membuat aktiviti membina pasukan hadiah. Dia melakukannya, dan jika ia bekerja dengan mereka-dan itu-ia juga akan bekerja dengan pasukan anda.

Langkah-langkah dalam Memudahkan Aktiviti Bangunan Pasukan "Peribadi Anda Terbaik"

1. Sediakan peserta dengan satu helai satu halaman yang menerangkan tugas di tangan. Kumpulan-kumpulan seperti pegawai-pegawai polis suka mempunyai aktiviti membina pasukan yang dinyatakan dengan jelas di dalam sebuah buku panduan.
2. Tanyakan kepada para peserta untuk memikirkan kembali karier mereka dan mengenal pasti seketika apabila segala-galanya yang hebat tentang diri mereka beroperasi dengan gear tinggi. Mungkin ia adalah penangkapan yang dibuat selepas beberapa minggu memimpin dan mewawancarai saksi yang tidak banyak. Mungkin ia adalah hari ketika mereka menyelamatkan anak dari kecederaan. Mungkin pesalah ganas disimpan dari mencederakan pasangan mereka. Walau apa pun keadaan, kenalpasti seketika bahawa mereka percaya bahawa mereka melakukan secara peribadi terbaik. (Anda mahu menyesuaikan contoh anda untuk kumpulan anda.)

1. Beritahu kumpulan anda bahawa momen "betul" adalah mungkin yang muncul dalam fikiran mereka apabila anda memberi tugasan. Minta mereka bersiap untuk berkongsi momen itu dengan rakan-rakan mereka di atas meja mereka.
2. Berikan kira-kira sepuluh minit untuk peserta berfikir melalui momen terbaik mereka sebelum meminta mereka berkongsi momen dengan rakan meja mereka.
3. Beritahu para hadirin untuk berkongsi momen mereka dengan rakan-rakan mereka dengan terperinci yang jelas seperti yang mereka boleh ingat. Buat masa ini benar-benar hidup untuk rakan-rakan mereka. Terangkan warna, bunyi, dan bagaimana perasaan mereka dan bagaimana mereka bertindak balas ketika semua palam pencucuh mereka menembak.

1. Inilah yang berlaku dengan kumpulan pegawai polis. Mereka mula-mula memandang fasilitator dalam kejutan. Oh, anda mahu saya berkongsi cerita ini dengan rakan-rakan saya, betul-betul kata-kata mereka. Ungkapan mereka tidak ternilai. Walaupun agak gementar mengalir masuk ke dalam bilik. Sebagai fasilitator, dia terus menerus. Para hadirin memulakan secara senyap-senyap, kemudian, apabila cerita-cerita itu dikongsi, bunyi orang bercakap, ketawa, berkongsi, dan bahkan bersorak, bertambah gemuruh. Kehangatan di dalam bilik yang dibina pada saat-saat dengan crescendo kehendak yang baik.

1. Biarkan peserta anda bercakap sehingga bilik bermula tenang, biasanya tiga puluh minit hingga satu jam bergantung kepada bilangan orang di meja anda. Kemudian tanyakan jika semua orang mempunyai peluang untuk berkongsi kisah mereka atau jika orang pertama masih bercakap. (Ini biasanya menimbulkan ketawa melegakan.)
2. Mengkatakan aktiviti pembinaan pasukan dengan bertanya kepada kumpulan bagaimana mereka bertindak balas terhadap aktiviti pembinaan pasukan-untuk pengalaman menceritakan kisah mereka sendiri dan mendengar cerita rakan sekerja mereka.
3. Teruskan untuk membahaskan aktiviti pembinaan pasukan dengan meminta kumpulan besar jika peserta melihat tema dalam cerita yang diberitahu di meja mereka. Beritahu peserta anda untuk berkongsi, di meja mereka, tema biasa yang mereka dapati dalam cerita yang dikongsi di meja mereka. Tanya peserta dalam setiap kumpulan kecil untuk merekodkan tema yang ditemui pada carta flip atau komputer riba dan bersedia untuk berkongsi tema dengan kumpulan besar.

   - Satu tema yang sering dijumpai disebutkan apabila menggunakan aktiviti membina pasukan ini, adalah bahawa cerita-cerita tentang menerima pengiktirafan. Banyak cerita lain, dalam kumpulan tertentu ini, berpusat pada promosi, tangkapan yang berjaya, situasi berbahaya dapat diatasi, dan momen persahabatan dan komunikasi yang jarang berlaku. Kejayaan juga merupakan tema yang sama. Biarkan peserta anda membuat kesimpulan ini; jangan beritahu mereka.

1. Jika peserta anda bekerjasama, satu soalan akhir yang boleh anda gunakan untuk membahaskan aktiviti pembinaan pasukan adalah: Bagaimana anda boleh membuat tempat kerja di mana lebih banyak tema ini berlaku lebih kerap. Dan, seperti biasa, minta peserta anda menuliskan satu tindakan yang mereka ambil atau lakukan secara berbeza sebagai hasil daripada menyertai sesi tersebut.
2. Apabila perbincangan aktiviti membina pasukan telah selesai, tanyakan kepada peserta jika mereka mempunyai apa-apa yang mereka ingin tambahkan pada perbincangan sebelum bergerak dengan sessi sesi.